Списки работников

Отчет «Списки работников» (меню Управление персоналом – Персонал – Списки работников) представляет возможность сформировать различные списки работников предприятия, отобранные и сгруппированные по различным критериям.

Откройте форму отчета. Нажмите кнопку «Настройка», перейдите на вкладку «Поля» и добавьте в список выводимых полей поле «Возраст», для этого нажмите кнопку «Добавить» и выберите из списка возможных реквизитов. Установите признак «Выводить дополнительные поля в отдельной колонке», после чего нажмите кнопку ОК.

Сформируйте отчет на сегодняшнее число.

Задание: 1) Выведите списки работников мужского пола.

2) Выведите списки сотрудников старше пятидесяти лет.

3) Поэкспериментируйте с отчетом «Списки работников», сделайте вывод, какие сведения Вы можете получить из этого отчета.

4) Сформируйте отчет «Перемещения работников» (Управление персоналом – Кадровый план – Перемещения работников ) с 02.01.2002-30.11.2007. Сделайте вывод, какую информацию Вы можете извлечь из этого отчета.

Занятие 8. Оценка персонала по компетенциям. Обучение персонала

Оценка персонала по компетенциям

Одна из задач оценки персонала – оценка компетентности работников. В процессе развития концепции управления персоналом на предприятии становится необходимым создание системы оценки ключевых для выполнения должностных обязанностей качеств работников.

Компетенции

Справочник "Компетенции работников" предназначен для хранения списка компетенций и системы оценки компетенций.

Компетенции - качественные критерии оценки способностей работника, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Система оценок компетенции - шкала оценок, где каждой оценке сопоставлен набор и уровень способностей работника, характеризующих степень компетентности работника по данной компетенции.

Аттестация работника - мероприятия по определению степени компетентности работника. Результат проведения аттестации - список компетенций с оценкой.

Создайте новый элемент в справочнике, наименование компетенции – работоспособность.

Закладка "Описание компетенции" предназначена для ввода, хранения и вывода в печатную форму текста с описанием компетенции. Введите информацию о компетенции:

Закладка "Оценка компетенции" предназначена для ввода, хранения и вывода в печатную форму системы оценки компетенции. Система оценки состоит из шкалы оценки и таблицы с оценками для ввода основания выставления той или иной оценки.  Кроме того, на этой закладке есть возможность выбрать типовую анкету и ввести долю оценки среди ожидаемого распределения оценок. Ожидаемая доля оценки будет использован в целях контроля качества выставления оценок. Введите шкалу оценок и ожидаемые доли среди ожидаемых оценок:

Для распечатки формализованного критерия оценки воспользуйтесь кнопкой «Печать» внизу формы.

Глоссарий компетенций

В помощь менеджерам в составе конфигурации поставляется глоссарий компетенций, в котором содержатся примеры компетенций, с которых можно начать процесс выработки критериев.

Глоссарий компетенций становится доступен при нажатии на кнопку «Подбор» в справочнике компетенций.

Для создания компетенций из глоссария нужно дважды щелкнуть мышью по подходящей компетенции в глоссарии. В справочнике «Компетенции» будет создана новая компетенция с выбранным названием и описанием. В качестве шкалы оценки устанавливается пятибалльная шкала с незаполненными описаниями факторов получения той или иной оценки.

Задание: 1) Перенесите все записи из глоссария в справочник «Компетенции»;