- •Доходы населения и их измерение. Определение, классификация и распределение доходов. Дифференциация доходов. Государственная политика доходов.
- •Конкуренция: сущность и виды. Условия и виды конкуренции. Роль конкуренции в развитии рынка.
- •Мировые рынки и торговая политика государства.
- •Метод экономической теории
- •Рынок: сущность и условия возникновения. Функции рынка. Несовершенства рынка. Виды и типы рынков. Сегментация рынка.
- •12 Сущность и функции цены как экономическая категория. Система цен и их классификация.
- •Теория производства. Затраты и результаты. Экономические риски и их виды.
- •17 Государственная политика доходов. Госрегулирование в социальной сфере
- •Функции государственного регулирования экономики
- •Средства государственного регулирования экономики
- •Классификация ресурсов предприятия и организация их использования. Прибыль. Эффективность.
- •Конкурентоспособность продукции, ее сущность и методы определения.
- •Факторы, влияющие на уровень цен. Стратегии ценообразования. Ценовая политика на предприятии.
- •Физический и моральный износ основных фондов. Амортизация. Амортизационные исчисления и их использование на предприятии.
- •Виды потерь и факторы риска в предпринимательстве. Анализ предпринимательских рисков.
- •34 Предпринимательство как экономический ресурс. Предпринимательские способности. Виды предпринимательства. Государственное и индивидуальное предпринимательство.
- •Власть и влияние. Источники власти в организации. База власти.
- •Диагностика и организационное проектирование систем управления.
- •Инструменты управления и их характеристика. Менеджмент в условиях динамично изменяющегося внешнего окружения.
- •Классификация функций и задач управления. Функции управления.
- •Коммуникации в управлении: сущность, роль, эффективность. Коммуникационные сети. Коммуникационные стили.
- •Контроль и управление изменениями. Факторы эффективности менеджмента.
- •Культура как инструмент управления. Формирование, поддержание, изменение организационной культуры.
- •Методы управления. Современная система взглядов на менеджмент.
- •Миссия организации. Система целей организации и их классификации. Значение целеполагания в менеджменте.
- •Мотивация деятельности: общая характеристика и значение. Роль мотивации в управлении.
- •Организационная культура: понятие, структура, содержание. Влияние культуры на организационную эффективность.
- •Организация как система. Организационные отношения и структуры. Законы организации.
- •Основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля.
- •Социальная ответственность в менеджменте. Этика менеджмента. Противоречия социальной справедливости и экономической эффективности.
- •Изучение потребителей: принципы и методы. Моделирование поведения потребителей. Права потребителей.
- •Комплексное исследование товарного рынка. Сегментация рынка. Виды маркетинговых стратегий.
- •Методы формирования спроса и стимулирования сбыта продукции предприятия. Организация деятельности маркетинговой службы.
- •Организация маркетинга на предприятии. Методы исследования рынка продукции предприятия.
- •Система маркетинговых исследований. Сегментация рынка. Отбор целевых рынков и формирование товарной политики.
- •Современная концепция маркетинга – содержание, основные принципы, функции.
- •Государственный бюджет. Бюджетная система. Бюджетный федерализм. Проблема сбалансированности госбюджета.
- •Инфляция и система антиинфляционных мер. Инфляция как многофакторный процесс. Измерение и показатели инфляции. Последствия инфляции.
- •Сущность налога. Налоговая системы. Виды и группы налогов. Проблемы сбора налогов.
- •Оценка эффективности управления персоналом. Актуальность и современные направления развития управления персоналом.
- •Стратегическое управление персоналом организации.
- •Анализ и проектирование межличностных, групповых и организационных коммуникаций.
- •Конфликты. Виды и причины конфликтов. Конфликт как инструмент развития.
- •Лидерство: природа, содержание, значение в деятельности организации. Лидер и менеджер. Подходы к изучению лидерства.
- •Мотивация деятельности. Теория мотивации.
- •Теории поведения человека в организации.
