5. Контрактная система найма работников.

В июле 1999 года вышел в свет Декрет Президента РБ №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Этот документ знаменует собой переход нашей страны к общепризнанной контрактной системы найма работников.

Контракт представляет соглашение между работником и работодателем, на определенный срок, в течение которого работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку.

В контракте должны быть в качестве обязательных следующие условия: дата подписания, место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, срок действия, основные правила и обязанности сторон, условия организации и оплаты труда работника, дополнительные меры стимулирования труда, размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.

Ухудшение правового положения работников при заключении контрактов проявляется в срочном характере контракта, т.е. в том, что трудовой договор ограничен сроком. В период действия контракта работник не может увольняться по собственному желанию, в то время как наниматель может уволить его в связи с истечением срока контракта без объяснения причин.

Основное преимущество контрактной системы -- четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

Контрольные вопросы:

1. Что включает цена рабочей силы?

2. В чем заключается сущность заработной платы?

3. Что характеризует номинальная и реальная заработная плата?

4. Назовите основные принципы организации оплаты труда.

5. Содержание государственного регулирования оплаты труда.

6. Раскройте сущность тарифной системы и дайте характеристику ее основных элементов.

7. Что представляет контрактная система найма?

Литература

1. Экономика предприятия. Уч./Под ред. Н.А.Сафронова. – М.: Юрист, 1998. – с.156-175.

2. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 208с.

3. Экономика предприятия: Учебник/под ред. А.Е. Карника, М.Л. Шухгальтер – М.: Инфра-М, 2004- с. 210-235

4. Экономический механизм развития предприятия: учебн. пособи: в 2-х ч., часть I. Экономические рычаги и механизмы / С.А.Пелих и др. – Мн.: Акад. Упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2006. –с. 220-233

5. Экономика предприятия: учбн. Пос. / Л.Н. Нехорошева и др. – 3-е изд. – Мн.: Выш. Шк., 2005. –с. 116-146

Тема 13. Формы и системы оплаты труда

Вопросы:

1. Формы и системы заработной платы на предприятии.

2. Условия, необходимые для применения сдельной и повременной формы оплаты труда

3. Методика начисления заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда.

4. Особенности систем доплат, надбавок, премий..

5. Источники средств на оплату труда. Планирование ФЗП на предприятии.

6. Проблема повышения стимулирующей роли заработной платы.