- •Доходы населения и их измерение. Определение, классификация и распределение доходов. Дифференциация доходов. Государственная политика доходов.
- •Конкуренция: сущность и виды. Условия и виды конкуренции. Роль конкуренции в развитии рынка.
- •Мировые рынки и торговая политика государства.
- •Метод экономической теории
- •Рынок: сущность и условия возникновения. Функции рынка. Несовершенства рынка. Виды и типы рынков. Сегментация рынка.
- •12 Сущность и функции цены как экономическая категория. Система цен и их классификация.
- •Теория производства. Затраты и результаты. Экономические риски и их виды.
- •17 Государственная политика доходов. Госрегулирование в социальной сфере
- •Функции государственного регулирования экономики
- •Средства государственного регулирования экономики
- •Классификация ресурсов предприятия и организация их использования. Прибыль. Эффективность.
- •Конкурентоспособность продукции, ее сущность и методы определения.
- •Факторы, влияющие на уровень цен. Стратегии ценообразования. Ценовая политика на предприятии.
- •Физический и моральный износ основных фондов. Амортизация. Амортизационные исчисления и их использование на предприятии.
- •Виды потерь и факторы риска в предпринимательстве. Анализ предпринимательских рисков.
- •34 Предпринимательство как экономический ресурс. Предпринимательские способности. Виды предпринимательства. Государственное и индивидуальное предпринимательство.
- •Власть и влияние. Источники власти в организации. База власти.
- •Диагностика и организационное проектирование систем управления.
- •Инструменты управления и их характеристика. Менеджмент в условиях динамично изменяющегося внешнего окружения.
- •Классификация функций и задач управления. Функции управления.
- •Коммуникации в управлении: сущность, роль, эффективность. Коммуникационные сети. Коммуникационные стили.
- •Контроль и управление изменениями. Факторы эффективности менеджмента.
- •Культура как инструмент управления. Формирование, поддержание, изменение организационной культуры.
- •Методы управления. Современная система взглядов на менеджмент.
- •Миссия организации. Система целей организации и их классификации. Значение целеполагания в менеджменте.
- •Мотивация деятельности: общая характеристика и значение. Роль мотивации в управлении.
- •Организационная культура: понятие, структура, содержание. Влияние культуры на организационную эффективность.
- •Организация как система. Организационные отношения и структуры. Законы организации.
- •Основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля.
- •Социальная ответственность в менеджменте. Этика менеджмента. Противоречия социальной справедливости и экономической эффективности.
- •Изучение потребителей: принципы и методы. Моделирование поведения потребителей. Права потребителей.
- •Комплексное исследование товарного рынка. Сегментация рынка. Виды маркетинговых стратегий.
- •Методы формирования спроса и стимулирования сбыта продукции предприятия. Организация деятельности маркетинговой службы.
- •Организация маркетинга на предприятии. Методы исследования рынка продукции предприятия.
- •Система маркетинговых исследований. Сегментация рынка. Отбор целевых рынков и формирование товарной политики.
- •Современная концепция маркетинга – содержание, основные принципы, функции.
- •Государственный бюджет. Бюджетная система. Бюджетный федерализм. Проблема сбалансированности госбюджета.
- •Инфляция и система антиинфляционных мер. Инфляция как многофакторный процесс. Измерение и показатели инфляции. Последствия инфляции.
- •Сущность налога. Налоговая системы. Виды и группы налогов. Проблемы сбора налогов.
- •Оценка эффективности управления персоналом. Актуальность и современные направления развития управления персоналом.
- •Стратегическое управление персоналом организации.
- •Анализ и проектирование межличностных, групповых и организационных коммуникаций.
- •Конфликты. Виды и причины конфликтов. Конфликт как инструмент развития.
- •Лидерство: природа, содержание, значение в деятельности организации. Лидер и менеджер. Подходы к изучению лидерства.
- •Мотивация деятельности. Теория мотивации.
- •Теории поведения человека в организации.
- •Государственная инновационная политика.
- •Инновации: классификация, цели и виды. Сущность инновационного менеджмента.
- •Инновационная политика фирмы.
- •Оценка эффективности инноваций: сущность и принципы. Виды эффективности инноваций. Методы оценки экономической эффективности инновационных проектов.
- •Финансовое обеспечение инновационной деятельности.
- •Антикризисное управление: сущность, цели и задачи. Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •Кризисы в социально-экономическом развитии. Типология кризисов. Государственное регулирование кризисных ситуаций.
- •Основные черты антикризисного управления. Диагностика кризисов в процессах управления.
- •Анализ предприятия в стратегическом управлении. Методы анализа предприятия.
- •Анализ среды в стратегическом управлении. Макроокружение. Непосредственное окружение. Внутренняя среда.
- •Движущие силы конкуренции. Пять конкурентных сил по м. Портеру.
- •Конкурентоспособность предприятия. Конкурентный статус фирмы. Условия обеспечения конкурентоспособности.
- •Отличия стратегического управления от оперативного.
- •Понятие стратегии. Виды стратегий. Функциональные стратегии.
- •Разработка стратегии фирмы. Типы стратегий развития бизнеса. Стратегические альтернативы.
- •Ресурсы предприятия. Потенциал предприятия. Стратегические цели предприятия.
- •Система стратегического управления. Этапы процесса стратегического управления
- •Факторы возникновения и развития стратегического управления.
- •Экономическая стратегия фирмы. Глобальная цель экономической стратегии. Составляющая экономической стратегии.
- •Основные элементы и этапы принятия управленческих решений.
- •Основные этапы и технологии принятия и реализации управленческих решений. Целевые ориентиры управленческих решений.
- •Ответственность лица, принимающего управленческое решение.
- •Принятие решений. Классификация управленческих решений и требования, предъявляемые к решениям.
- •Принятие управленческих решений в условиях динамично изменяющейся внешней среды. Эффективность и качество управленческих решений.
- •Методология экономико-статистического анализа.
- •Система национальных счетов. Ввп и соп. Национальное богатство. Отраслевая и секторальная структуры национальной экономики.
- •Методические основы анализа финансовой деятельности предприятия.
- •Сущность и критерии финансового состояния предприятия. Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, методика их расчета.
- •Финансовое планирование. Категории риска и левериджа, их взаимосвязь.
- •Логистика в системе менеджмента. Виды логистики.
- •Логистика как фактор повышения конкурентоспособности предприятий.
- •Управление качеством. Система показателей качества продукции и факторы, влияющие на качество. Оценка уровня качества.
- •Региональная экономика: предмет и задачи исследования. Региональные проблемы развития экономики.
- •Эффективность региональной экономики. Региональная конкурентоспособность.
Экономика
Доходы населения и их измерение. Определение, классификация и распределение доходов. Дифференциация доходов. Государственная политика доходов.
Доходы населения - сумма ден-ных ср-в и матер-ных благ, получ-х или произвед-х домаш-и хоз-ми за опред-ый промежуток времени. Денеж-е доходы нас-ния вкл-ют все поступл-я денег в виде оплаты труда работ-щих лиц, доходов от предприн-кой Д-ти, пенсий, стипендий, разл-ных пособий, доходов от собств-ти в виде %, дивидендов, ренты (по вкладам, ценным бумагам, недвижимости) от продажи продукции сельского хозяйства и др.
Классификация доходов.
Совок-ые доходы предст-ют собой общ. сумму ден-х и натур-х доходов по всем источн-м их поступл-я с учетом ст-ти беспл-х или льготных услуг, оказыв-х за счет соц-ых фондов.
Номин-ые доходы характ-ют ур-нь ден-х доходов незав-мо от налогообл-я и измен-я цен.
Располагаемые доходы – это номин-ные доходы за вычетом налогов и других обязат-х плат-й, т.е. ср-ва, исполь-ые насел-ем на потребл-е и сбереж-е. Для измер-я динамики располаг-х доходов примен-ся показ-ль «реальные располаг-е доходы», рассчитыв-ый с учетом индекса цен.
Реальные доходы характ-ют номин-ые доходы с учетом измен-я розничных цен (и тарифов).
Реальные располаг-ые ден-ные доходы опреде-тся исходя из ден-ых доходов текущ-о периода за минусом обязат-ых платежей и взносов, скоррект-ных на индекс потреб-ких цен.
Зарплата – это цена труд-ых услуг, предоставл-ых наемными работ-ми разных профессий при реализ-и их деловой активности. Номин-ая зарплата – это сумма денег, получ-ная работником за опр-ный промежуток времени (неделю, месяц и.т.д.). Реальная заработная плата – это номин-ная зарплата с учетом движения розничных цен (и тарифов).
Распределение доходов.
Ф-нальное распред-ие доходов происх-т м/у владельцами факторов производства.
Гл-ми составл-ми ден-ых доходов насел-я явл-ся оплата труда, доходы от предприн-кой Д-ти и собств-ти, а также соц-ые трансферты (пенсии, стипендии и т.д.). Сегодня формир-ся и интенсивно разви-ся новые формы доходов: от предприн-тва и от собств-ти (проценты, дивиденды, рента, поступления от продажи ценных бумаг).
