5. Особенности систем доплат, надбавок, премий.

Кроме заработка по тарифу работникам выплачиваются надбавки, доплаты и премии. Надбавки устанавливаются с целью стимулирования работника в повышении квалификации и уровня мастерства.

Надбавки к тарифным ставкам рабочих: 1. За высокие квалификационные классы. 2. За высокое профессиональное мастерство. 3. За продолжительность непрерывной работы. (оговариваются в коллективном договоре.)

Доплаты к тарифным ставкам рабочих: 1. Доплаты для возмещения дополнительных затрат труда (с вредными и тяжелыми условиями труда, за интенсивность труда, за выполнение обязанностей бригадира, за ненормированный рабочий день, прочие). 2. Доплаты для компенсации потерь в заработке (при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине рабочего, при переводе на более легкую работу).

Для руководителей и служащих надбавки и доплаты к окладам: 1. Надбавки за высокие достижения в работе. 2. За ученые звания. 3. За выслугу лет и другие.

Надбавки и доплаты, общие для рабочих, руководителей, специалистов и служащих: 1. За работу в ночное время. 2. За работу в зонах радиационного загрязнения. 3. За подвижной и разъездной характер работы. , производство работ вахтовым методом и другие.

Кроме основной зарплаты, надбавок и доплат работникам выплачиваются премии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования их в дальнейшем. По своему целевому назначению премии делятся на 2 группы: за основные результаты труда и за улучшение отдельных сторон производственной деятельности.

Показатели, условия премирования и размеры премий предусматриваются в положениях об оплате труда и премировании, в кол.договорах, соглашениях.

Тема: Издержки и себестоимость продукции – 4 часа.

Дидактическая цель: Разъяснить студентам экономическую сущность и значение себестоимости продукции для предприятий, ознакомить с классификацией затрат, методикой калькулирования себестоимости продукции.

Воспитательная цель: Вырабатывать творческое отношение к будущей специальности.

Вопросы:

1. Экономическое содержание затрат, издержек и себестоимости.

2. Классификация затрат, образующих издержки предприятия.

3. Анализ соотношения затрат, объема производства и прибыли предприятия.

4. Элементы затрат: понятие, виды, практическое использование в экономических расчетах.

5. Статьи расходов: понятие, виды, практическое использование в экономических расчетах.

6. Понятие и виды себестоимости.

7. Методы калькулирования себестоимости продукции.

8. Смета затрат на производство: назначение, формирование.

9. Источники и факторы снижения себестоимости

1. Экономическое содержание затрат, издержек и себестоимости.

Затраты, издержки, себестоимость являются важнейшими экономическими категориями. Их уровень во многом определяет величину прибыли и рентабельности предприятия, эффективность его хозяйственной деятельности.

Сущность затрат на производство и издержек производства не тождественны между собой в теоретическом и практическом планах.

Затраты – расходы, понесенные в процессе хозяйственной деятельности.

Издержки – совокупность затрат живого и овеществленного труда в денежной форме.

Себестоимость – денежное выражение издержек производства и обращения.