- •1.1.Виды учета на предприятии.
- •Раздел 1. Методология бухгалтерского учета
- •1.1. Содержание, предмет и объекты бухгалтерского учета.
- •1.2.Основной принцип бухгалтерского учета.
- •1.3.Содержание и структура бухгалтерского баланса.
- •1.4.Метод бухгалтерского учета.
- •1.5.Бухгалтерские счета. Синтетический и аналитический учет.
- •1) Равенство сумм дебетовых и кредитовых оборотов по счетам бухгалтерского учета;
- •2) Равенство сумм дебетовых и кредитовых сальдо.
- •1.6. Регистры и формы бухгалтерского учета.
- •1.7.Основные положения по организации и ведению
- •Принципы бухгалтерского учета
- •1.8.Государственное регулирование бухгалтерского учета
- •Раздел 2. Учет денежных средств и расчетов.
- •Тема 2.1. Учет денежных средств.
- •2.1.1. Общие положения по учету денежных средств.
- •2.1.2. Учет операций по расчетному счету.
- •2.1.2.1. Организация безналичных расчетов.
- •2.1.2.2. Основные принципы организации безналичных расчетов.
- •2.1.2.3. Виды и формы расчетов.
- •2.1.2.4. Расчеты платежными поручениями.
- •2.1.2.5. Типовые операции по расчетному счету:
- •2.1.3. Учет кассовых операций.
- •2.2. Учет расчетов.
- •2.2.1. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •2.2.2. Учет расчетов с покупателями и заказчиками.
- •2.2.3. Учет расчетов по кредитам и займам.
- •2.2.3.1. Общие положения.
- •2.2.3.1.1. Классификация кредитов.
- •2.2.3.1.2. Оценка.
- •2.2.3.1.3.Единица учета.
- •2.2.3.1.4. Состав и порядок учета расходов по кредитам и займам.
- •2.4.3.1.5. Порядок учета расходов по прочим обязательствам.
- •2.2.3.2. Учет кредитов и займов.
- •2.4.3.2.1. Типовые операции и бухгалтерские проводки по кредитам и займам.
- •2.2.3.2.2. Типовые операции и бухгалтерские проводки по векселям.
- •2.2.3.2.3. Типовые операции и бухгалтерские проводки по выданным в обеспечение кредита (займа) векселям.
- •3) Начислены проценты (дисконт) по векселю в состав прочих расходов: д 91 – к 66 (67).
- •2.2.3.2.4. Типовые операции и бухгалтерские проводки по долговым обязательствам (облигациям).
- •2.2.4. Учет обязательств и расчетов по заработной плате.
- •2.2.4.1. Общие положения.
- •2.2.4.1.1.Учет личного состава работников предприятия.
- •2.2.4.1.2. Оценка труда работника предприятия.
- •2.2.4.1.3. Единица учета.
- •2.2.4.1.4. Учет отработанного времени и выполненного объема работ.
- •2.2.4.2.Состав расходов предприятия по содержанию и обслуживанию трудовых ресурсов.
- •2.2.4.2.1. Расчет заработной платы работников предприятия.
- •2.2.4.2.2. Удержания из заработной платы работников.
- •2.2.4.3. Учет расчетов с персоналом по заработной плате.
- •70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
- •2.2.4.3.1. Типовые хозяйственные операции по заработной плате.
- •Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2009 года
- •Раздел 4. Учет материально-производственных запасов.
- •Способы аналитического учета материальных ресурсов:
- •Синтетический учет движения материальных ресурсов.
- •Раздел 3. Учет хозяйственных средств предприятия.
- •3.1.2. Учет поступления материалов.
- •3.1.3. Учет отпуска материалов в производство.
- •3.1.4. Учет выбытия материалов.
- •Сальдовый способ учета материальных ресурсов
- •Бухгалтерский способ учета материальных ресурсов
- •Раздел 4. Учет внеоборотных активов.
- •4.2. Учет долгосрочных инвестиций в объекты основных средств.
- •4.2.1. Оценка объектов основных средств.
- •4.2.2. Учет долгосрочных инвестиций в объекты основных средств.
- •4.2.2.1.Учет долгосрочных инвестиций в объекты основных средств при их приобретении.
- •4.2.2.2.Изготовление объектов основных средств хозяйственным способом.
- •4.3. Учет долгосрочных инвестиций в объекты нематериальных активов.
- •4.3.1.Первоначальная стоимость объектов нематериальных активов.
- •4.3.2. Оценка деловой репутации.
- •4.3.3. Учет долгосрочных инвестиций в объекты нематериальных активов.
- •4.3.3.1. Учет долгосрочных инвестиций в объекты нематериальных активов при их приобретении.
- •4.3.3.2. Учет долгосрочных инвестиций в объекты нематериальных активов при их создании предприятием.
- •4.4. Учет долгосрочных инвестиций в научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы.
- •4.4.1. Оценка затрат на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.
- •4.4.2. Учет долгосрочных инвестиций в научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы.
- •4.5. Учет ос (этот материал взят из студенческой лекции).
- •4.5.2.Учет основных средств в эксплуатации.
- •4.5.2.1.Амортизация ос.
- •4.5.2.2.Ремонт ос.
- •Переоценка основных средств (это новый материал).
- •4.5.2.4.Выбытие ос.
