- •1.1. Соціальна сутність сучасної держави та її роль у забезпеченні соціальних прав громадян
- •1.2. Предмет права соціального забезпечення
- •3.1. Поняття, загальна характеристика та класифікація джерел права соціального забезпечення
- •3.2. Акти договірного характеру, що є джерелами права соціального забезпечення
- •3.3. Нормативно-лравові акти як джерела права соціального забезпечення в Україні
- •4.1. Поняття та види правовідносин соціального забезпечення
- •4.2. Загальна характеристика
- •4.3. Об'єкти соціально-забезпечувальних правовідносин
- •4.4. Страховий стаж
- •4.6. Соціально-страхові правовідносини
- •5.2. Класифікація суб'єктів права соціального забезпечення
- •5.3. Суб'єкти, які отримують соціальне забезпечення
- •5.4. Суб'єкти, які забезпечують реалізацію права на соціальне забезпечення
- •6.1. Поняття та ознаки соціальних ризиків
- •6.2. Система соціальних ризиків за законодавством України
- •7.1. Поняття та принципи формування державних соціальних стандартів, соціальних норм і нормативів
- •7.2. Прожитковий мінімум — базовий державний соціальний стандарт
- •7.3. Державні соціальні гарантії, порядок їх визначення та затвердження
- •8.1. Поняття та види організаційно-правових форм соціального забезпечення
- •8.2. Загальнообов'язкове державне соціальне
- •8.2.1. Загальнообов'язкове державне пенсійне страхування
- •8.2.2. Страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням
- •8.2.3. Страхування від нещасного випадку
- •8.4. Асигнування з бюджету як організаційно-правова форма соціального забезпечення
- •9.1. Страхове пенсійне забезпечення та його рівні в Україні
- •9.2. Страхові пенсії за законодавством України
- •9.3. Загальні умови пенсійного забезпечення за солідарною пенсійною системою
- •9.3.1. Пенсії за віком
- •9.3.2. Умови призначення та виплати пенсії в разі інвалідності
- •9.3.4. Порядок призначення та виплати пенсії у солідарній пенсійній системі
- •9.4. Загальні умови призначення пенсій у накопичувальній пенсійній системі
- •9.5. Загальні умови призначення пенсій у недержавній пенсійній системі
- •10.2. Державні пенсії військовослужбовцям та особам начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ
- •10.3. Пенсії особам, які виконують обов'язки державної служби
- •10.4. Пенсія науковим (науково-педагогічним) працівникам
- •10.5. Пенсії за особливі заслуги перед Україною
- •10.6. Пенсії особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
- •11.2. Страхові допомоги Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття
- •11.3. Страхові допомоги Фонду соціального
- •11.4. Страхові допомоги Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
- •12.1. Поняття державних соціальних допомог, їх ознаки та види
- •12.2. Допомоги особам, які не мають права на пенсію
- •12.3. Допомога малозабезпеченим
- •12.5. Державні допомоги сім'ям з дітьми
- •12.7. Державні допомоги особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській аес
- •12.8, Інші державні соціальні допомоги
- •13.1. Поняття та ознаки соціальних пільг, їх класифікація
- •13.2. Пільги на житлово-комунальні послуги
- •13.3. Медико-реабілітаційні соціальні пільги
- •13.4. Пільги у сфері транспортного обслуговування населення
- •13.5. Соціально-трудові та соціально-побутові пільги
- •14.1. Поняття, види та принципи соціального обслуговування
- •14.2. Соціальне обслуговування громадян похилого віку
- •14.3. Соціальне обслуговування неповнолітніх
- •14.4. Соціальна реабілітація та адаптація
- •14.5. Санаторно-курортне лікування
- •14.6. Забезпечення протезно-ортопедичними виробами
- •14.7. Забезпечення засобами пересування
10.4. Пенсія науковим (науково-педагогічним) працівникам
Ці пенсії призначаються відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»1 від 1 грудня 1998 р. Одним із суб'єків пенсійного забезпечення є наукові працівники. Такими, зокрема, вважаються особи, які за основним місцем роботи професійно займаються науковою, науково-технічною, науково-організаційною або науково-педагогічною діяльністю та мають відповідну кваліфікацію незалежно від наявності наукового ступеня чи вченого звання, що підтверджене результатами атестації і працюють на посадах наукових працівників.