Дифференц-ия доходов. Различия в уровне доходов на душу насел-я или на одного занятого назыв-ся дифференц-ией доходов.. Степень дифференц-ии доходов отраж-т кривая Лоренца, при постр-ии ктрой по оси абсцисс откладывали доли семей (в % от общего их числа) с соотв-щим % дохода, а по оси ординат – доли доходов рассм-ых семей (в % от совокупного дохода). Теорет-кая возм-сть абсолютно равного распред-ия дохода представлена биссектрисой, ктрая указывает на то, что любой данный % семей получает соотв-щий % дохода. Неравномерное распред-е характ-тся кривой Лоренца, т.е. линией фактич-го распред-я, отстоящей от прямой линии (линии равноме-го распред-ия) тем дальше, чем больше дифференц-ия. Заштрихов-я область м/у линией абсолютно равного распред-я и кривой Лоренца указ-ет на степень нерав-ва доходов.
Гос-ая политика доходов явл-ся составной частью соц-ной политики и направл-а на реш-ие 2 главных задач: оказ-ие прямой помощи наиболее уязв-ым слоям нас-ния через систему соц-го обесп-ия и нейтрализ-ю инфляц-го обесценив-я доходов и сбереж-й насел-я. Гос. политика доходов закл-тся в перераспред-ии их через госбюджет путем дифференц-ного налогообл-ния разл-ых групп получателей дохода и соц-х выплат.
Гос-во, орг-уя ч/з бюджет перераспред-ие доходов, решает проблему повыш-я доходов малоимущих слоев нас-ния, создает усл-ия для норм-го воспроизв-ва раб-й силы, спос-ует ослабл-ю соц-ой напряж-сти и т.д Механизм соц-х трансфертов вкл-ет изъятие в форме налогов части доходов у средне- и высокодох-х слоев насел-я и выплату пособий наиболее нужд-мся и инвалидам, а также пособий по безраб-це. Гос-во перерас-ет доходы также путем измен-я цен, устанавл-ых рынком, например, гарантир-ем цен фермерам и введением миним-ых ставок зарплаты.
Главный аргумент в пользу равного распределения доходов заключается в том, что оно необходимо для максимизации удовлетворения нужд потребителя, или предельной полезности. Основное возражение против равенства доходов состоит в том, что для достижения этой цели государство должно изъять в виде налогов часть доходов высокооплачиваемых семей и передать их низкооплачиваемым.
Регулирование доходов
Гос-во непосред-но вмешив-я в первичное распреде-е ден-х доходов и нередко устанавл-т верхний предел увелич-я номин-й зарплаты. Экон-кое значение гос-го рег-ния зарплаты опр-ся тем, что ее измен-е оказ-т влияние на совок-й спрос и издержки произв-ва. Политика доходов использ-я гос-вом для сдержив-я роста зарплаты в целях: сниж-я издержек произв-ва, повыш-я конкурентосп-ти нац-ной прод-и, поощрения инвестир-ия, сдержив-я инфляции. Гос-во, проводя антиинфляц-ую политику, м/т временно централ-ным путем устан-ть долгоср-й предел роста зарплаты с учетом общих потребн-й эк-го и соц-го развития.
Методы осущ-ния политики доходов в усл-иях рын-ой и перех-ой эк-ки м/т быть различными.
Предпочт-е обычно отдается методам Добров-го согласия работодат-й и работ-в при участии правительства, что не искл-ет примен-я админ-ных мер гос-го контроля за увязкой повыш-я зарплаты с фин-ми возможн-ми п/п-ия.
Наиболее эфф-м средством гос-го рег-ия зарплаты в странах с рын-й эк-кой явл-ся опр-ние гарант-ного минимума (или ставки). Именно исходя из МРОТ и ведутся переговоры между рук-ями компаний и профсоюзами о закл-нии коллект-х договоров на разл-ых уровнях, начиная от п/п-ий и кончая отраслями. Для отнесения определенных категорий населения к числу имеющих право на получение социальной помощи используются показатели, определяющие уровень (порог) бедности.
Абсолютная черта бедности — это минимальный уровень жизни, определяемый на основе физиологических потребностей человека в продуктах питания, одежде и жилье, т.е. на основе набора (корзины) товаров и услуг, достаточных для удовлетворения основных потребностей человека. В России абсолютная черта бедности совпадает с прожиточным минимумом.
Прожиточный минимум представляет собой натуральный набор продуктов питания, обеспечивающих минимально необходимое количество калорий, а также расходы на непродовольственные товары и услуги, налоги и обязательные платежи, соответствующие по структуре затрат на эти цели бюджетам низкодоходных семей.
Для количественной оценки бедности и социальной дифференциации в целом используются также более широкие по набору товаров и услуг, чем прожиточный минимум, показатели минимального и рационального потребительского бюджета.
Минимальный потреб-ский бюджет представл-т собой соц-ный минимум товаров и услуг в объеме, необходимом для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. В России этот бюджет составлен на основе более 200 товаров и услуг, в том числе 80 продуктов питания. Структура минимального потребительского бюджета, % : питание — 45,1; непродовольственные товары — 39,0;услуги — 13,2; налоги и сборы — 2,7.
Рациональный потребительский б ю д ж е т отражает потребление товаров и услуг, обеспеченность домашних хозяйств предметами культурно-бытового и хозяйственного назначения в соответствии с научно обоснованными нормами удовлетворения рациональных потребностей человека. Рациональный потребительский бюджет отличается от минимального по структуре затрат — в частности, в нем существенно ниже доля затрат на питание. Его составляющие таковы, %: продукты питания — 30; непродовольственные товары — 47 (из них ткани, одежда, обувь — 20, мебель, предметы культуры и быта — 18, прочие товары — 9%); все услуги—23.
Капитал: сущность и формы. Основной и оборотный капитал. Оценка капитала.
Капитал – это опред-ная сумма благ в виде матер-ных, ден-ных и интеллек-х средств, использ-ых в кач-ве ресурса в дальнейшем производстве.
Согл-но бух-му опред-ию капиталом наз-ся все активы (средства) фирмы. По экон-му опред-ю капитал разд-ся на реальн (физич-й, произв-й), т.е. в форме ср-в произв-ва, и денеж-й, т.е. в фин-й форме, а иногда выд-ют еще и товар-й капитал, т.е. капитал в форме товаров.
Реальный К. дел-ся на осн-ой и обор-ый капитал. К осн-му относят имущ-во, служащее больше 1 года. В России осн-ной капитал наз-ют ОФ. К реальн-у обор-му кап-лу следует отн-ть токо матер-ные обор-ные ср-ва, т.е. производ-ные запасы, незаверш-ое произв-во, запасы гот-ой прод-ии и товары для перепродажи.
Если к матер-ным обор-ным сред-вам добавить сред-ва в расч-х с поставщ-ми и покуп-ми, ден-ые сред-ва в кассе п/пр-ия и расходы на з/п, то получим обор-ный капитал (обор-ые сред-ва, обор-ные активы) по бухг-му опр-ию.
Основной К (осн-ные фонды) представл-ы прежде всего зданиями и сооруж-ми, передаточ-ми устр-вами, маш-ми, оборуд-ием и приб-ми, трансп-ми ср-вами, инструм-ом, скотом, товарами длит-ого польз-ия дом-них хозяйств (дом-ним имущ-вом), а также нематер-ными активами (патентами, товарн-и знаками, авторск-и и друг-и правами). Осн. фонды во многом опр-ют произв-ый потенциал фирмы, т.е. способность произвести за какой-то врем-ый период определенное кол-во прод-ии нужного ассортимента и кач-ва.
Оборотный К – по экон-му опред-ию это сырье, топливо, энергия, материалы, полуфабр-ты, незаверш-ое произв-во, запасы гот-ой прод-ции, товары для перепрод-и; по бухг-му опред-ию к перечисл-му следует добавить ср-ва в расч-х с поставщ-ми и покуп-ми, денеж-е ср-ва в расч-ах с поставщ-ми и покуп-ми, денеж-е ср-ва в кассе п/п-ия и расх-ы на з/п.
Амортизация основного К – процесс переноса ст-ти постеп-о изнашив-хся ОС на изготовл-ую прод-ию. Особ-ть ОФ – постеп-ое перенес-ие части их ст-ти на ст-ть гот-й прод-ии.
Оценка К. Оценка п/п-ия (фирмы) пред-ет собой мнение или расчет ст-ти конкретно опр-ного объекта собств-ти на заданный момент времени. На профес-ном языке оценщиков этот процесс часто назыв-ся «оценка бизнеса». При опр-ии ст-сти нередко использ-ся понятие так наз-ой обосн-ной рыночной ст-ти, т.е. цены, по ктрой собств-сть перех-ит из рук продавца, желающего ее продать, в руки покуп-я, желающего его купить. Сущ-ет три осн-ных подхода к оценке п/п-ия: доходный, рыночный и затратный. Доходн подход основ-тся на оценке буд-их доходов от оценив-ого п/п-ия. В соотв-вии с рыночн подходом ст-сть оценив-го п/п-ия опред-ся методом анализа продаж аналог-ных или сопост-ых объектов, т.е. методом сравн-ия. Затратн подход предусм-ет, что ст-ть оцен-ого п/п-ия м/т быть опр-на на основе ан-за затрат, необх-ых для воспроизв-ва или замены собств-ти за выч-ом моральн-о и физ-ого износа. Все 3 подхода не только не искл-ют друг друга, но и взаимосв-ны.