- •Менеджмент. Основы управления предприятием
- •Тема 1. Методологическое введение Основные понятия
- •Принятие решений
- •Моделирование
- •Информация
- •Понятие «система» и свойства систем
- •Тема 2. Предприятие как система
- •Жизненный цикл продукции и конкретные функции управления
- •Этапы жизненного цикла продукции (упрощенный пример)
- •Общие функции управления
- •Макет системы управления предприятием
- •Тема 3. Возможности управления людьми Основные понятия
- •Взаимосвязь потребностей, мотивов и целей человека
- •Иерархия потребностей по а. Маслоу
- •Виды нематериальных трудовых мотивов как способов удовлетворения потребностей путем осуществления трудовой деятельности
- •О мотивации и мотивировании
- •Методы управления
- •Основные правила стимулирования и мотивирования
- •Теория у
- •Типы лидерства по Макгрегору
- •Стиль управления с точки зрения стимулирования Понятие стиля управления
- •Стиль управления как нематериальный стимул
- •Факторы, влияющие на выбор стиля управления
- •Характеристики руководителей и сотрудников при использовании различных стилей управления
- •Тема 5. Управление предприятием Основные представления о природе предприятия Меняющееся представление о мире
- •Меняющееся представление о предприятии
- •Предприятие как социально-экономическая система
- •Эффективность предприятия
- •Измерение эффективности предприятия
- •Ключевые показатели эффективности
- •Тема 6. Целеполагание на предприятиях Понимание целей
- •Уровни целеполагания
- •Требования к целям
- •Классификация целей
- •Иерархия целей
- •Установление целей
- •Тема 7. Планирование, контроль и регулирование Основные определения
- •Стратегическое и оперативное планирование
- •Контроль и регулирование как функции управления
- •Сбалансированная система показателей (ссп) 12
- •Необходимость ссп
- •Назначение ссп
- •Характеристика ссп
- •Тема 8. Организационные структуры Основные понятия
- •Основные методы разработки организационной структуры
- •Типы организаций
- •Базисные части организации:
- •Базисные механизмы координации:
- •Распределение властных полномочий
- •Конфигурации (типы организаций) Предпринимательская организация
- •Механическая организация
- •Диверсифицированная организация
- •Профессиональная организация
- •Инновационная организация
- •Миссионерские и политические организации
- •Сравнительная характеристика типов организаций
- •Сравнительная характеристика типов организаций
- •Важнейшие решения при проектировании орг. Структуры
- •Важнейшие решения при проектировании орг. Структуры
- •Дивизиональная структура
- •Проектная структура
- •Матричная структура
- •М ногомерная структура
- •Принципы построения организационной структуры
- •Основные тенденции в проектировании организационных структур
- •Тема 9. Система стимулирования и мотивирования Понятие системы стимулирования
- •Виды потребностей и содержательные теории мотивации Модель а. Маслоу
- •Концепция к. Альдерфера
- •Модель ф. Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации
- •Теория ожидания
- •Теория справедливости
- •Виды стимулов
- •Изменение статуса работника:
- •Системы оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Компоненты оплаты труда
- •Процедура разработки системы оплаты труда
- •Определение структуры заработной платы сотрудников
- •Определение критериев выполнения задач подразделений и сотрудников
- •Общие правила использования денежного вознаграждения в качестве стимула
- •Тема 10. Организационные изменения Виды организационных изменений
- •Типичные причины сопротивления изменениям
- •Управление организационными изменениями
- •Процесс организационного развития
- •Мероприятия, способствующие успеху изменений
- •Методы, способствующие успешному проведению изменений
- •Основные стадии создания системы управления
- •Основные стадии создания асу (аис)
- •Теория жизненных циклов и ее использование при осуществлении организационных изменений Теория жизненных циклов организации и. Адизеса
- •Краткая характеристика этапов развития организации Выхаживание (Courtship)
- •Младенчество (Infancy)
- •«Давай-давай» – стадия быстрого роста (Go-go)
- •Юность (Adolescence)
- •Расцвет (Prime)
- •Стабилизация
- •Аристократизм (Aristocracy)
- •Ранняя бюрократизация (Early bureaucracy)
- •Бюрократизация и смерть (Bureaucracy and death)
- •О применимости теории и. Адизеса к российской действительности
- •Список литературы
Стратегическое и оперативное планирование
Так как классификация видов планирования по признаку цели имеет очень большое (если не самое большое) значение по сравнению с другими, рассмотрим более подробно различия между стратегическим и оперативным планированием.
Таблица 7
Различия между стратегическим и оперативным планированием
Признаки |
Стратегическое планирование |
Оперативное планирование |
Уровень менеджмента (субъект планирования) |
Преимущественно высший |
Все уровни с особым акцентом на средний |
Вид проблем |
Слабо структурированные, качественные |
Хорошо структурированные, количественные |
Неопределённость |
Высокая степень |
Низкая степень |
Цель планирования |
Обеспечение «результативности»: «делать правильные вещи» |
Обеспечение «экономичности»: «вещи делать правильно» |
Горизонт планирования |
Долгосрочный |
Средне- и краткосрочный |
Основной организационный объект планирования |
Стратегические хозяйственные единицы |
Подразделения |
Степень детализации |
Укрупнённая проработка |
Детальная проработка |
Исходная информация |
Требования акционеров, внешняя среда |
Стратегия организации, внутренняя среда |
Форма организации планирования |
Как правило, централизованная |
Как правило, децентрализованная |
Контроль и регулирование как функции управления
Нормативно-методические источники дают следующие определения понятия «контроль»:
Контроль |
Процедура оценивания соответствия путём наблюдения и суждений, сопровождаемых соответствующими измерениями, испытаниями или калибровкой. [Руководство ИСО/МЭК 2] |
Контроль |
Процесс получения и представления в заданной форме сведений о событиях в объекте |
Контроль |
Проверка соответствия фактических свойств объекта требуемым. Основное условие осуществления: наличие системы показателей оценки фактического состояния объектов управления |
Функция контроля является составной и включает в себя:
-
учет (получение сведений о фактическом состоянии объекта управления);
-
сравнение фактических данных с плановыми и признание наличия либо отсутствия проблем (а следовательно, и необходимости управляющих воздействий);
-
анализ причин выявленных проблем, а также разработку предложений по применению управляющих воздействий.
Непосредственно применение управляющих воздействий осуществляется при выполнении такой функции управления, как «регулирование».
Регулирование |
Управление, цель которого заключается в обеспечении близости текущих значений одной или нескольких координат объекта управления к их заданным значениям |
Регулирование |
Выбор и осуществление управляющего воздействия для устранения выявленных отклонений фактических свойств объекта управления от требуемых. Основное условие осуществления: наличие методов воздействия на объекты управления (или на требования к нему), применение которых приводит к необходимым изменениям объекта управления (или требований к нему). |
Регулирование как способ устранения отклонений «план»/ «факт» может осуществляться путем воздействия на разные объекты управления (в зависимости от того, что является источником проблем) и разными способами, например, изменением целей (или коррекцией планов) или изменением ресурсного обеспечения (добавление ресурсов, увеличение степени их использования и т. п.).
Примечание 6. В современной литературе выполнение функций планирования, контроля и регулирования иногда объединяют в концепцию «контроллинга».