Термины

Безработица

Занятость населения

Эффект замещения

Уровень безработицы

Структурная безработица

Фрикционная безработица

Циклическая безработица

Безработица ожидания

Скрытая безработица

Застойная безработица

Неформальная занятость

Вторичная занятость

Самозанятость

Вопросы для самопроверки

1. Каковы критерии классификации форм безработицы?

2. Какие формы безработицы связаны с наибольшими материальными потерями?

3. Чем характеризуются основные тенденции безработицы в России?

4. Почему развитию самостоятельных форм занятости придается столь важное значение в политике занятости?

5. Какие социальные проблемы порождает неформальная занятость?

Раздел VI

ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ

Содержание раздела VI

Глава 18. Тарифная оплата

18.1. Задачи и элементы тарифной оплаты

18.2. Принципы построения тарифной системы

18.3. Порядок тарификации работ и рабочих и аттестации служащих

18.4. Доплаты и надбавки тарифного характера к основной оплате

Глава 19. Формы и системы заработной платы

19.1. Существо и тенденции развития форм и систем заработной платы

19.2. Сдельная форма оплаты труда и ее системы 19.3 Повременная оплата труда и ее системы

19.4. Премирование и его экономическое обоснование

19.5. Бестарифная система оплаты труда

Глава 20. Оплата труда государственных служащих

20 1. Правовые основы государственной службы Российской Федерации и правовое положение государственных служащих 20.2. Труд и его оплата в системе государственного управления

Раздел VI. Формирование трудовых доходов работников в организациях, на предприятиях, в учреждениях

Глава 18. Тарифная оплата

18.1. Задачи и элементы тарифной оплаты

Задачи тарифной оплаты

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени — часах, днях — и интенсив­ность (напряженность) труда в единицу времени; учет качества тру­да — его сложность и квалификацию работника, условия, в кото­рых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда. Как фактор (показатель) качества труда учитывается также его значимость на уровне общест­ва (народно-хозяйственная значимость) или более низких уровнях — отраслевом, внутриотраслевом, уровне предприятия или органи­зации.

Количество труда учитывается посредством его нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени ин­тенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики конкретного содержания различных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как ин­струмента регулирования заработной платы на государственном и других уровнях.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оп­латы по различным направлениям — категориям работников (рабо­чие, служащие, а в их числе руководители, специалисты и служащие — технические исполнители) и профессионально-квалификационным группам; отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельнос­ти; сложности и условиям труда; регионам страны с целью учета в заработной плате дополнительных издержек воспроизводства, связан­ных с влиянием природно-климатических условий труда и прожива­ния в зонах дискомфортности (северные районы, высокогорные, пус­тынные и безводные местности и т.п.).