2.2.3.2.3. Типовые операции и бухгалтерские проводки по выданным в обеспечение кредита (займа) векселям.

1) Предприятием выдан вексель банку в обеспечение кредита:

Д 009 – на общую сумму векселя и процентов (дисконта)

Счет 009 «Обеспечения обязательств и платежей выданные» (учет на забалансовых счетах ведется приходно-расходным способом, а не методом двойной записи).

2) Получен кредит (займ) от банка:

Д 51 – К 66 (67) – по номинальной стоимости векселя.

Проценты (дисконт) начисляются в том периоде, к которому они относятся по условию кредитного договора:

3) Начислены проценты (дисконт) по векселю в состав прочих расходов: д 91 – к 66 (67).

Проценты (дисконт) начисляются равномерно в течение срока кредитного договора:

4а) Начислены проценты (дисконт) по векселю за период:

Д 97 – К 66 (67);

Счет 97 «Расходы будущих периодов».

4б) Списаны проценты (дисконт) в текущем периоде в состав прочих расходов: Д 91 – К 97.

5) Оплачены проценты (дисконт) по векселю: Д 66 (67) – К 51.

6) Возвращен кредит: Д 66 (67) – К 51.

7) Возвращен вексель банком предприятию: К 009.

2.2.3.2.4. Типовые операции и бухгалтерские проводки по долговым обязательствам (облигациям).

Существует три варианта цены размещения облигаций:

1) по номинальной стоимости;

2) по цене выше номинальной стоимости;

3) по цене ниже номинальной стоимости.

Первый вариант: цена размещения облигаций соответствует их номинальной стоимости.

1. Выпущены и размещены облигации: Д 51 – К 66 (67).

2. Начислены проценты по облигациям в текущем периоде:

Д 91 – К 66 (67).

3. Оплачены проценты по облигациям: Д 66 (67) – К 51.

4. Погашена кредиторская задолженность по облигациям:

Д 66 (67) – К 51.

Второй вариант: цена размещения облигаций выше их номинальной стоимости.

1. Выпущены и размещены облигации:

К 66 (67) – по номинальной стоимости

Д 51

К 98 – на сумму превышения номинальной стоимости;

Счет 98 – доходы будущих периодов

2. Списана часть суммы превышения номинальной стоимости в текущем периоде: Д 98 – К 91

3. Начислены проценты по облигациям в текущем периоде:

Д 91 – К 66 (67).

4. Оплачены проценты по облигациям: Д 66 (67) – К 51.

5. Погашена кредиторская задолженность по облигациям:

Д 66 (67) – К 51 – по номинальной стоимости.

Третий вариант: цена размещения облигаций ниже их номинальной стоимости.

1. Выпущены и размещены облигации:

Д 51 – К 66 (67) – по цене размещения.

2. Доначислена часть разницы между номинальной стоимостью облигации и ее ценой размещения: Д 91 – К 66 (67).

3. Начислены проценты по облигациям в текущем периоде:

Д 91 – К 66 (67).

4. Оплачены проценты по облигациям: Д 66 (67) – К 51.

5. Погашена кредиторская задолженность по облигациям:

Д 66 (67) – К 51 – по номинальной стоимости.

2.2.4. Учет обязательств и расчетов по заработной плате.

2.2.4.1. Общие положения.

Отечественная система трудовых отношений характеризуется двумя основными признаками: 1) государственным регулированием трудовых отношений; 2) регулированием трудовых отношений на уровне предприятия.

Государственное регулирование направлено на создание механизма правовой защиты работников во взаимоотношениях с работодателями и осуществляется путем принятия законодательных и нормативных актов, устанавливающих нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Основные нормативные документы:

- Конституция Российской Федерации;

- Гражданский кодекс РФ;

- Трудовой кодекс РФ;

- Налоговый кодекс РФ;

- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24 ноября 2000 №116 по согласованию с Минэкономразвития РФ, Минтрудом РФ, ЦБР);

- и др.

К таким нормам относятся: минимальный размер оплаты труда; минимальная продолжительность отпуска – 24 рабочих дня; продолжительность рабочей недели – 40 часов; максимальная продолжительность рабочего дня – 8 часов; минимальный размер оплаты труда; обязательные социальные льготы и выплаты; выплаты из внебюджетных фондов; ставка подоходного налога – 13 % и т. д.

Регулирование трудовых отношений на уровне предприятия осуществляется в вопросах найма и увольнения; в выборе форм и систем оплаты труда; оплаты отклонений от нормальных условий труда, режиме работы предприятия и т. д. Предприятие самостоятельно определяет свой штат сотрудников, уровень их оплаты, квалификационный состав. С каждым работником предприятие заключает трудовой договор (контракт) в письменной форме, в котором зафиксированы условия найма.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда включает решение ряда задач:

- учет личного состава работников предприятия;

- учет отработанного времени и выполненного объема работ;

- расчет и учет заработной платы и прочих доходов работников предприятия;

- расчет и учет удержаний из заработной платы и прочих доходов работников предприятий;