- •Менеджмент. Основы управления предприятием
- •Тема 1. Методологическое введение Основные понятия
- •Принятие решений
- •Моделирование
- •Информация
- •Понятие «система» и свойства систем
- •Тема 2. Предприятие как система
- •Жизненный цикл продукции и конкретные функции управления
- •Этапы жизненного цикла продукции (упрощенный пример)
- •Общие функции управления
- •Макет системы управления предприятием
- •Тема 3. Возможности управления людьми Основные понятия
- •Взаимосвязь потребностей, мотивов и целей человека
- •Иерархия потребностей по а. Маслоу
- •Виды нематериальных трудовых мотивов как способов удовлетворения потребностей путем осуществления трудовой деятельности
- •О мотивации и мотивировании
- •Методы управления
- •Основные правила стимулирования и мотивирования
- •Теория у
- •Типы лидерства по Макгрегору
- •Стиль управления с точки зрения стимулирования Понятие стиля управления
- •Стиль управления как нематериальный стимул
- •Факторы, влияющие на выбор стиля управления
- •Характеристики руководителей и сотрудников при использовании различных стилей управления
- •Тема 5. Управление предприятием Основные представления о природе предприятия Меняющееся представление о мире
- •Меняющееся представление о предприятии
- •Предприятие как социально-экономическая система
- •Эффективность предприятия
- •Измерение эффективности предприятия
- •Ключевые показатели эффективности
- •Тема 6. Целеполагание на предприятиях Понимание целей
- •Уровни целеполагания
- •Требования к целям
- •Классификация целей
- •Иерархия целей
- •Установление целей
- •Тема 7. Планирование, контроль и регулирование Основные определения
- •Стратегическое и оперативное планирование
- •Контроль и регулирование как функции управления
- •Сбалансированная система показателей (ссп) 12
- •Необходимость ссп
- •Назначение ссп
- •Характеристика ссп
- •Тема 8. Организационные структуры Основные понятия
- •Основные методы разработки организационной структуры
- •Типы организаций
- •Базисные части организации:
- •Базисные механизмы координации:
- •Распределение властных полномочий
- •Конфигурации (типы организаций) Предпринимательская организация
- •Механическая организация
- •Диверсифицированная организация
- •Профессиональная организация
- •Инновационная организация
- •Миссионерские и политические организации
- •Сравнительная характеристика типов организаций
- •Сравнительная характеристика типов организаций
- •Важнейшие решения при проектировании орг. Структуры
- •Важнейшие решения при проектировании орг. Структуры
- •Дивизиональная структура
- •Проектная структура
- •Матричная структура
- •М ногомерная структура
- •Принципы построения организационной структуры
- •Основные тенденции в проектировании организационных структур
- •Тема 9. Система стимулирования и мотивирования Понятие системы стимулирования
- •Виды потребностей и содержательные теории мотивации Модель а. Маслоу
- •Концепция к. Альдерфера
- •Модель ф. Герцберга
- •Процессуальные теории мотивации
- •Теория ожидания
- •Теория справедливости
- •Виды стимулов
- •Изменение статуса работника:
- •Системы оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Компоненты оплаты труда
- •Процедура разработки системы оплаты труда
- •Определение структуры заработной платы сотрудников
- •Определение критериев выполнения задач подразделений и сотрудников
- •Общие правила использования денежного вознаграждения в качестве стимула
- •Тема 10. Организационные изменения Виды организационных изменений
- •Типичные причины сопротивления изменениям
- •Управление организационными изменениями
- •Процесс организационного развития
- •Мероприятия, способствующие успеху изменений
- •Методы, способствующие успешному проведению изменений
- •Основные стадии создания системы управления
- •Основные стадии создания асу (аис)
- •Теория жизненных циклов и ее использование при осуществлении организационных изменений Теория жизненных циклов организации и. Адизеса
- •Краткая характеристика этапов развития организации Выхаживание (Courtship)
- •Младенчество (Infancy)
- •«Давай-давай» – стадия быстрого роста (Go-go)
- •Юность (Adolescence)
- •Расцвет (Prime)
- •Стабилизация
- •Аристократизм (Aristocracy)
- •Ранняя бюрократизация (Early bureaucracy)
- •Бюрократизация и смерть (Bureaucracy and death)
- •О применимости теории и. Адизеса к российской действительности
- •Список литературы
Важнейшие решения при проектировании орг. Структуры
Таблица 9
Важнейшие решения при проектировании орг. Структуры
Решение |
Показатель оценки |
Выбор способа разделения общего рабочего задания на более мелкие последовательные операции – определение специализации
|
Вид горизонтальной специализации на каждом уровне управления (специализация может быть функциональной, территориальной, продуктовой, клиентской и т. д.) |
Группировка отдельных должностей – «департаментализация» |
Однородность горизонтальной специализации |
Определение численности группы, подчиняющейся начальнику. Это решение предполагает установление узкой или широкой нормы управляемости |
Глубина горизонтальной специализации на каждом уровне управления |
Распределение полномочий между должностями: делегирование – степень централизации или децентрализации |
Вид и глубина вертикальной специализации однородность специализации |
Выбор основных методов согласования деятельности |
Вид координации Степень формализации |
Основные типы организационных структур
Основные типы организационных структур:
Иерархический (механистический) тип:
-
линейная (предпринимательская);
-
линейно-штабная,
-
линейно-функциональная (традиционная);
-
дивизиональная орг. структура.
«Органический» (адаптивный) тип:
-
проектная;
-
матричная;
-
многомерная орг. структура.
Л инейная структура
Рис. 9. Линейная организационная структура
Характеристика структуры:
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
Линейно-штабная структура
Рис. 10. Линейно-штабная организационная структура
Характеристика структуры:
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
Линейно-функциональная структура
Рис. 11. Пример линейно-функциональной структуры
отношения линейного руководства
отношения функционального руководства
Характеристика структуры:
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
Дивизиональная структура
Рис. 12. Пример дивизиональной структуры (территориальная (географическая) специализация)
Характеристика структуры:
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
Рис. 13. Дивизиональная структура (предметная (продуктовая) специализация)