- •Занятие 1. Начало работы с программным комплексом «1с: Предприятие 8.0» Первый запуск программы
- •Ввод данных о действующем предприятии
- •Заполнение списка пользователей и настройка параметров текущего пользователя
- •Страховая копия информационной базы
- •Занятие 2. Начало работы с конфигурацией «1с:3арплата и Управление персоналом» Восстановление данных
- •Настройка параметров системы
- •Учетная политика по персоналу
- •2) Вам необходимо ввести сведения о графике «два через два»
- •Занятие 4. Штатно-должностная структура организации Подразделения организации
- •2) Повторите заданную структуру в справочнике Подразделения (Предприятие – Подразделения);
- •Должности
- •Справочники кадровой информации
- •3) Обозначьте, какие из справочников классификаторов остались незаполненными. Производственный календарь
- •Занятие 5. Кадровый план Планирование потребностей в персонале
- •Редактор кадрового плана
- •История значения
- •Инструмент для утверждения кадрового плана
- •Отчеты по кадровому плану
- •2) Сформируйте отчет по всем подразделениям на 01.01.2002 и 13.05.2002.
- •Занятие 6. Учет кадров предприятия Работники как физические лица
- •Прием на работу
- •2) Сформируйте отчет «Движение работников» (Управление персоналом – Кадровый план – Перемещения работников), сделайте вывод, какую информацию вы можете получить из этого отчета.
- •3) Внесите в систему приказы о приеме на работу сотрудников на все, имеющиеся по состоянию на 02.01.2002г, вакансии. При выполнении задания выполняйте следующие условия:
- •Кадровое перемещение
- •Занятие 7. Учет кадров предприятия Ответственные лица организаций
- •Увольнение
- •Запланированные кадровые перестановки
- •Процедура подбора кадров
- •Списки работников
- •2) Выведите списки сотрудников старше пятидесяти лет.
- •2) Укажите для каждой компетенции
- •2) Перераспределите элементы в справочнике «Компетенции» следующим образом:
- •2) Выведите отчет «Оценки компетенций работников» (Управление персоналом – Персонал – Аттестации – Оценки компетенций работников).
- •Обучение персонала
- •Составление учебных планов
- •Занятие 8. Планирование занятости персонала
- •Занятость работников на мероприятиях Планирование отпусков
- •Занятие 9. Управленческая зарплата Расценки на сдельную работу
- •Сдельный наряд на выполнение работы
- •Начисление зарплаты
- •Договоры займа
- •Выплата управленческой зарплаты
- •Отчетность по управленческой зарплате
- •2) Увеличьте оклады сотрудникам вашего предприятия с 01.01.2005 на 25%.
- •3) Оформите все документы по выплате зарплаты с 2002 по декабрь 2004 года.
- •4) Начислите и выплатите зарплату за январь 2005 года, отметьте произошедшие изменения.
Договоры займа
Документ «Договор займа с работником» применяется для регистрации необходимости удержания из оплаты труда работника сумм в счет погашения займа и процентов за пользование заёмными средствами. Договоры займа с работниками могут быть оформлены не только в регламентированном, но и в управленческом учете. В обоих случаях для регистрации договора используется один и тот же документ «Договор займа с работником» (меню «Расчеты с персоналом» — «Договоры займа с работником»). Создайте новый документ. Дата документа - 15.12.2003.
Вид учета для расчетов по займу выбирается переключателем «Учет» на форме документа, выберите переключатель «Управленческий».
В качестве работника выберите главного бухгалтера.
Введите условия займа: сумма займа – 15000 рублей; проценты (годовые) за пользование заемными средствами – 15%; порядок расчетов по займу – ежемесячно, заем предоставляется на 12 месяцев; срок начала погашения – 01.01.2004.
После оформления документа запишите его и просмотрите примерную печатную форму договора займа. В целях анализа хода погашения займа можно воспользоваться отчетом о его погашении.
Ежемесячно суммы в погашение займа рассчитываются и удерживаются из зарплаты документом «Начисление зарплаты работникам». Кроме того, погашение займа может быть зарегистрировано документом «Приходный кассовый ордер» по операции "Расчеты по кредитам и займам с работниками".
Задание: Начислите заработную плату работникам вашего предприятия на январь 2004 года, убедитесь, что с главного бухгалтера удерживается займ.
Выплата управленческой зарплаты
Документ предназначен для подготовки к выплате зарплаты работникам через кассу предприятия.
В форме документа предусмотрена возможность автоматического расчета сумм к выплате работникам по состоянию на дату документа. Введите новый документ аналогично изображенному на рисунке.
Из данного документа можно распечатать платежную ведомость неунифицированной формы, нажатием на кнопку «Печать».
Выплата управленческой зарплаты и, соответственно, погашение задолженности перед персоналом регистрируется документом «Расходный кассовый ордер». Данный документ сформируйте на основании документа «Зарплата к выплате».
Проведите полученный документ.
Отчетность по управленческой зарплате
Конфигурация предоставляет возможность формирования следующих отчетных форм управленческой зарплаты.
Расчетные листки
Содержит набор персональных сводок начислений, удержаний и выплат управленческой зарплаты за выбранный период времени (Расчеты с персоналом – Расчетные листки).
Расчетная ведомость
Отчетная форма, содержащая сводку начислений и удержаний управленческой зарплаты по работникам предприятия в табличной форме (Расчеты с персоналом – Расчетная ведомость).
Задание: 1) Познакомьтесь самостоятельно с отчетами: «Свод начислений и удержаний», «Анализ взаиморасчетов с персоналом».