23. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

а)    2 месяцев непрерывной работы;

б)    6 месяцев непрерывной работы;

в)    8 месяцев непрерывной работы;

г)    11 месяцев непрерывной работы;

д)    1 года непрерывной работы.

 

24.    В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

а)    рабочие дни;

б)    воскресения;

в)    нерабочие праздничные дни;

г)    выходные дни;

д) субботы.

 

25.    По общему правилу, отзыв работника из отпуска:

а)    не допускается;

б)   допускается с его согласия;

в)   допускается с согласия представительного органа работников;

г)    допускается с согласия территориального органа по труду;

д)   допускается с согласия Минздравсоцразвития РФ.

 

26.  Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

а)    нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины;

б)    является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последст­виями;

в)    является грубым нарушением трудовой дисциплины может повлечь применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

 

27.  По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегод­ного оплачиваемого отпуска составляет:

а)    24 рабочих дня;

б)    24 календарных дня;

в)    28 рабочих дней;

г)    28 календарный дней;

д)    30 рабочих дней;

е)    30 календарных дней.

 

28.  Стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, по общему правилу исчисляется:

а)    с 1 января года поступления работника на работу к конкретному работодателю;

б)    с момента поступления работника на работу к конкретному работодателю;

в)    с 1 января года поступления работника на работу к предыдущему работодателю;

г)    с момента поступления работника на работу к предыдущему работодателю;

д)    с момента подачи работником заявления о предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

29.  По общему правилу, запрещается не предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

а)    11 месяцев после первого рабочего года;

б)    2 лет подряд;

в)    3 лет подряд;

г)    5 лет подряд;

д)    6 лет подряд.

 

30.  Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:

а)    не допускается;

б)    допускается с письменного согласия работников;

в)    допускается с согласия выборного профсоюзного органа;

г)    допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения представи­тельного органа работников;

д)    допускается с согласия территориального органа по труду.

 

31.  Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

а)    не засчитывается;

б)   засчитывается во всех случаях;

в)   засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 рабочих дней;

г)    засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 календарных дней;

д)   засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней;

е)    засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

 

32.  Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный ос­новной оплачиваемый отпуск:

а)    не засчитываются во всех случаях;

б)    засчитываются во всех случаях;

в)    не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 рабочих дней в течение рабочего года;

г)    не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 календарных дней в течение рабочего года;

д)    не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение рабочего года;

е)    не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.