6. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – организационный документ, в котором отражаются следующие вопросы:

– организация работы предприятия;

– взаимные обязанности работников и администрации;

– предоставление отпусков;

– командирование сотрудников;

– внутриобъектный режим.

Правила составляются на бланке предприятия, согласовываются путем обсуждения на собрании работников предприятия, визируется юристом и утверждается руководителем предприятия.

7. Памятка

Памятка – документ, регламентирующий порядок работы по выделенному направлению деятельности организации.

Памятка не входит в состав УСОРД, не имеет унифицированной формы, составляется по произвольной форме, подписывается заместителем руководителя организации, курирующим данное направление, утверждается руководителем организации. Информацию, включенную в памятку, можно представить и в разделе инструкции, освещающей правила работы по выделенному направлению.

II. Практический блок (задания)

Задание № 1.

Составьте проект положения (Приложение 7) о деятельности туристической фирмы «Пилигрим». Когда положение обретает юридическую силу?

Задание № 2.

Составьте должностную инструкцию (Приложение 8), в которой оговорите обязанности старосты группы.

Задание № 3.

Составьте штатное расписание (Приложение 9) вашей студенческой группы.

Задание № 4.

Напишите памятку (Приложение 11) для студента, готовящегося к сессии.

Задание № 5.

Сформулируйте правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 10) фирмы, которую Вы открываете.

III. Контрольный тест по теме:

1. Какие документы относятся к административно-организационным?

а) документы, созданные отдельными гражданами;

б) документы, носящие административный характер и обращенные к нижестоящим или подчиненным организациям;

в) документы, помогающие создать организацию, установить ее структуру, определить штатную численность и состав работников по должностям, определить функции структурных подразделений;

г) документы, сообщающие сведения, побуждающие принимать определенные решения, т.е. инициирующие управленческие решения.

1. Что такое памятка?

а) организационный документ, в котором отражается организация работы предприятия, взаимные обязанности работников и администрации и пр.;

б) правовой акт, издаваемый или утверждаемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, финансовые и иные стороны деятельности учреждений, организаций, должностных лиц;

в) документ, регламентирующий порядок работы по выделенному направлению деятельности организации;

г) правовой акт, определяющий порядок образования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений.

2. Что такое инструкция?

а) правовой акт, издаваемый или утверждаемый в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, финансовые и иные стороны деятельности учреждений, организаций, должностных лиц;

б) документ, закрепляющий должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы

в) документ, регламентирующий порядок работы по выделенному направлению деятельности организации;

г) организационный документ, в котором отражается организация работы предприятия, взаимные обязанности работников и администрации и пр.