- •Государственная инновационная политика.
- •Инновации: классификация, цели и виды. Сущность инновационного менеджмента.
- •Инновационная политика фирмы.
- •Оценка эффективности инноваций: сущность и принципы. Виды эффективности инноваций. Методы оценки экономической эффективности инновационных проектов.
- •Финансовое обеспечение инновационной деятельности.
- •Антикризисное управление: сущность, цели и задачи. Стратегия и тактика антикризисного управления.
- •Кризисы в социально-экономическом развитии. Типология кризисов. Государственное регулирование кризисных ситуаций.
- •Основные черты антикризисного управления. Диагностика кризисов в процессах управления.
- •Анализ предприятия в стратегическом управлении. Методы анализа предприятия.
- •Анализ среды в стратегическом управлении. Макроокружение. Непосредственное окружение. Внутренняя среда.
- •Движущие силы конкуренции. Пять конкурентных сил по м. Портеру.
- •Конкурентоспособность предприятия. Конкурентный статус фирмы. Условия обеспечения конкурентоспособности.
- •Отличия стратегического управления от оперативного.
- •Понятие стратегии. Виды стратегий. Функциональные стратегии.
- •Разработка стратегии фирмы. Типы стратегий развития бизнеса. Стратегические альтернативы.
- •Ресурсы предприятия. Потенциал предприятия. Стратегические цели предприятия.
- •Система стратегического управления. Этапы процесса стратегического управления
- •Факторы возникновения и развития стратегического управления.
- •Экономическая стратегия фирмы. Глобальная цель экономической стратегии. Составляющая экономической стратегии.
- •Основные элементы и этапы принятия управленческих решений.
- •Основные этапы и технологии принятия и реализации управленческих решений. Целевые ориентиры управленческих решений.
- •Ответственность лица, принимающего управленческое решение.
- •Принятие решений. Классификация управленческих решений и требования, предъявляемые к решениям.
- •Принятие управленческих решений в условиях динамично изменяющейся внешней среды. Эффективность и качество управленческих решений.
- •Методология экономико-статистического анализа.
- •Система национальных счетов. Ввп и соп. Национальное богатство. Отраслевая и секторальная структуры национальной экономики.
- •Методические основы анализа финансовой деятельности предприятия.
- •Сущность и критерии финансового состояния предприятия. Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия, методика их расчета.
- •Финансовое планирование. Категории риска и левериджа, их взаимосвязь.
- •Логистика в системе менеджмента. Виды логистики.
- •Логистика как фактор повышения конкурентоспособности предприятий.
- •Управление качеством. Система показателей качества продукции и факторы, влияющие на качество. Оценка уровня качества.
- •Региональная экономика: предмет и задачи исследования. Региональные проблемы развития экономики.
- •Эффективность региональной экономики. Региональная конкурентоспособность.
Классификация ресурсов предприятия и организация их использования. Прибыль. Эффективность.
Ресурсы – это факторы, использ-ые для произв-ва эк-ких благ. Эк-кие ресурсы – все природ-е, людские и произвед-ые члком ресурсы, ктрые использ-я для произв-ва ТиУ.
Классификация:1)матер-ые рес-сы – земля (леса, пахотные земли, полез ископ, вод рес-сы) и капитал (здания, сооруж-я, оборуд-е и тп). 2)людские ресурсы – труд (физические и умственные способности людей, применяемые в пр-ве) и предприн-кая Д-ть (способ-ть наиболее эфф-но использ-ть другие факторы произв-ва).
Все эк-кие ресурсы имеются в огранич-м кол-ве, в следствии этого объем произв-ва ограничен. Рез-том соед-ния факторов произв-ва и полезной производит-й Д-тью хоз-щих субъектов явл-ся готовая прод-ия, ктрая стан-ся товаром при условии ее реализации потребителю.