Науково-педагогічними працівниками, що теж мають право на пенсію за цим Законом, є особи, які за основним
'Закон України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 1 грудня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. — 1999. — № 2-3, — Ст. 20.
355
Розділ 10. Правове регулювання спеціальних пенсій
місцем роботи займаються професійно педагогічного та науковою або науково-технічною діяльністю у вищих навчальних закладах та закладах післядипломної освіти ИІ-ІУ рівнів акредитації і працюють на посадах науково-педагогічних працівників відповідно до ст. 48 Закону України «Про вищу освіту».
Особливістю пенсій наукових (науково-педагогічних) працівників є джерела їх фінансування, а також порядок обчислення заробітку, з якого нараховується пенсія.
Законом України «Про наукову і науково-технічну діяльність» визначені декілька джерел фінансування цих пенсій. Зокрема, сума пенсій у розмірі, обчисленому відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»1 від 9 липня 2003 р., фінансується за рахунок коштів Пенсійного фонду України.
Різниця між розміром призначеної пенсії за Законом «Про наукову і науково-технічну діяльність» і сумою пенсії, обчисленої відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», для бюджетних установ фінансується за рахунок коштів Державного бюджету, для небюджетних державних установ — 50 % різниці покриваються коштами Державного бюджету, а решта різниці — за рахунок коштів цих установ2.
Науковим (науково-педагогічним) працівникам недержавних установ різниця пенсії фінансується за рахунок коштів цих установ.
На відміну від інших видів спеціальних пенсій при їх нарахуванні заробітна плата визначається у порядку, визначе-
1 Закон. України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від
9 липня 2003 р. // Відомості Верховної Ради України. — 2003. — № 49-51. — Ст. 376.
2 Порядок фінансування різниці між сумою пенсії, призначеної науковим (науково-
педагогічним) працівникам державних небюджетних підприємств, установ, організацій та вищих навчальних закладів III—IV рівнів акредитації, згідно із Законом України «Про наукову і науково-технічну діяльність», та сумою пенсії, обчисленою відповідно до інших законодавчих актів, на яку мають право зазначені особи, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 24 березня 2004 р. № 372 // Офіційний вісник України,— 2004. — № 12. — Ст. 744.
356
10.4. Пенсія науковим (науково-педагогічним) працівникам
ному Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». При цьому розмір заробітної плати для обчислення пенсії визначається із врахуванням середньої заробітної плати працівників, зайнятих у галузях економіки України за календарний рік, що передує року звернення за призначенням пенсії, суми коефіцієнтів заробітної плати за кожний місяць наукового стажу, а також кількості місяців наукового стажу, за які розраховано коефіцієнти заробітної плати наукового працівника.
Коефіцієнт заробітної плати вираховується з огляду на оплату праці наукового (науково-педагогічного) працівника, з якої сплачено страхові внески, а також середню заробітну плату працівників, зайнятих у галузях економіки, за той місяць, за який розраховується коефіцієнт.
Розмір заробітної плати для обчислення пенсії не може перевищувати грошову суму заробітку, з якої справляється збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.
Для наукових і науково-педагогічних працівників встановлені такі самі види пенсій, як і для багатьох інших осіб.
Умовами призначення пенсії за віком є досягнення особою пенсійного віку, наявність поряд із загальним страховим стажем також і спеціального стажу наукової роботи. Останній визначається за правилами ст. 22 Закону України «Про наукову і науково-педагогічну діяльність», відповідно до переліку посад наукових працівників, ухваленого Кабінетом Міністрів України1.
