- •Занятие 1. Начало работы с программным комплексом «1с: Предприятие 8.0» Первый запуск программы
- •Ввод данных о действующем предприятии
- •Заполнение списка пользователей и настройка параметров текущего пользователя
- •Страховая копия информационной базы
- •Занятие 2. Начало работы с конфигурацией «1с:3арплата и Управление персоналом» Восстановление данных
- •Настройка параметров системы
- •Учетная политика по персоналу
- •2) Вам необходимо ввести сведения о графике «два через два»
- •Занятие 4. Штатно-должностная структура организации Подразделения организации
- •2) Повторите заданную структуру в справочнике Подразделения (Предприятие – Подразделения);
- •Должности
- •Справочники кадровой информации
- •3) Обозначьте, какие из справочников классификаторов остались незаполненными. Производственный календарь
- •Занятие 5. Кадровый план Планирование потребностей в персонале
- •Редактор кадрового плана
- •История значения
- •Инструмент для утверждения кадрового плана
- •Отчеты по кадровому плану
- •2) Сформируйте отчет по всем подразделениям на 01.01.2002 и 13.05.2002.
- •Занятие 6. Учет кадров предприятия Работники как физические лица
- •Прием на работу
- •2) Сформируйте отчет «Движение работников» (Управление персоналом – Кадровый план – Перемещения работников), сделайте вывод, какую информацию вы можете получить из этого отчета.
- •3) Внесите в систему приказы о приеме на работу сотрудников на все, имеющиеся по состоянию на 02.01.2002г, вакансии. При выполнении задания выполняйте следующие условия:
- •Кадровое перемещение
- •Занятие 7. Учет кадров предприятия Ответственные лица организаций
- •Увольнение
- •Запланированные кадровые перестановки
- •Процедура подбора кадров
- •Списки работников
- •2) Выведите списки сотрудников старше пятидесяти лет.
- •2) Укажите для каждой компетенции
- •2) Перераспределите элементы в справочнике «Компетенции» следующим образом:
- •2) Выведите отчет «Оценки компетенций работников» (Управление персоналом – Персонал – Аттестации – Оценки компетенций работников).
- •Обучение персонала
- •Составление учебных планов
- •Занятие 8. Планирование занятости персонала
- •Занятость работников на мероприятиях Планирование отпусков
- •Занятие 9. Управленческая зарплата Расценки на сдельную работу
- •Сдельный наряд на выполнение работы
- •Начисление зарплаты
- •Договоры займа
- •Выплата управленческой зарплаты
- •Отчетность по управленческой зарплате
- •2) Увеличьте оклады сотрудникам вашего предприятия с 01.01.2005 на 25%.
- •3) Оформите все документы по выплате зарплаты с 2002 по декабрь 2004 года.
- •4) Начислите и выплатите зарплату за январь 2005 года, отметьте произошедшие изменения.
Занятие 9. Управленческая зарплата Расценки на сдельную работу
Справочник содержит перечень всех производственных технологических операция, выполняемых на предприятия и предназначен для расчета оплаты сдельного труда. Окно справочника открывается по команде Расчеты с персоналом – Технологические операции. Составьте список технологических операций, выполняемых на Вашем предприятии согласно образцу.
Сдельный наряд на выполнение работы
Документ предназначен для расчета оплаты сдельного труда и регистрации фактической сдельной выработки для целей отражения начисленной заработной платы в учете. Создайте новый документ (Расчеты с персоналом – Сдельный наряд на выполнение работы)
На закладке «Выполненные работы» в табличной части укажите данные по выполненным технологическим операциям:
Технологическая операция. Выполненная технологическая операция.
Статья затрат. Статья затрат, по которой отражаются технологические операции в незавершенном производстве. Значение реквизита выбирается из справочника "Статьи затрат", откройте справочник в режиме выбора и добавьте следующий элемент, который затем выберите:
Расценка. Стоимость за единицу технологической операции. Значение реквизита заполняется автоматически по данным справочника "Технологические операции".
Валюта. Валюта расценки технологической операции. Значение реквизита заполняется автоматически по данным справочника "Технологические операции".
Введите количество выполненных технологических операций.
Сумма в валюте расценки. Сумма выполненных операций в валюте расценки технологической операции. Значение реквизита рассчитывается автоматически после ввода количества.
Сумма за работу. Сумма выполненных операций в валюте управленческого учета. Значение реквизита рассчитывается от суммы в валюте расценки.
На закладке «Исполнители» в табличной части указываются данные по исполнителям, фактически перечисляются работники и указывается КТУ каждого из них:
Укажите всех грузчиков вашего предприятия, для этого воспользуйтесь кнопкой «Заполнить».
КТУ. "Коэффициент трудового участия" позволяет неравномерно распределить сумму наряда по исполнителям. Оставьте его равным по умолчанию 1.
Для автоматического заполнения суммы к начислению нажмите кнопку «Рассчитать» предварительно записав документ.
Для проведения документа необходимым условием является равенство итоговых сумм по табличным частям, т.е. итог по колонке Сумма за работу должен совпадать с итогом по колонке Сумма к начислению. Проведите документ.
Начисление зарплаты
Все расчеты сумм начислений и удержаний управленческой зарплаты проводятся в форме документа «Начисление зарплаты работникам», доступном из меню «Расчеты с персоналом».
Выполните начисление управленческой зарплаты в следующем порядке.
1. Создайте новый документ «Начисление зарплаты работникам» и заполните его шапку, где в реквизите «месяц начисления» указывается дата — январь 2002.
2. В табличную часть документа внесите список работников, для которых следует выполнить начисление. Данную информацию можно внести автоматически для всех работающих в месяце начисления, для этого нажмите кнопку «Заполнить».
3. Вручную заполняется колонка табличной части «Показатели для расчета начислений» для видов начислений, требующих для своего расчета ввод показателей. В нашем случае для записи по инженеру по сбыту введите размер выручки -100000.
4. Проведите автоматический расчет сумм начислений с помощью кнопки «Рассчитать». В результате расчета в колонках «Результат» появятся числовые данные о суммах начислений. Полученные результаты пользователь может изменить вручную.
5 Нажатием на кнопку «ОК»проведите документ - все денежные суммы, представленные в документе, регистрируются в информационной базе как произведенные начисления.
Задание: начислите зарплату сотрудникам вашего предприятия с 2002 по 31.12.2003.