81. Содержание и планирование труда
Единицу важнейших разделов тактического годового ПХП является план по труду и зарплате, при разработке которого опред. по категориям :
- численность работающих, необх. для выполнения годов.произв.заданий
-требуемый фонд зарплаты
-достигаемуюпри этом произв-ть труда
-др.показатели, характ-щие использ.трудовых ресурсов предприятия
Задачи:
установление оптим. пропорций в численности категорий работников и занятых в сфере управления
обеспечение роста произв-ти труда
усиление матер-й заинтересованности работника в результатах своего труда и в целом предприятия
обеспечение опережающего роста произв-ти труда по сравнению с ростом зарплаты
достижение экономии труда и зарплаты
обеспечение высокого уровня оплаты труда с учётом рез-тов деятельности каждого работника (оплата по труду)
Основой для планирования труда и зарплаты является:
-годовая производ. программа предприятия
- планируемый объём реализации
-план научно-техническиого развития
-прогрессивные нормы и нормативы затрат труда
План по труду разраб.с др.разделами плана и д.б.согласован с планируемыми показателями этих разделов
Должны предусматриваться мероприятия:
по повышению производительности труда
сокращение объёмов ручных работ
сокращение численности работающих, в результате внедрения модернезированного и нового оборудования, прогрессивных норм на выпуск продукции
Результаты реализации мероприятий д.учитываться при планировании численности работающих, специалистов, руковадителей и общей численности персонала предприятия в планируемом году.
Состав качеств. и кол кадров д.б. оптимальным.
82 Планирование роста производительности
Планирование роста производительности труда
Производительность-эффективность затрат труда, кот. опред. различными способами:
для одного рабочего и работника предприятия
- количеством
продукции ПТ=
(норма выработ)
- затратами времени
на выпуск продукции ПТ=
(норма времени)
для работников, занятых выпуском продукции или выполн. Работ, определ. В стоимостном выражении ПТ=
ПТ=
или ПТ=
Показатели:
Часовая произ-ть; Дневная произ-ть; Месячная произ-ть; Годовая произ-ть
Рост произ-ти м.б. достигнут за счёт:
- увеличения V прд. при N= соnst
- умен. N раб. при Vпрод.=const
- сокращении t раб. на выпуск ед. продукции и в целом запланированного V
Для обеспечения роста произ-ти труда испол-ют методику, вкл. 3 этапа:
опред.исх..численности работающих на планируемый годцелевом сохранении базисной произ-ти, использ. формулы:
а) Чисх=
;
б) Чисх=Чбаз
Ко-темп роста объёма выпуска продукции в плановом году( больше 100%)
выбор из плана научно-техн. и оганиз. развития в планом году мероприятий, обесп.сокращение численности работ-их на предприятии. Это касается разл.направл-ий деят-ти.
А) за счёт механизации, автоматизации, модернизации оборудования
Эт.ц.=[1-
]
М-общ.кол-во технол.обор-ия в пл.году; М1-кол-во(шт) обор-ия без изменений; М2-кол-во(шт) модернизированного оборудования; М3-кол-во(шт) ново обор-ия; П2и П3 –соот-но произ-ть модернезированного и нового обор-ия; К2 и К3-коэф-ты испол-ия соот-но модер-ого и нового обор-ия
К=
-
коэф-ты времени работ, равн. Отнош-ию
кол-ва месяцев в план.году к 12 мес
Чисх-исх. числ-ть
Ч абс-уд.вес (%) в базисном году числ-ти рабочих, занятых при обслуж.обор-ия от общ.чил-ти
Б) за счёт сокр-ия трудоёмк-ти произ-ва продукции
Этр=
ТРбаз и ТРпл- трудоёмкость соот-но в баз. и план.году; Ко-коэф-т, учит.время реализации мероприятия в план.году; Тэфф-годовой фонд рабочего времени 1-го рабочего; Кн-коэф-т перевыполнения норм выработки рабоч( если предусм.превышение нормы): Vпл-планируемый годовой объём продукции
предусматрив. расчёт гл.прироста произ-ти труда за счёт планируемого мероприятия
ПТ=
,Рост произ-ти д.опережать рост зарплаты