К экон ресурсами относятся:
Прир. ресурсы (земля, недра, водные, лесные и биол., клим и рекреацион ресурсы), сокращенно – земля;
Труд. ресурсы (люди с их способ-тью производить Т и У), сокращенно – труд;
Капитал (в форме денег, т.е. денеж капитал или средств пр-ва, т.е. реал капитал);
Предпринимат спос-ти (спос-ти людей к орг-ции пр-ва Т и У), сокращенно предпринимательство;
Знание, нбх-ые для хоз жизни.
Совок-сть этих рынков выполн-т в соврем-ой эк-ке важнейшие ф-ции: 1, содействуют более эфф-му произв-ву ТиУ (при измен-ии цен фирмы стремятся соверш-вать свои методы произв-ва с тем, чтобы применять больше дешевых и меньше дорогих ресурсов); 2, помог-т опр-ть, для кого произв-тся Т и У, так как плата за отчуждаемые эк-кие ресурсы явл-ся осн-ым доходом больш-ва людей. Поскоку ресурсы прод-ся и покуп-ся, они, естеств-о, имеют цену.
Особ-ти рынков труды обобщенно выраж-ся, в том, что вследствие огранич-ти последних неизбежно ограничен и сам объем произв-ва (предлож-я). Общество не в сост-ии произвести (а значит, и потребить) такой объем Т и У, ктрым хотел бы располагать. В силу огранич-ти эк-ких ресурсов спрос на них весьма устойчив; боле того, для рынка ресурсов характерна конкуренция спроса, ктрая делает типичными явления монопсонии (единств-й покуп-ль) и олигопсонии (небольшое число покупателей).
Прибыль (убыток) – финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия. Прибыль от реализации продукции определяется как разница между выручкой от реализации продукции без налога на добавленную стоимость и акцизами и затратами на производство и реализацию, включенными на себестоимость продукции.
Подобный минимально допустимый для фирмы уровень прибыли наз-ся норм прибылью.
Нормал-ая прибыль- составная часть издержек фирмы кот-ые она должна покрывать чтобы выжить. Поэтому фирма вкл-ет нормал-ую прибыль в состав своих издержек. Та часть прибыли кот-ую фирма получает сверх норм прибыли наз-ся эк прибылью. Это любой чист дх сверх нормал-ой прибыли.
Эк эфф-ть – получение максимума возмож благ от имеющихся ресурсов. Для этого нужно пост-но соотносить выгоды (блага) и затраты (вести себя рацион-но).
Вывод: эфф-ть имеет место тогда когда общество не может увеличить выпуск одного блага, не уменьшая при этом выпуска другого.
Эфф-ть по Парето (оптимум Парето). Исследуя эфф-ть пр-ва и распределение Т-ов на р-ке при ограниченности ресурсов, Парето пришел к выводу что это такое состояние р-ка при кот-ом никто не может улучшить свое состояние, не ухудшая положения хатя бы одного из участников р-ка.
Измерение эфф-ти пр-ва и потребление благ. При расчете эфф-ти пр-ва благ соизм-ся затраты одного или всех ф-ров с полученной выгодой. Измеряют пр-ть труда (отношение ст-ти всей произведенной пр-ции к числ-ти работников или ст-ти затрат труда), материалоемкость (отношение ст-ти израсходованных прир ресурсов в т.ч. прошедших первич переработку – сырья, топлива и энергии, материалов и полуфаб-ов, к ст-ти произведенной пр-ции), капиталоемк-ть (отн-ие ст-ти использованного капитала к ст-ти произведенной пр-ции) или капиталоотдачу (обратный показатель, получаемый делением ст-ти произведенной пр-ции на ст-ть использованного капитала). Если соизмеряют ст-ть произведенной пр-ции со ст-тью всех использованных ф-ров, то говорят о рент-ти.
