Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
иогп.doc
Скачиваний:
235
Добавлен:
25.05.2015
Размер:
1.12 Mб
Скачать

62 Трудовое право – 30-е гг-41г

В условиях индустриализации применялись меры к пополнению армии рабочих и специалистов. Создана система организованного набора раб. силы по договору с колхозами. Для технического обучения этой неквалифицированной рабочей силы создавалась сеть краткосрочных курсов, профтехникумы. Вводится гос. распределение спец-ов. Для студентов, окончивших вузы появилась обязанность отработать 3 года там, куда их направят. Это позволило обеспечить кадрами те объекты, которые в этом нуждались.

Запущенность соц. сферы, форм организации и стимулирования труда – понижение его производительности. По этим же причинам на критическом уровне – текучесть кадров. Главная проблема – борьба с «летунами», повышение производительности труда.

28 Дек 1938 – Постановление снк и вспс «о мероприятиях по упорядочиванию трудовой дисциплины»

- Впервые введен дифференцированный подход к выплате пособий по временной нетрудоустроенности. Если раньше – 100 % заработка, то теперь с 1938г – размер зависит от стажа НЕПРЕРЫВНОЙ работы на данном предприятии (серьезный удар по летунам)

- обязательно увольнение за 3 опоздания или другого простука, совокупных в течение месяца.

- выселение рабочих и служащих, покинувших предприятие в 10-дневный срок из ведомственных квартир

-заблаговременный (за 1 мес подачи заявления об увольнении). С 1939г. – введение трудовой книжки, в которой фиксировались причины увольнения. Опозданием считалась задержка более, чем на 20 минут. Накануне войны приняты существенные меры по закрепощению рабочих и служащих.

20 июля 1940 – увеличение рабочего времени в среднем на 33 часа в месяц. Отменялись отпуска и выходные. За прогул без уважительной причины – до 6 мес исправительно-трудовых работ с удержанием до 25 % З/П.

Самовольный уход с предприятия наказывался тюремным заключением (2-4мес). Суды должны были рассмотреть эти дела в 5-дневный срок, приговоры приводились немедленно в действие. Разрешалось не приходить на работу:

-болезнь, зачисление на учебу, на пенсию (до 1956г)

В первые дни после введения указа выяснилось ,что в законодательстве есть лазейки, которые позволяют его обойти:

- за минимальные кражи на пр-ве предусматривалось увольнение. Рабочие бесконечно совершали кражи, получали расчет. Число таких расхитителей стало возрастать. Иногда на происходили нелепые ситуации. Несуны сами показывали краденное.

10 Авг 1940 – 2 новых указа Президиума Верховного совета ссср:

- дела о прогулах и самовольном уходе с предприятий должны были рассматриваться без народных заседателей

- ужесточение ответственности за мелкие кражи на пр-ве (вместо увольнения –до 1 года тюремн заключ)

- закрыта возможность увольнения с работы.

Таким, образом, обложив все ходы выходы, госуд-во ведет борьбу с прогульщиками (массовыми репрессиями)

В целях обеспечения квалифицированными кадрами новых заводов Президиума Верховного Совета 19 декабря 1940 – Указ «О порядке обязательного перевода инженеров, техников… с одних предприятий на другие».

- осуществлять перевод работников независимо от их желания, но без материального ущерба

- невыполнение требований указа рассматривалось как самовольный уход (до 4 мес тюремн заключ)