33. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого от­ пуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

а)    5 рабочих дней;

б)    5 календарных дней;

в)    7 рабочих дней;

г)    7 календарных дней;

д)    14 рабочих дней;

е)    14 календарных дней.

 

34. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удли­ненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

а)    26 рабочих дней;

б)    26 календарных дней;

в)    30 рабочих дней;

г)    30 календарных дней;

д)    31 рабочий день;

е)    31 календарный день.

 

35. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

а)    только по письменному заявлению работника;

б)   как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя;

в)   как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя, но только в слу­чаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или  организационного характера);

г)    только по инициативе работодателя;

д)   только по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или орга­низационного характера).

 

36. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

а)    отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности или перене­сен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника;

б)   работнику в течение рабочего года предоставляются отгулы на все количество дней нетрудоспособности;

в)   дни нетрудоспособности дополнительно оплачиваются в полуторном размере;

г)    дни нетрудоспособности дополнительно оплачиваются в двойном размере.

 

37.  Оплата отпуска производится:

а)    не позднее чем за 5 дней до его начала;

б)    не позднее чем за 3 дня до его начала;

в)    не позднее чем за 1 день до его начала;

г)    в течение 1 дня после его окончания;

д)    в течение 3 дней после его окончания;

е)    в течение 5 дней после его окончания.

 

38.  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

а)    только за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск;

б)   только за неиспользованные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

в)   только за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет;

г)    только за неиспользованные ежегодные дополнительные неоплачиваемые отпуска;

д)   за все неиспользованные отпуска.

 

Раздел 6. Оплата и нормирование труда.

 

1.    В соответствии с Трудовым кодексом РФ, понятие заработной платы (опла­ты труда работника) включает в себя:

а)    вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

б)    только вознаграждение за труд;

в)    только компенсационные и стимулирующие выплаты.

 

2.    По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

а)    только в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях);

б)    в денежной форме в валюте любого государства на основании письменного заяв­ления работника;

в)    в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино­странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 60% заработной платы;

г)    в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино­странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 70% заработной платы;

д)    в денежной форме как в валюте Российской Федерации (в рублях), так и в ино­странной валюте, при условии выплаты в валюте РФ не менее 80% заработной платы.