Эфф-ть на микро- и макроуровне. Фрма считает только те затраты, кот она понесла при пр-ве блага, а покупатель обычно соотносит покупаемое им благо с рын ст-тью тех благ, от кот-ых ему приходится отказываться, чтобы получить желаемое благо. Однако при этом оба не учитывают те затраты кот-ые несет все общество, но кот-ые не всегда входят в затраты фирмы на пр-во блага и соот-но его рын ст-ть. Если, напр, гос-во предоставляет производителю из своего бюджета субсидию на изгот-ие дешевых Т-ов для детей и стариков, то оно занижает для производителя величину его затрат, а для потребителя величину альтер-ой ст-ти. В рез-те для них пр-во и потребление указанных благ будет эфф-нее чем при отсут-ии субсидии. Однако в этом случае все общество несет затраты в виде субсидий предоставляемой из госбюджета, кот-ый финан-ся за счет налогов собираемых со всего общества. Т.о. если принять во внимание эти затраты, то эфф-ть на макроэк уровне (н/х эфф-ть) будет ниже чем на микроэк уровне (фирм-ая эфф-ть).
Конкурентоспособность предприятия. Факторы, обеспечивающие конкурентоспособность предприятия.
Конкуренция это соперничество рыночных субъектов, преследующих одну и туже цель, борьба за наиболее выгонные условия.Конкурентное преимущество – это преимущество над другими участниками рынка, обеспечиваемое лучшей организацией управления, более высоким качеством товара, более низким уровнем затрат, более совершенной технологией и структурой капитала. Конкурентоспособность предприятия –это система оценочных характеристик продукции, производственной и хозяйственной деятельности предприятия, влияющих на результаты соперничества с другими предприятиями на рынке сбыта.Конкурентоспособность предприятия определяют три группы факторов: на макроэкономическом уровне (конкурентоспособность страны), на отраслевом уровне (конкурентоспособность отрасли) и на уровне самого предприятия (факторы, характеризующие его собственный потенциал и место на рынке).
Предприятие имеет целый ряд характеристик, которые дают ему возможность вступать в борьбу со своими конкурентами. К ним относятся: экономический потенциал и эффективность деятельности предприятия, производственный и сбытовой потенциал, показывающий возможность предприятия производить ту или иную продукцию, научно-исследовательский потенциал, финансовое положение, место предприятия на рынке страны, место предприятия на мировом рынке, кадровый потенциал.
.Факторы, влияющие на уровень цен. Стратегии ценообразования. Ценовая политика предприятия. Цена представляет собой денежное выражение стоимости товара или услуг, предназначенных для реализации потребителям.Как экономическая категория стоимость товара включает в себя стоимость израсходованных ресурсов на производство и реализацию (себестоимость) и прибыль предприятия.
В рыночной экономике нижней границей цены, по которой предприятие может реализовать свой товар является себестоимость, а верхняя граница цены определяется спросом и предложением. Поэтому цена зависит не только от величины затрат и нормы прибыли, а и от многих факторов, которые оказывают на нее влияние на различных типах рынка. На рынке чистой конкуренции, когда существует много продавцов и много покупателей одного и того же товара отдельный производитель не может существенно увеличить цену, так как она определяется спросом и предложением. Цена зависит от таких факторов, как качество товара, от места его продажи, от объема продажи и многих других факторов, которые характеризуют маркетинговую микро и макросреду.
Методы ценообразования достаточно многообразны. К ним относятся следующие: затратные методы (учитывают затраты производства и реализации), рыночные методы (например, цена не ниже чем у конкурента), параметрические методы, основанные на учете технико-экономических параметров товара, статистические методы (учитывают совокупность влияющих факторов) и т.д.
Стратегия ценообразования предполагает такой выбор цены, которая обеспечит наибольшую прибыль для предприятия в течении планируемого периода. Предприятие может выбрать стратегию дифференцированного ценообразования основанной на неоднородности покупателей и возможности продажи одного и того же товара по нескольким ценам. Или стратегию конкурентного ценообразования, которая строится на учете конкурентоспособности фирмы посредством цен. Можно выбрать стратегию ассортиментного ценообразования, если предприятие производит аналогичные, сопряженные или взаимозаменяемые товары.