Термины

Количество труда

Качество труда

Тарифная система

Тарифные сетки

Тарифные ставки

Тарифные коэффициенты

Тарифные разряды

Должностной оклад

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра­бочих (ЕТКС)

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалис­тов и других служащих

Единая тарифная сетка

Тарификация работ

Тарификация рабочих

Аттестация служащих

Доплаты и надбавки к основной оплате труда

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение понятий «количество труда», «качество труда», «сложность труда», «интенсивность труда».

2. Какие элементы формируют тарифную систему оплаты труда работ­ников?

3. Каковы основные принципы построения тарифной системы в усло­виях становления рыночной экономики?

4. Назовите параметры тарифных сеток, в том числе ETC по оплате труда работников бюджетной сферы.

5. Как формируются тарифные ставки первого разряда и по каким при­знакам дифференцируются их размеры?

6. Каково назначение ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалифика­ционного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих?

7. Охарактеризуйте структуру тарифно-квалификационных характерис­тик ЕТКС работ и профессий рабочих и квалификационных характеристик Квалификационного справочника должностей служащих.

8. В чем состоит процедура тарификации работ и рабочих и аттестации служащих?

9. Каковы основные виды доплат и надбавок тарифного характера и их назначение?

Глава 19. Формы и системы заработной платы

19.1. Существо и тенденции развития форм и систем заработной платы Назначение основных форм заработной платы

В политике заработной платы на предприятии (в организации) формы и системы заработной платы призваны обеспечивать учет ко­личественных и качественных результатов труда при определении раз­меров заработка и материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности, предприятия (учреждения, организации).

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисле­ния заработной платы в зависимости от результативности труда. Сис­тема начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пони­манию каждого рабочего и служащего.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина за­работка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление.

Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объек­тивными обстоятельствами:

• особенностями технологического процесса;

• характером применяемых средств труда и формами его орга­низации;

• требованиями к качеству производимой продукции или выпол­няемой работы.

Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии. Поэтому выбор форм и систем оп­латы труда — компетенция предприятия, а также организатора труда и производства — работодателя.

Как показывает практика, наиболее эффективна в тех или иных производственных условиях та форма оплаты труда, которая способ­ствует росту выработки, улучшению качества изделий (услуг), сни­жению их себестоимости и получению дополнительной прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия и работодателя.