Тесты темперамента и характера

В процессе психодиагностики темперамента могут оказаться полезными следующие частные методики.

Прежде всего, это методика В.М.Русалова, методика диагностики темперамента Я.Стреляу, методика определения психологической характеристики темперамента, методика определения типа характера по К.Юнгу. Они наиболее современные и позволяют практически оценивать ряд свойств темперамента, проявляющихся у человека в работе и в общении с людьми. Это такие свойства темперамента, как энергичность, пластичность, темп и эмоциональность.

Если речь идет о степени тревожности, то ее можно практически оценить при помощи методики Спилбергера–Ханина, методики измерения уровня тревожности Тейлора.

Полезную информацию об агрессивных тенденциях в поведении клиента может дать тест Розенцвейга, методика диагностики показателей и форм агрессии А.Басса и А.Дарки, методики диагностики уровня агрессивности А.Ассингера.

К числу деловых черт характера, от которых практически зависят жизненные успехи человека, относится также уверенность человека в себе. О степени развитости этого качества у клиента можно судить по результатам его тестирования с помощью методики диагностики коммуникативной установки В.В.Бойко; методика диагностики уровня субъективного контроля Дж.Роттера; методика диагностики межличностных отношений Т.Лири.

Еще одним важным деловым качеством человека, выступающим как черта его характера, является стремление к достижению успехов. Для изучения мотивации достижения успехов подходит методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т.Элерса.

Существуют опросники, которые фиксируют степень неудовлетворенности социальными достижениями в основных аспектах жизнедеятельности (методика диагностики уровня социальной фрустрированности Л.И.Вассермана (модификация В.В.Бойко)).

Методика диагностики личности с помощью психогеометрического теста С.Деллингер (адаптация А.А.Алексеева и Л.А.Громовой) позволяет мгновенно определить тип, личности интересующего человека и Вашу собственную форму; дать подробную характеристику личностных качеств и особенностей поведения любого человека на обыденном, понятном каждому, языке; составить сценарий поведения для каждого типа личности в типичных ситуациях.

Иногда для оценки правдивости высказываний испытуемых опросники нередко включают так называемые шкалы лживости или шкалы стремления к одобрению (методика диагностики самооценки мотивации одобрения (шкала лживости) Д.Марлоу и Д.Крауна).

Тесты мотивов и потребностей

При проведении тестирования мотивации желательно иметь в виду следующие моменты.

Проективные методы особенно необходимы, например, в том случае, когда оценке подлежат так называемые бессознательные потребности и влечения человека, такие его мотивы, которые он вольно или невольно будет стараться скрыть, отвечая на открытые вопросы.

Можно применять следующие методики: методика диагностики личности на мотивацию к успеху и методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т.Элерса; методика самооценки деловых и личностных качеств руководителя; методика определения стиля руководства коллективом В.П.Захарова и А.Л.Журавлева; методика оценки психологической атмосферы в коллективе А.Ф.Фидпера и др.