- •4.6.2. Учет нематериальных активов при их использовании.
- •4.6.2.1. Амортизация нематериальных активов.
- •4.6.2.2. Переоценка нематериальных активов.
- •Раздел 7. Учет расходов и доходов.
- •Тема 7.1. Общие положения по учету расходов предприятия.
- •Тема 7.2. Учет затрат на производство.
- •7.2.1. Классификация затрат на производство.
- •7.2.2. Оценка производственных затрат.
- •7.2.3. Объекты учета.
- •7.2.4. Система счетов учета затрат на производство и реализацию продукции.
- •7.2.5. Методы учета затрат и калькулирования продукции.
- •7.2.6. Формирование производственной себестоимости продукции,
- •7.2.7. Определение фактической себестоимости продукции,
- •Тема 7.3. Учет готовой продукции.
- •Раздел 6. Учет финансовых вложений.
- •6.1. Общие положения по учету финансовых вложений.
- •6.1.1. Состав и виды финансовых вложений.
- •6.1.2. Методы оценки и единица учета финансовых вложений.
- •Способы поступления и оценка первоначальной стоимости финансовых вложений
- •6.1.3. Методы оценки финансовых вложений в текущем учете.
- •6.1.4. Методы оценки финансовых вложений при их выбытии.
- •6.1.5. Доходы и расходы по финансовым вложениям.
- •6.2. Учет финансовых вложений.
- •6.2.1. Организация учета финансовых вложений.
- •6.2.2. Учет паев и акций.
- •6.2.3. Учет долговых ценных бумаг.
- •6.2.4. Учет прочих финансовых вложений.
- •6.2.5. Отражение финансовых вложений в бухгалтерской отчетности.
- •Раздел 7. Учет капитала.
- •7.1. Общая характеристика капитала предприятия.
- •7.2. Учет уставного капитала.
- •7.2.1. Формирование уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.
- •7.2.2. Формирование уставного капитала акционерного общества.
- •7.2.3. Учет собственных акций предприятия.
- •7.3. Учет резервного капитала.
- •7.4. Учет добавочного капитала.
- •7.5. Учет нераспределенной прибыли.
2.2.4.1.1.Учет личного состава работников предприятия.
Оперативный учет численности персонала (найма, перемещение по службе, увольнения) ведет отдел кадров промышленного предприятия. Прием работника на предприятие оформляется приказом, ему присваивается табельный номер, который сохраняется за работником до момента его увольнения.
Для организации оперативного учета численности работников необходима классификация персонала предприятия.
Персонал производственного предприятия подразделяется по следующим признакам:
- по сфере применения труда различают производственный и непроизводственный персонал. К производственному персоналу относятся работники структурных подразделений предприятия, связанных с осуществлением обычных видов деятельности организации. К непроизводственному персоналу относятся работники, занятые в социально-культурной деятельности предприятия (жилищное хозяйство, культурно-бытовые учреждения, медицинские учреждения и др.);
- по категориям персонал предприятия подразделяется на руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младший обслуживающий персонал (МОП), учеников, военизированную охрану (ВОХР);
- по однородности выполняемых работ рабочие подразделяются по профессиям и специальностям (например, профессия – токарь, в профессии токаря можно выделит специальности: токарь – расточник, токарь - карусельщик и др.), специалисты – по специальностям;
- по сложности выполняемых работ руководители подразделяются по должностям, специалисты - по категориям, рабочие по квалификационным разрядам;
квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемых работ;
уровень квалификации рабочих устанавливается с помощью тарифно-квалификационных справочников;
квалификационные требования, предъявляемые к служащим, определяются квалификационными справочниками должностей или должны быть разработаны предприятием самостоятельно; в подобных справочниках устанавливаются:
- основные функции, которые могут быть возложены полностью или частично на работника, занимающего данную должность;
- требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других нормативных документов;
- уровень специальной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него функций, обязанностей, и требований к практическому стажу работы.
В бухгалтерском учете, отчетности и анализе используется также классификация по принципу срочности заключенных договоров с работниками предприятия. По этому принципу персонал предприятия подразделяется на следующие группы:
- постоянный персонал – работники, принятые на работу без указания срока;
- сезонный персонал – работники, поступившие на работу на период сезонных работ;
- временный персонал – работники, поступившие на определенный срок, но не свыше двух месяцев.
Списочный состав работников предприятия представляет собой количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную дату.
Среднесписочный состав (численность) определяется за месяц, квартал, год. Этот показатель рассчитывается путем деления суммарного ежедневного списочного состава работников, включая выходные и праздничные дни, на число календарных дней месяца. При этом списочная численность в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню. Данный показатель используется в экономических расчетах роста производительности труда, в анализе производственной деятельности и в отчетности.
На каждого работника в отделе кадров заполняется личная карточка по форме № Т-2, в которой отражается информация по следующим разделам:
I. Общие сведения.
II. Сведения о военном учете.
III. Прием на работу, назначения, перемещения.
IV. Повышение квалификации.
V. Профессиональная переподготовка.
VI. Аттестация.
VII. Поощрения и награды.
VIII. Навыки работы вне специальности (на компьютере, иностранные языки, наличие водительских прав и т. д.).
IX. Дополнительные сведения.
X. Отпуска.