131. Какую информацию об условиях и охране труда имеет право получить работник?

1 -Об условиях и охране труда на рабочем месте

2 -О существующих рисках повреждения здоровья и о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторах

3 -О перечне полагающихся средств индивидуальной защиты

4 -О полагающихся компенсациях за тяжелую работу и работу во вредных и (или) опасных условиях труда

5 -Обо всем перечисленном

132. На какие классы в соответствии с гигиеническими критериями подразделяются условия труда?

1 -На 5 классов: оптимальные. хорошие, допустимые, опасные и вредные

2 -На 5 классов: хорошие, посредственные, допустимые, вредные и опасные

3 -На 4 класса: хорошие, допустимые, вредные и опасные

4 -На 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные

133. Что такое наряд-допуск?

1 -Наряд-допуск - разрешение, выдаваемое производителю работ для выполнения работ с повышенной опасностью

2 -Наряд-допуск - это задание на производство работ, оформленное на специальном бланке установленного образца, и определяющее содержание, место, время начала и окончания работ,  условия их безопасного выполнения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность проведения этих работ

3 -Наряд-допуск содержит условия безопасного выполнения работ, состав бригады

4 -Наряд-допуск содержит перечень необходимого для безопасного выполнения работ оборудования, инструмента, средств защиты и страховки

134. Кто в организации несет ответственность за обеспечение пожарной безопасности?

1 -Руководитель организации и руководители структурных подразделений, владельцы объектов, на арендуемых объектах - их арендаторы

2 Работодатель

3 -Лица, ответственные за пожарную безопасность

4 -Подразделения пожарной безопасности и работники пожарного надзора по закрепленным за ними объектам

135. Кому должен сообщить руководитель организации о возникшем в организации пожаре?

1 -Пожарной охране

2 -Местным органам исполнительной власти

3 -Диспетчеру, ответственному дежурному по организации

4 -Пожарной охране, продублировать: диспетчеру, ответственному дежурному по организации, местным органам исполнительной власти

136. Укажите ответ, не относящийся к положениям Конституции РФ.

1 -Труд и здоровье людей охраняется государством

2 -Труд свободен

3 -Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

4 -Трудовые отношения определяются в форме коллективного и трудового договоров

5 -Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь

137. Укажите ответ, не относящийся к положениям Трудового Кодекса РФ.

1 -Трудовые отношения работник-работодатель оформляются в форме трудового договора

2 -Труд и здоровье людей охраняется государством

3 -Социальное партнерство работник-работодатель оформляется в форме коллективного договора

4 -Трудовой распорядок, дисциплина труда, прием, увольнение и т.п. оформляются правилами внутреннего трудового распорядка

5 -Гарантии и компенсации за труд в опасных и вредных условиях устанавливаются не ниже государственных нормативных требований

Раздел 9. Материальная ответственность сторон трудового договора.

1.    Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

а)    полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б)    не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, преду­смотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в)    освобождает только работника от материальной ответственности перед работо­дателем;

г)    освобождает только работодателя от материальной ответственности перед ра­ботником.

 

2.    По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового до­говора наступает, если ущерб, причинен:

а)    в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);

б)    только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие);

в)    только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие).

 

3.    Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а)    только прямой действительный ущерб;

б)    прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в)    только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г)    убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

 

4.    Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

а)    16 лет;

б)    17 лет;

в)    18 лет;

г)    20 лет;

д)    21 года.

 

5.    По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при ут­рате или порче имущества работника, исчисляется:

а)    исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причине­ния ущерба;

б)    исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

в)    исходя из балансовой стоимости имущества;

г)    исходя из остаточной стоимости имущества.

 

6.    Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

а)    договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б)    договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в)    договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

г)    договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ни­же, а работодателя перед работником - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.