4. Кадровая политика

1. Анализ численности и структуры кадров предприятия

В таблицах 25 и 26 приведены данные, характеризующие динамику численности и структуру работников предприятия.

Таблица 25. Динамика численности и структура работников предприятия по категориям в 2007 – 2009 годах.

№	Среднесписочная численность работников, чел.	2007 год	2008 год	2009 год
1	Сельскохозяйственное производство, в том числе:	120	266	233
1.1	Рабочие	101	251	220
1.2	Служащие, из них:	19	15	13
1.2.1	руководители	6	1	1
1.2.2	специалисты	9	11	10
2	Не основной вид деятельности	1	1	1
	Итого	121	267	234

Таблица 26. Структура работников предприятия по возрасту и уровню образования в 2009 году.

Образование	Численность на конец года, чел.	Возраст	Численность на конец года, чел.
Высшее	6	18 – 24 года	23
Среднее специальное	22	25 – 30 лет	65
Профессионально-техническое	15	31 – 39 лет	74
Общее среднее	194	40 – 49 лет	52
Общее базовое	-	50 – 54 года	16
		55 – 59 лет	5
		60 лет и старше	2
Итого	237	Итого	237

Рис. 24 Динамика численности работников предприятия в 2007 – 2009 годах.

Анализ данных показывает, что в 2007 – 2008 годах среднесписочная численность работников предприятия показывала тенденцию к умеренному увеличению. Резкий рост численности персонала в 2008 году связан с присоединением к предприятию КСУП «Брисовщина». Однако в 2009 году наблюдается резкое сокращение численности полевых работников, в связи с приобретением новой сельскохозяйственной техники.

Персонал, занятый в основной деятельности – сельскохозяйственном производстве – составил 99 % от среднесписочной численности сотрудников предприятия в 2009 году.

В структуре кадров предприятия по образованию наибольший удельный вес приходится на работников с общим средним (81,9 % в 2009 году), что связано со спецификой деятельности предприятия – сельскохозяйственное производство – и высокой долей рабочих. Доля лиц с высшим и средним специальным образованием составляет 1,5% и 9,3 %.

Большая часть сотрудников предприятия (31,2 % от общей численности на конец 2009 года) находится в наиболее трудоспособном возрасте – от 31 до 39 лет, характеризующемся расцветом физических и интеллектуальных сил, а также наличием необходимого профессионального опыта.

С целью обеспечения безопасности к работе с животными, оборудованием и механизмами допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское обследование и имеющие удостоверение на право управления и эксплуатации оборудования и механизмов, а также прошедшие инструктаж по технике безопасности и противопожарной охране.