- •Управление персоналом
- •Раздел I Теоретические основы управления человеком в организации
- •Глава 10. Концептуальные подходы к управлению персоналом
- •1.1. Социальная политика и человек в организации Понятие социальной политики
- •Понятия человеческого капитала
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2
- •2.1. Принципы управления
- •Согласования лич ных и обществен- ных интересов
- •Общие принципы
- •2.2. Методы управления
- •3.1. Основные понятия, структура и социальная обусловленность кадровой политики Основные понятия
- •Структура кадровой политики
- •3.2. Особенности кадровой политики субъектов управления
- •Контрольные вопросы
- •Глава 4.
- •4.1. Основные понятия и содержание потенциала человека
- •4.3. Мониторинг кадрового потенциала общества
- •Кадровый потенциал общества
- •Служба кадрового мониторинга рф
- •Служба кадрового мониторинга субъекта рф
- •Потенциал человека
- •Контрольные вопросы
- •Глава 5.
- •5.1.Содержание кадровых процессов и кадровых отношений Основные понятия
- •Изучение кадровых процессов
- •5.2. Методология анализа
- •Понятие методологам
- •Методы анализа
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6.
- •6.1. Государственная кадровая политика и управление персоналом
- •По уровню
- •По содержанию
- •Правовое закрепление
- •6.2. Стратегия кадрового обеспечения государственной службы
- •Контрольные вопросы
- •7.1. Содержание профессионализации управления персоналом
- •Социальная и профессионально-квалификационная структура персонала организации
- •Факторы внутренней среды
- •1.2. Основные предпосылки и этапы развития управления персоналом
- •Гуманистический -
- •Технократический -
- •8.1. Система управления персоналом в государственной службе
- •8.2. Функции управления персоналом государственной службы Функции управления персоналом
- •8.3. Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом
- •Структура кадровой службы
- •Специалисты кадровой службы
- •9 Выводы
- •Контрольные вопросы
- •9.1. Сущность и модели организационного поведения
- •9.2. Уровни и факторы организационного поведения
- •Личностный уровень
- •Групповой уровень
- •Общеорганизационный уровень
- •9.3. Специфика организационного поведения государственных и муниципальных служащих
- •Поведенческая модель служащих
- •Поведение должностных лиц
- •9.4. Управление организационным поведением государственных служащих
- •Контрольные вопросы
- •10.1. Классические теории управления Школа научного управления
- •10.2. Теории человеческих отношений Школа человеческих отношений
- •Хоторнский эксперимент
- •Теории мотивации
- •10.3. Теории человеческих ресурсов
- •Теория человеческих ресурсов
- •Контрольные вопросы
- •Глава 11
- •11.1. Понятия мотивации и мотива. Основные концепции мотивации
- •11.2. Особенности мотивации персонала * в системе государственной службы
- •11.3. Денежное содержание государственных служащих как фактор мотивации
- •Контрольные вопросы
- •12.1. Становление и развитие органов управления государственными служащими России
- •12.2. Практика работы с персоналом гражданской службы
- •Управление карьерой и аттестация государственного служащего
- •Контрольные вопросы
- •13.1. Особенности отраслей права в регулировании управления персоналом
- •I Субъекты управления персоналом государственной и муниципальной службы
- •13.2. Правовые основы управления прохождением государственной и муниципальной службы
- •Классные чины служащих
- •Аттестация служащих
- •Прекращение службы
- •13.3. Региональное законодательство
- •Контрольные вопросы
- •14.1. Цели и задачи управления персоналом в сфере нравственных отношений
- •14.2. Взаимоотношения руководителя и подчиненного: нравственный аспект
- •14.3. Взаимоотношения между сотрудниками как объект управления персоналом
- •14.4. Морально-психологический климат в коллективе как объект управления персоналом
- •14.5. Нравственные аспекты методов управления персоналом
- •Социальные ревизии
- •Обучение этичному поведению
- •15.1. Основные тенденции развития государственной и муниципальной службы в зарубежных странах
- •15.2. Опыт управления персоналом в зарубежных странах
- •Контрольные вопросы
- •Раздел III
- •16.1. Содержание и основные функции кадровых технологий
- •Требуемые
- •Рис* 19. Базовые кадровые технологии
- •16.2. Применение и использование кадровых технологий Нормативные и правовые основы применения кадровых технологий
- •Контрольные вопросы
- •17.1. Понятие о профессиональной ориентации на государственную и муниципальную службу
- •17.2. Профессиональное самоопределение личности как объект управления
- •Профессиональные предпочтения
- •Контрольные вопросы
- •18Л. Отбор как кадровая технология
- •Примеры
- •Структура отбора персонала
- •Условия отбора
- •Отбор и подбор персонала
- •18.2. Основные принципы отбора и способы замещения должностей
- •Базовые принципы отбора
- •Специальные принципы отбора
- •Основные функции отбора
- •19.1. Понятие и структура адаптации
- •Виды адаптации
- •Этапы адаптации
- •19.2. Особенности адаптации на государственной службе и условия ее успешности
