3. Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность нормативных актов при помощи, которых осуществляется дифференцирование и регулирование размеров зарплаты различных групп и категорий работников, в зависимости от тяжести и сложности труда.

Основными элементами тарифной системы являются: Тарифная ставка. Тарифная сетка. Тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда в единицу времени. Тарифная ставка 1 разряда устанавливается законодательством.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, определяющих соотношение в оплате труда различной сложности. Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, диапазон тарифных коэффициентов – 7,84.

Тарифно-квалификационные справочники служат для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов.

4. Контрактная система найма работников.

В июле 1999 года вышел в свет Декрет Президента РБ №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Этот документ знаменует собой переход нашей страны к общепризнанной контрактной системы найма работников.

Контракт представляет соглашение между работником и работодателем, на определенный срок, в течении которого работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку.

В контракте должны быть в качестве обязательных следующие условия: дата подписания, место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, срок действия, основные правила и обязанности сторон, условия организации и оплаты труда работника, дополнительные меры стимулирования труда, размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.

Ухудшение правового положения работников при заключении контрактов проявляется в срочном характере контракта, т.е. в том, что трудовой договор ограничен сроком. В период действия контракта работник не может увольняться по собственному желанию, в то время как наниматель может уволить его в связи с истечением срока контракта без объяснения причин.

Основное преимущество контрактной системы -- четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

Тема 13. Формы и системы оплаты труда– 2 часа

Дидактическая цель:

Воспитательная цель:

Вопросы.

1. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

2. Условия, необходимые для применения сдельной и повременной формы оплаты труда

3. Методика начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда.

4. Методика начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда.

1. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они предопределяют:

1. каким способом оценивается мера труда (измеряется труд для его оплаты): через рабочее время, продукт труда, его реализацию; через коллективные (индивидуальные) конечные результаты и какие свойства (результаты) труда учитываются при этом;

2. какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряются оплата (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда.

Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время( т.е. продолжительность дней, часов), в течение которого работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненной работы).

В практике организации оплаты труда используются две формы – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах и т.д.). При повременной оплате труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанной время. Каждая из этих форм подразделяется на системы.

Под системой оплаты трудапонимается способ начисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную.