- •1. Нормирование труда
- •2. Основные принципы нормирования труда
- •3. Функции нормирования труда:
- •4. Виды норм труда
- •5. Технически обоснованная норма
- •6. Классификация затрат рабочего времени
- •7. Нормативы и нормы труда и их расчет
- •8. Цели изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования и основные методы изучения затрат рабочего времени
- •9. Фотография рабочего времени
- •10. Индивидуальная фотография рабочего времени.
- •11. Коэффициенты, вычисляемые с использованием данных фотографии рабочего времени
- •12. Хронометраж
- •13. Особенности некоторых видов фотографий рабочего времени
- •14 . Принципы организации рабочего для менеджера:
- •15. Аналитический метод нормирования труда
- •16. Аналитически-расчетный метод нормирования труда
- •17. Аналитически – исследовательский метод нормирования труда
- •18. Микроэлементное нормирование труда
- •19. Системы микроэлементного нормирования мтм,Work Factor, вмт, dmts
- •1. Система мтм:
- •20. Нормирование труда основных рабочих
- •21. Методы планирования численности рабочих
- •22. Планирование трудоемкости производственной программы
- •23. Планирование бюджета рабочего времени
- •24. Анализ использования рабочей силы
- •25. Анализ нормирования труда
- •26.Оценка состояния нормирования труда
- •27.Показатели оценки организации труда
- •28.Карта организации труда
- •29.Рост производительности труда и его значение
- •30. Показатели производительности труда
- •31.Методы измерения производительности труда
- •32.Классификация факторов и условий изменения производительности труда
- •33. Сущность и классификация резервов роста производительности труда
- •34. Резервы роста производительности труда из-за недостатков в организации труда
- •35.Задачи и направления анализа производительности труда
- •36.Анализ трудоемкости продукции
- •37.Планирование производительности труда
- •38.Принципы планирования производительности труда и этапы
- •39.Заработная плата как экономическая категория
- •40.Факторы определяющие уровень заработной платы
- •41.Функции заработной платы
- •42.Принципы организации заработной платы
- •43. Модели организации заработной платы
- •44.Формы оплаты труда
- •45. Системы сдельной и повременной оплаты труда
- •46. Тарифная система оплаты труда
- •47. Бестарифная системы оплаты труда
- •48.Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации
- •49.Структура совокупного дохода
- •50.Разработка системы базовых окладов на основе грейдов
7. Нормативы и нормы труда и их расчет
Нормативы по труду - это регламентированные величины затрат труда, режимов работы оборудования и перерывов, разработанные на основе научных исследований и предназначенные для многократного использования и расчете конкретных норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям. Нормы труда определяют величину и структуру рабочего времени, которые необходимы для выполнения конкретной работы. При нормировании труда применяют:
- нормы времени
- нормы выработки
- нормы обслуживания
- нормы численности
- нормы управляемости
- нормируемые задания
Норма времени: Нвр=Тпр+Топ+Торм+Тотл+Тпт
Оперативное время: Топ=То+Тв
Штучное время: Тшт = Топ+Торм+Тотл+Тпт = Топ*(1+ К/100)
К – коэффициент, учитывающий дополнительные функции.
Норма подготовительно заключительного времени: Тпарт=Тшт*п+Тпз
Тпарт. – на партию изделия
n - количество
Норма штучно-калькуляционного времени: Тшт.к=Тшт+Тпз/п
Формулы для расчета норм выработки
Нвыр=Тсм/Нвр. Нвыр=(Тсм-Тпз)/Тшт
Нвыр= (Тсм-(Тпз+ Торм+ Тотл+ Тпт))/Топ
Соотношения между изменениями нормы времени и нормы
выработки:
%повышения Нвыр = % снижения Нвыр*100% / 100% - % повышения Нвыр.
%снижения Нвыр = %повышения Нвыр* 100% / 100% + %повышения Нвыр
Формула для норм обслуживания
Но=Тсм/Нвр.о. Но=Тсм/(Нвр*К*n)
Нвр.о. – норма впемени обслуживания
Тсм - продолжительность рабочего дня
К – коэффициент
n – количество единиц работы
Норма численности- это численность работников
определенного проффесионально-кваллифицированного
состава, которая необходима для эффективного выполнения
производственного задания.
Нч=0/Но. Нч=(0*Нвр.о)/Тсм
О - общее количество обслуживаемых единиц обслуживания или объем выполняемых работ.
8. Цели изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования и основные методы изучения затрат рабочего времени
Цели изучения затрат рабочего времени и времени использования оборудования:
- выявление структуры затрата и устранения потерь и непроизводительных затрат путем более полного использования возможностей оборудования, технологии, организации труда и производства
- выявление и оценка применяемых методов и приемов труда
- определение оптимального варианта содержания и последовательности выполнения отдельных элементов операции
- расчет норм и нормативов
- выявление причин невыполнения или значительного перевыполнения норм
Основные методы изучения затрат рабочего времени
- методы непосредственных замеров
- метод моментных наблюдений
Метод непосредственных замеров дает наиболее полное представление о процессе труда, позволяет изучать приемы и методы работы, последовательность выполнения ее элементов при простоте осуществления
Суть метода непосредственных замеров времени состоит в том, что ведется непрерывное наблюдение за трудовым процессом, операцией, ее составными частями и осуществляется фиксация показаний текущего времени или продолжительности выполнения отдельных элементов операции.
Недостатки метода:
- большая трудоемкость
- длительность проведения наблюдений и обработки полученных результатов
- невозможность одному человеку наблюдать одновременно за работой больших групп работающих или оборудования
Метод моментных наблюдений
Сущность метода состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат в случайно выдранные моменты. Важными достоинствами данного метода являются простота проведения наблюдения, небольшая трудоемкость, получение требуемых сведений в короткие сроки. Один наблюдатель может изучить затраты времени большого числа рабочих.
Моментальные наблюдения могут проводить не только специальные наблюдатели, но и все инженерно-технические работники. Наблюдение можно прерывать и возобновлять, что не сказывается на точности результатов. Недостатки метода моментных наблюдений:
- получение только средних величин затрат рабочего времени
- неполных данных о причинах потерь рабочего времени
- недостаточное раскрытие структуры затрат рабочего времени
Преимущества метода моментных наблюдений:
- простота проведения наблюдения
- небольшая трудоемкость
- получение требуемых сведений в короткие сроки.