- •20Л. Основные понятия и положения об оценке персонала Понятие оценки персонала
- •Принципы оценки персонала
- •Система оценки персонала
- •20.2. Оценка индивидуальных качеств служащих
- •Программа оценки персонала
- •20.3. Оценка агрегированных качеств персонала
- •1999 2000 2001 Прогноз
- •21.1. Основные понятия и содержание технологий оценки персонала
- •21.2. Формализация, представление и обработка кадровой информации
- •Приложения к отчету
- •Руководитель
- •Объект оценки
- •Подчиненные
- •21.3. Средства обеспечения технологии оценки персонала
- •22.1. Понятие и классификация карьеры Понятие карьеры
- •22.2. Условия управления карьерой персонала
- •22.3. Технология управления карьерой персонала
- •Система управления карьерой
- •Субъекты
- •Карьерой
- •Механизм управления карьерой
- •Правовые нормы Объект управления карьерой
- •Процесс управления карьерой
- •23.1. Формирование системы кадрового резерва государственной службы Основные понятия
- •23.2. Совершенствование технологий отбора, изучения, оценки и подготовки кадрового резерва
- •Работа с кадровым резервом
- •Контрольные вопросы
- •Раздел IV
- •24.1. Понятие и структура кадрового планирования в организации
- •Стратегическое планирование
- •Кадровое планирование
- •Организационные меры, например изменение:
- •Меры по покрытию потребности в персонале:
- •Контрольные вопросы
- •25.1. Сущность и содержание кадровых решений в организации
- •25.2. Характеристика подходов к принятию кадровых решений
- •25.3. Выбор методов принятия кадровых решений
- •25.4. Применение методов организации групповой Дискуссии в процессе принятия кадровых решений
- •25.5. Организация принятия оптимального кадрового решения
- •Контрольные вопросы
- •26.1. Нормативно-методическая база делопроизводства
- •26.2. Основные термины и определения в делопроизводстве
- •Делопроизводство
- •26.3. Документационное обеспечение управления персоналом
- •Положение о кадровой службе
- •Положение о персонале
- •Должностная инструкция
- •26.4. Распорядительная документация кадровой службы
- •Распоряжение
- •Решение
- •26.5. Справочно-информационная документация
- •26.6. Документация по трудоустройству, учету и работе с кадрами
- •Трудовой договор
- •Личная карточка
- •Трудовая книжка
- •26.7. Документирование оценки деятельности персонала управления
- •26.8. Организация работы с кадровой документацией
- •27.1. Понятие информационно-аналитического обеспечения управления персоналом
- •27.2 Кадровая информация: правовые основы сбора, анализа, хранения и использования персональных данных
- •27.3. Функции кадровой информации
- •27.4. Основы аналитической деятельности в интересах работы с персоналом
- •28.1. Основные понятия и содержание информатизации
- •Понятие информатизации
- •Цель и задачи информатизации
- •Функции информатизации
- •Актуальность информатизации
- •28.2. Практика информатизации управления персоналом
- •Общая схема информатизации
- •28.3. Перспективы информатизации управления персоналом
- •Контрольные вопросы
- •29.1. Социальная защита кадров государственной службы Понятие социальной защиты
- •29 2 Гарантии, компенсации и льготы 'для государственных служащих
- •29.3. Современное состояние социальной защиты государственных служащих
- •Контрольные вопросы
Контрольные вопросы
Что такое социальная защита государственных служащих?
Какие гарантии предусмотрены для государственных слу жащих?
Проанализируйте общее и особенное в правах и гарантиях государственных служащих.
Какие проблемы характерны для нынешнего уровня раз вития системы социальной защиты государственных слу жащих?
Дайте характеристику основных направлений развития системы социальной защиты государственных служащих.
© Вагина Л.В., 2002 © Панин И.Н., 2002
Конституция Российской Федерации. М., 1993.
Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон. М., 1995.
Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Федеральный закон. М., 1997.
Об информации, информатизации и защите информации: Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 8.
О денежном содержании федеральных государственных служащих: Указ Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 // СЗ РФ. 1996. № 10. Ст. 1164. Пп. 2,4.
Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М., 1981.
Баранников А.В., Королев М.Ф., Науменко Б.Н. Концепция управления качеством образования // Вестник образования. 1992.
№ 6-7.
Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России. М., 1998.
Богданов А.А. Вопросы социализма: Работы разных лет. М.,
1990. Вебер М. Политика как призвание и профессия: Избранные
произведения. М., 1990.
Витте С.Ю. Избранные воспоминания. М., 1991.
Виханский О.С. Стратегическое управление. М., 1999.
Генисаретский О.И., Носов НА.У Юдин Б.Г. Концепция человеческого потенциала // Человек. 1996. № 4.
Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: Курс лекций / Под общ. ред. Е.В. Охотского. М., 1998.
Государственная служба: Сб. нормативных документов. М., 1999.
Государственная служба: организация, кадры, управление. М.,2001.
