2.2.4.2.Состав расходов предприятия по содержанию и обслуживанию трудовых ресурсов.

Расходы предприятия по содержанию и обслуживанию трудовых ресурсов включают три составляющие:

- фонд заработной платы;

- выплаты социального характера;

- расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и в выплатах социального характера.

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, выплачиваемых предприятием наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата труда за отработанное время (основная заработная плата);

- оплата труда за неотработанное время (дополнительная заработная плата);

- единовременные поощрительные и другие выплаты;

- оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер. Состав фонда заработной платы представлен на рис. 4.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без учета пособий из государственных внебюджетных фондов.

Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера, включают: налоги и взносы в бюджет и внебюджетные фонды социального страхования; командировочные расходы; стоимость бесплатно выдаваемой формы, обуви, защитных средств (каски, очки и др.); стоимость санитарно-гигиенических средств и др.

2.2.4.2.1. Расчет заработной платы работников предприятия.

Расчет заработной платы работников предприятия зависит от формы и системы оплаты труда.

Тарифная заработная плата рабочих-повременщиков при нормальных условиях труда определяется по следующей формуле:

L _{р п т} = l _{ч п} * T _ф ,

где L _{р п т} – сумма тарифной заработной платы рабочего-повременщика, руб./мес.;

l _{ч п} - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, руб./ч;

T _ф - фактически отработанное время рабочим повременщиком, ч /мес.

Для рабочих повременщиков, занятых в производственном процессе производства продукции, изготовления образцов новой техники или ремонта технологического оборудования при нормальных условиях труда, расчет тарифной заработной платы производится по тарифным ставкам рабочих-сдельщиков, которые выше, чем для рабочих-повременщиков, занятых на других работах:

L _{р п т с} = l _{ч с} * T _ф ,

где l _{ч с} - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, руб./ч.

Повременно-премиальная система помимо тарифного заработка включает премии, выплачиваемые работникам предприятия по различным показателям : экономия рабочего времени, сокращение или ликвидация простоев оборудования и простоев рабочих, безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, экономию материалов и др. Размеры премий и показатели премирования определяются предприятием при разработке положения об оплате труда.

При простой сдельной системе оплаты труда тарифный заработок рассчитывается по следующей формуле:

L _{р с т} = с _с * N _ф ,

где L _{р с т} – сумма тарифной заработной платы рабочего-сдельщика, руб./мес.;

с _с - расценка за единицу выполненного объема работ, руб./ед.;

N _ф - фактический объем выполненных работ рабочим-сдельщиком, ед./мес.

Сдельно-премиальная система оплаты труда работников помимо тарифного заработка включает премиальные выплаты.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается следующим образом: за нормативный объем работ заработная плата начисляется по прямой сдельной расценке, а за объем работ сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам. Например, на предприятии установлена следующая прогрессивная шкала расценок:

а) при перевыполнении нормативного объема работ свыше 0 до 5% расценка увеличивается на 10%;

б) при перевыполнении нормативного объема работ свыше 5% до 10% расценка увеличивается 20%;

в) при перевыполнении нормативного объема работ свыше 10% до 15% расценка увеличивается 30% и т.д.

Косвенно-сдельная система оплаты труда используется для наладчиков технологического оборудования, вспомогательных рабочих и других работников, которые обслуживают технологическое оборудование или поточные линии. Результаты труда данной категории работников влияют на работоспособность производственного оборудования, поэтому косвенно влияют на объем произведенной продукции основными производственными рабочими.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер тарифного заработка рабочего определяется по следующей формуле:

L _{р к с} = l _о * N _ф / N _пл ,

где L _{р к с} – сумма тарифной заработной платы рабочего при косвенно-сдельной оплате труда, руб./мес.;

l _о - месячная тарифная ставка (оклад) рабочего, руб./мес.;

N _ф - фактический объем произведенной продукции основными производственными рабочими, ед./мес.

N _пл - плановый объем производства продукции основными производственными рабочими, ед./мес.

Аккордная система оплаты труда применяется при монтажных, ремонтных и прочих работах, когда важно сократить сроки выполнения работ при обеспечении заданного уровня качества. Такие работы, как правило, выполняют комплексные бригады, состоящие из рабочих различных профессий (монтажники, электрики, слесари, наладчики и др.). В этом случае величина аккорда (размера премии) зависит от срока выполнения работ. Чем меньше срок выполнения работ, тем выше величина аккорда. Фактический заработок, как правило, распределятся между членами бригады пропорционально отработанному времени каждым членом бригады и их разрядами.

Тарифная заработная плата инженерно-технических работников и служащих определяется в соответствии с установленным месячным окладом и фактическим количеством отработанных дней в текущем месяце.

Помимо тарифной заработной платы предприятие выплачивает работникам различные доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, величина которых не должна быть ниже размера установленных в законодательных и нормативных актах. Рассмотрим некоторые из них.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочей недели составляет не более 36 часов.

В случае отклонения условий труда работника от нормальных дополнительный объем выполняемых работ подлежит оплате. Если выявлены дополнительные технологические операции, не предусмотренные ранее в документах, то выписывается наряд на сдельную работу. Если фактические работы не соответствуют запланированным, то выписывается листок на доплату. Документы, выписываемые в связи с отклонениями от нормальных условий труда, печатаются на цветной бумаге, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. В бухгалтерии их группируют по причинам и виновникам для рассмотрения и анализа руководством предприятия.

За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, работникам предприятия также осуществляются доплаты в размере не менее 50% часовой тарифной ставки. Продолжительность работы в ночное время отражается в табеле учета рабочего времени.

За работу в сверхурочное время, время работы после окончания установленной продолжительности рабочего дня (смены), работникам предприятия осуществляются доплаты в следующих размерах:

- в течение первых двух часов – не менее 50% тарифной ставки (сдельной расценки) за каждый час работы;

- каждый последующий час работы – не менее 100% тарифной ставки (сдельной расценки).

Привлечение работников предприятия к сверхурочным работам осуществляется только с их письменного согласия.

За работу в выходные и праздничные дни на предприятиях с непрерывным производственным циклом работникам осуществляются доплаты в размере не менее 100% часовой тарифной ставки (сдельной расценки).

Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не ниже 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика.

Внутрисменные простои оформляются листком о простое с указанием причин и виновников простоя, его продолжительности, тарифной ставки рабочего, размера оплаты и суммы. Кроме того, время простоя помечается и в табеле учета рабочего времени. Целосменные простои оформляются актом с приложением списка рабочих – участников простоя, и также помечаются в табеле учета использования рабочего времени.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им разницу в оплате разрядов.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата стимулирующего характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При установлении различных надбавок предприятия вместо процента оплаты могут указывать их абсолютную величину.

Помимо основной заработной платы (оплата за отработанное время), работникам предприятия в соответствии с законодательством оплачивается неотработанное время, в частности, оплачивается отпуск.

Расчет отпускных производится на основе среднего заработка работника предприятия. Для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Затем средний дневной заработок умножается на число календарных дней отпуска.