39.Заработная плата как экономическая категория

Определение заработной платы. В трудовом кодексе РБ имеется следующие определения заработной платы:-заработная плата- это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работника за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата как экономическая категория. Понятие заработная плата используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Как экономическая категория, заработная плата рассматривается на микроуровне( применительно к наемному работнику и работодателю) ина макроуровне. Для работающего по найму заработная плата представляет собой элемент личного дохода, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс.

Поскольку заработная плата принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в ее увеличении. Это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, трудовых перемещений в поискеболее выгодных условий найма, выдвижения дополнительных требований по оплате труда.

Для работодателя заработная плата является элементом издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных издержек на заработную плату. Этот экономический интерес реализуется в стремлении к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников.

На макроуровне, в системе факторного распределения национального дохода заработная плата представляет собой доход фактора труда.

Заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень реальной заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост.

40.Факторы определяющие уровень заработной платы

Факторы определяющие уровень заработной платы:- производственные – социальные – рыночные - институциональные

Производственные факторы: - технический прогресс - сложность труда и квалификации работников - условия труда - результаты труда - качество трудовой деятельности

Социальные: - прожиточный минимум - структура потребительской корзины - минимальный размер оплаты труда - формы социальной заработной платы - условия мобильности труда

Рыночные: - уровень занятости - конъюнктура на рынке труда - издержки производства на рабочую силу - динамика потребительских цен - уровень инфляции

Институциональные: - государственное регулирование - внутрирегионального регулирования - деятельность профсоюзов - деятельность союзов работодателей - система социального партнерства и договорного регулирования.

41.Функции заработной платы

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства:

- производстве – распределении – обмене - потреблении

Функции заработной платы: - распределительная – воспроизводственная – стимулирующая – регулирующая - ресурсно- разместительная - формирования платежеспособного спроса работающих по найму – статусная - определения социальных накоплений

Распределительная, заключается в установлении доли работника в созданном продукте в зависимости от его вклада в деятельность предприятия. Это отражает долю живого труда при распределении дохода между работниками и собственниками средств производства.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведете ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Данная функция реализуется путем разработки и эффективного применения различных форм и систем заработной платы и премирования, выплат, надбавок, доплат и других рычагов.

Регулирующая функция - это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое - предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда

Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии. Различия в уровнях заработной платы мотивируют работников к перемещению в наиболее эффективные отрасли и сферы производства, обеспечивают удовлетворение потребностей предприятия в кадрах определенного профессионально-квалифицированного состава, привлечение работников на конкретные рабочие места.

Функция формирования платежеспособного спроса заключается в определении их покупательной способности, что оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства.

Действие этой функции позволяет при помощи регулирования заработной платы устанавливать национальные пропорции между товарным спросом и предложением.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса определяемого размером заработной платы трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Трудовой статус- это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали так и по горизонтали.

Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственным трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

Функция определения социальных накоплений – для установления величины пенсий во всех случаях используют как основополагающий элемент уровень заработной платы. Заработная плата определяет индивидуальные пенсионные накопления.