24. Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации источником трудового права?

а)    Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы Российской Федерации.

б)    Не являются.

в)    Являются только международные договоры.

г)    Являются только общепризнанные принципы и нормы международного права.

д)    Являются только конвенции, заключенные под эгидой Международной органи­зации труда.

 

25. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

а)    не являются источниками трудового права;

б)   являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;

в)   являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнитель­ный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными зако­нами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;

г)    могут содержать нормы трудового права и являться источником трудового права.

 

26. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обязательны для применения:

а)    только работодателями - государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы;

б)    только работодателями - коммерческими организациями независимо от их ор­ганизационно-правовой формы;

в)    только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников;

г)    только работодателями - организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;

д)    всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

 

27. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса рф и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;

в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соот­ветствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;

г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону;

д) применяются нормативные акты Минздавсоцразвития РФ, изданные во испол­нение вышеуказанных нормативных актов.

 

28. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса рф и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы федеральных законов;

в) применяются по выбору либо нормы Трудового кодекса РФ, либо нормы феде­ральных законов;

г) применяются нормы, установленные локальными нормативными актами;

д) применяются нормативные акты Минздравсоцразвития РФ, изданные во ис­полнение вышеуказанных нормативных актов.

 

29. Материалы судебной практики:

а) являются источником трудового права;

б) не являются источником трудового права, но играют важную роль как «руководящие разъяснения» судам первой инстанции;

в) содержат нормы трудового права и применяются только на территории деятельности суда, принявшего решение;

г) содержат нормы трудового права и применятся только на территории субъекта где находится суд, принявший решение;

д) содержат нормы трудового права и применяются на всей территории РФ.

 

30. Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются:

а)    трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ;

б)    нормативными актами страны, гражданином которой является работник;

в)    трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ;

г)    трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами;

д)    трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором работника с рабо­тодателем.

 

31.  Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они од­новременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

а)    военнослужащих, при исполнении ими обязанности военной службы;

б)   лиц, работающих по трудовому договору у предпринимателя без образования юридического лица;

в)   лиц, работающих по трудовым договорам в некоммерческих организациях;

г)    лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

д)   лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей - физических лиц;

е)    членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключе­нием лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).