Вопрос 16. Планирование фот персонала медицинского учреждения.

Структура доходов, т.е. заработная плата работников в мед.учреждении может быть представлена следующими компонентами:

1. Оплата труда по действующим часовым или сдельным тарифным ставкам или среднемесячный оклад

2. Доплата за условия труда, сменный режим работы, степень занятости работника

3. Надбавки за показатели производительности труда, за качество работы, за руководство структурным подразделением, за наличие ученой степени, почетного звания, за непрерывный стаж

4. Премии

5. Социальные выплаты и компенсации по действующим нормативам

При планировании ФОТ учитывается структура з/п работников, которая бывает: тарифная и бестарифная, основная и дополнительная.

Основная часть – это основной должностной оклад. Дополнительная – это премии, доплаты, надбавки.

Виды з/п:

1. Повременная: прост повремен, повремен-премиальн.

2. Сдельная:

1. прямая сдельная – объем выполненной работы × тариф за единицу

2. косвенно-сдельная – применяется, в основном, для вспомогательного персонала

3. сдельно-премиальная – тариф × объем + премия

4. сдельно-прогрессивная – в пределах установленного объема работы устанавливается по повышенным прогрессивным показателям

5. аккордная – тариф устанавливается за весь объем работы, вне зависимости от времени

3. Договорная

Существующие тарифные ставки как в повременной, так и в сдельной системе оплаты труда должны быть дифференцированы в зависимости от уровня квалификации работника, от сложности выполненных работ, для дифференциации используется ЕТС для всех профессий и должностей, в которой предусмотрено 18 разрядов.

Бригадная форма оплаты труда - КТУ (коэффициент трудового участия) = объем работ, выполненный работником/общий объем работы выполненный бригадой.

Надбавки к основным видам относят: надбавки за стаж, адбавки стимулирующего характера (за сложность и напряженность в труде, за исп-ние новых технологий)

Доплаты – компенсируют дополнит трудовые затраты

• За работу в ночное время

• За работу сверхурочно

• За работу в праздники

• За замещение раб-в, находящ в отпуске/на больничном

• За руководящую должность

• За дежурство на дому в настоящее время

• За опасные и тяжелые условия труда

• За работу на селе (в сельской местности)

• При работе в специфических учреждениях

• При обслуживании опред контингентов населения

При планировании ФОТ учитываются следующие его составные элементы:

1. фонд основной з/п ,сюда включа-ся осн-я и некоторые установленные доплаты, надбавки, премии

2. фонд для оплаты ночных смен

3. фонд за работу в праздничные дни

4. фонд для замещения сотрудников

5. фонд оплаты труда для замещ. сотрудников

6. по вакантным ставкам. По ним предусматр min разряды.

Расчет доплат за работу в ночное время можно представить в следующем виде:

Доплаты = П × 365 × Н × З × К.

где П – плановое кол-во должностей для работников в ночное время, Н – число часов, относящихся к ночным, З – среднечасовая з/п работников, на которые начисляются доплаты, К – коэф, характеризующий размер доплат.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.

ФОТ для замещения работников, находящихся в отпуске планируется путем деления планового ФОТ на количество рабочих дней в году и умножения на количество дней отпуска.

ФОТ для замещ. = ФОТ пл. / кол-во раб.дн. × число дней отпуска