Демидова Н.Ф. Служилая бюрократия в России и ее роль в формировании абсолютизма. М., 1987.
ДикареваА.А., Мирская М.И. Социология труда. М., 1989.
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебное пособие. 2-е изд. Н. Новгород, 1999.
Ежегодник'97: Государственная служба России: Научные труды РАГС (1997 г.). М., 1998.
Завьялов В.Е., Петров А. В., Тихомиров М.М. Системы информационно-аналитической поддержки кадровых решений. М., 1999.
Зайончковский П.А. Правительственный аппарат самодержавной России в XIX веке. М., 1978.
Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб., 1998.
Зарубежный опыт управления: подготовка кадров государственной службы. Проблемы России / Под ред. Н.В. Загладина. М., 1998.
Ильин И.А. Родина и мы. Смоленск, 1995.
История Правительствующего Сената за двести лет: 1711-1911. Т. 4. СПб., 1911.
Кадровый менеджмент: Научно-методическое пособие к пилотному семинару по программе «Законодательство о государственной службе — кадровый менеджмент». М., 1997.
Калачева Т. Г. Профессионализм государственных служащих субъекта Федерации: методологический и методический подходы к анализу проблемы. Н.Новгород, 1998.
Карминский A.M., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. М., 1997.
Кекчеев К.Х. Психотехника и выбор профессии. М., 1921.
Кнорине В.И. Искусство управления. М., 1997.
Королев М.Ф., Полле А.Б., Романъкова Н.В. Образовательные стандарты и контрольно-оценочная деятельность. М., 1996.
Котомин А.Б., Путилов В.А. Проблемы развития информационной инфраструктуры региональных социально-экономических систем севера России. Аппатиты, 1994.
Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М., 1999.
Красовский Ю.Д. Управление поведением персонала в фирме. М.,1997.
Круден Г.Дж., ШерманА.У. Зарубежный опыт управления персоналом / Пер. с англ. Ч. 1: Организация и управление персоналом. М., 2000.
Круден Г.Дж., ШерманА.У. Зарубежный опыт управления персоналом. Ч. III: Обеспечение кадрового потенциала организации. М., 2001.
Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций: В 2 т. Т. II. М., 1989.
Леонтьев А.К. Образование приказной системы в Русском государстве. М., 1961.
Лукъяненко А.Е. Персонал государственного аппарата: проблемы управления и стабилизации. М., 1997.
Лукъяненко А.Е. и др. Управление персоналом государственных органов: система организации и функционирования. М., 1999.
Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996.
Межидова П. С. Регулирование кадровых процессов в государственной службе: Социологический анализ. М., 2001.
Менеджмент организации: Учебное методическое пособие.
М., 1994.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.
М., 1992.
Молодежь Российской Федерации: положение, выбор пути.
М., 2000.
Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М., 1999.
НъюстромДж.В.,Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000. Основы эффективного управления. Кадры и делопроизводство. М., 2000.
Охотский Е.В. Государственная служба в российском парламенте: социально-правовые и организационно-кадровые аспекты: Монография. М., 2001.
Полное собрание законов Российской империи (ПСЗ). Собр. 1. Т. V. СПб., 1830; Собр. 2. 1872; Собр. 3. 1914. Свод законов Российской империи. Т, 3. Кн. 1. М., 1910. Система управления персоналом: Проспект БОСС-Корпора-ции. М.: Система БОСС-Кадровик, 2001.
Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М.; Воронеж, 1996.
Романов В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика. М., 1997.
Слатинов В. Б. Кадровая политика в условиях социальных трансформаций. Орел, 1999.
484
Служебная карьера. М., 1998.
Строев В.Н. Столетие Собственной е.и.в. канцелярии. СПб., 1912.
Теория потребительского поведения и спроса (Серия «Вехи экономической мысли». Вып. 1) / Под ред. В.М. Гальперина. СПб., 1993.
Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.
Трудовые ориентации молодежи. М., 1994.
Турчинов А. И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М., 1998.
У истоков НОТ: Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Л., 1990.
Уложение о наказаниях уголовных и исправительных. СПб., 1845.
Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие / ЕААксенова, Т.Ю.Базаров, ХАБеков. М., 1997.
Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М., 1992.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М., 1997.
Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие / Под ред. Е.В. Охотского. М., 1997.
Управление персоналом государственной службы: Терминологический словарь / Под общ. ред. В.М. Анисимова. М., 1999.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.
Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М., 1998.
Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 1998.
Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие / Под общ. ред. Л.А. Костина. М., 1987.
Управление — это наука и искусство. М., 1992.
Учебная программа «Государственное и муниципальное управление». Специализация «Управление персоналом государственной службы» (кадровый менеджмент) / Под общ. ред. А.И. Горбачева, А.И. Турчинова. М., 1999.
Фролов С.С. Социология: Учебник. М., 2000.
Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И.Т. Фролова. М., 1999.
Biswas G., OliffM., Sen A. Expert decision support system for production control // Decision Support System. 1984. Vol. 4. № 2.