31.Методы измерения производительности труда

Классификация методов измерения производительности труда:

- векторные

- многофакторные

- многокритериальный

Векторные методы предполагают измерение степени полезности индивидуальных затрат системы некоторым набором частных показателей.

При этом считается, что единый усредненный по всем или наиболее значимым

затратам показатель не позволяет корректно оценивать производительность труда.

Частные показатели в векторном методе:

- выпуск на один отработанный человека - час

- выпуск на одного среднесписочного работника

- выпуск на один доллар материальных затрат

- выпуск на единицу затраченной энергии

- выпуск на один доллар основного капитала

- выпуск на один доллар амортизации

- выпуск на один отработанный машино-час

В качестве выпуска чаще всего принимается: объем продаж в стабильных ценах, валовый выпуск продукции, валовая добавленная стоимость многофакторные методы - многофакторная модель измерения производительности.

Основной смысл модели - измерение совокупной или многофакторной производительности труда, то есть соотнесение продукции со всеми или большинством видов затрат на ее производство, с использованием денежной формы агрегирования на базе постоянных цен.

Многокритериальные методы основная их проблема заключается в невозможности использовать получаемый показатель для сравнения производительности труда различных организационно-хозяйственных систем. Поэтому при появлении такой необходимости создают дополнительный сегмент системы измерения производительности труда, который исчисляет альтернативный унифицированный показатель или показатели, базирующиеся на данных стандартизированных финансовых отчетов и потому позволяющие проводить такие сравнения.

32.Классификация факторов и условий изменения производительности труда

Под факторами изменения производительности труда понимают движущие силы или причины оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Условия изменения производительности труда - это процессы и явления ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора.

Классификация основных факторов по содержанию:

- материально-технические

- организационные

- социально-экономические

Материально-технические факторы производительности труда:

- модернизация действующего оборудования

- замена устаревшего оборудования новым, более производительным

- повышение уровня механизации и автоматизации производства

- внедрение новых, прогрессивных в том числе ресурсосберегающих технологий

- использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, в том числе

материалов с заранее заданными свойствами

- использование новых источников энергии

- повышение конструктивной технологичности изделий (разработка конструкций, снижающих трудоемкость сборки, ремонта, обслуживания)

- повышение качества продукции

Причины неполного использования новой техники:

- недостаточная квалификация работников или их нехватка

- простое из-за недостатков в организации обслуживания рабочих мест, материально- технического обеспечения и плохая дисциплина труда

- некомплексное техническое перевооружение,

- отсутствие рынка сбыта изготовляемой продукции

Организационные факторы производительности труда:

- совершенствование организации управления, в том числе организационной структуры управления, систем управления производством, оперативного управления производственным процессом, отработка управленческих процедур и технологий их осуществления, автоматизацию систем управления

- совершенствование организации производства, в том числе улучшение его материально- технического и кадрового обеспечения, повышение качества текущего и перспективного планирования, оперативной диспетчеризации производственного процесса, совершенствование организации производственных подразделений, расстановка оборудования и транспортных потоков, а также вспомогательных служб и хозяйств

- совершенствование организации труда

Социально-экономические факторы изменения производительности труда:

- уровень квалификации работников, их мотивации к активному труду

- отношение работников к труду и трудовая дисциплина

- изменение форм собственности на средства производства

- развитие производственной демократии на предприятии

Условия изменения производительности труда:

- природно-климатические, имеющие существенное значение для сельского хозяйства и ряда добывающих отраслей

-особенности налогово-бюджетной и денежно- кредитной политики, инвестиционной, структуры экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу

- особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование)

- особенности социальной политики ( проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развитие человеческого потенциала страны).

- стабильность и предсказуемость политической ситуации.