Для наукових (науково-педагогічних) працівників, які перейшли на роботу до органів державної влади на посади, які згідно з чинним законодавством належать до посад державного службовця, стаж наукової роботи на державних підприємствах, в установах, організаціях зараховується до ста-
1 Постанова Кабінету Міністрів України Про затвердження переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів Ш-ІУ рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України «Про наукову і науково-педагогічну діяльність» від 4 березня 2004 р. № 257 // Офіційний вісник України. — 2004. — № 10. — Ст. 590. , V
357
Розділ 10. Правове регулювання спеціальних пенсій_____________________
жу роботи державного службовця, а для наукових (науково-педагогічних) працівників, які перейшли з органів державної влади (з посад, які згідно з чинним законодавством належать до посад державних службовців) на посади наукового (науково-педагогічного) працівника, стаж роботи на державній службі зараховується до стажу наукової (науково-педагогічної) роботи, незалежно від перерв і дати, коли такі переходи здійснювалися.
Пенсія науковому (науково-педагогічному) працівникові призначається з досягненням пенсійного віку: чоловікам — 60 років, за наявності страхового стажу не менше 25 років, у тому числі спеціального стажу наукової роботи не менше 20 років, а жінкам, відповідно, — 55 років, 20 років та 15 років.
Законом передбачено, що розмір пенсії становить 80 % заробітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника, обчисленої відповідно до законодавства про страхові пенсії. За кожний повний рік роботи понад стаж наукової роботи пенсія збільшується на 1 % заробітної плати, але не може становити понад 90 % середньомісячної заробітної плати. При цьому граничний розмір пенсії не обмежується.
Обов'язковою умовою для призначення пенсії за віком науковим (науково-педагогічним) працівникам є їх звільнення з роботи.
Пенсіонерам, які після призначення пенсії наукового (науково-педагогічного) працівника влаштувалися працювати за контрактом на посадах наукових (науково-педагогічних) працівників і відпрацювали не менше 2 років та отримували більш високий заробіток, ніж той, з якого було обчислено пенсію, за їх заявою може бути проведений перерахунок розміру пенсії виходячи з більш високого заробітку за 2 роки підряд після призначення пенсії.
Науковим і науково-педагогічним працівникам у разі визнання їх інвалідами може призначатися пенсія по інвалідності. Пенсія по інвалідності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання науковому (науково-педа-
358
10.5. Пенсії за особливі заслуги перед Україною
гогічному) працівникові призначається: інвалідам І групи — 80 %, інвалідам II групи — 60 % та інвалідам III групи — 40 % заробітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника.
Науковим (науково-педагогічним) працівникам, які стали інвалідами І, II, III групи внаслідок загального захворювання, пенсія по інвалідності призначається у розмірі пенсії наукового (науково-педагогічного) працівника незалежно від віку: чоловікам — за наявності стажу роботи не менше 25 років, у тому числі стажу наукової роботи не менше 20 років; жінкам — за наявності стажу роботи не менше 20 років, у тому числі стажу наукової роботи не менше 15 років.
У зв'язку із втратою годувальника пенсія призначається непрацездатним членам сім'ї померлого наукового (науково-педагогічного) працівника (годувальника), які були на його утриманні. При цьому дітям пенсія призначається незалежно від того, чи перебували вони на утриманні годувальника. Розмір цієї пенсії становить 80 % пенсії наукового (науково-педагогічного) працівника на трьох непрацездатних членів сім'ї, 60 % — на двох непрацездатних членів сім'ї і 40 % — на одного непрацездатного члена сім'ї.
Після призначення пенсії наукові (науково-педагогічні) працівники можуть працювати за строковим трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та займатися підприємницькою діяльністю, що не впливає на факт одержання ним пенсії. Вона виплачується їм повністю незалежно від доходів, одержуваних після виходу на пенсію.