2. Типы и функции социальных институтов.

Процесс возникновения и развития в обществе социальных институтов называется институционализацией.

Среди социальных институтов различают:

- экономические институты (производство, бизнес, торговля, собственность, банкротство, банки и т. д.);

- политические институты (государство, армия, президентство, полиция, правосудие, оппозиция и т. д.);

- институты культуры и социализации (семья, образование, наука, музеи, библиотечное дело, религия и т. д.).

Выделяют также формальные и неформальные институты.

Функции социальных институтов общества:

А. Закрепление и воспроизводство общественных отношений.

Б. Регулирование общественной жизни, деятельности людей.

В. Реализация процессов сплочения и взаимозависимости людей.

Г. Передача социального опыта, обеспечение преемственности поколений.

Д. Распространение информации в различных формах.

3. Основные черты и элементы социальной организации.

Термин «социальная организация» в общем смысле выражает способ совместной деятельности конкретных людей для решения определенных задач.

А. И. Пригожин выделяет три смысла понятия «социальная организация».

1. Социальная организация как искусственное объединение людей, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенной функции.

2. Социальная организация как деятельность по осуществлению

управления, включающая распределение видов работ, налаживание устойчивых связей, координацию и т. д.

2. Социальная организация как степень упорядоченности какого-либо

Объекта.

Н. Смелзер определяет социальную организацию как характерную для сложных обществ крупную вторичную группу, образуемую для достижения определенных целей.

Под социальной организацией мы понимаем социальную систему (совокупность людей), имеющую: коллективную идентичность, персонифицированный состав, определенную программу или устав, процедуры перемещения или замещения, иерархическую упорядоченность, целевую направленность.

Примеры социальных организаций: конкретный завод, фирма, банк, школа, поликлиника, государственное учреждение, предприятие торговли и т. д.

Важнейшие элементы любой социальной организации:

1. Организационное пространство, на котором осуществляются социальные связи членов организации.

3. Организационная культура как совокупность норм, ценностей,

составляющих неписанный кодекс членов организации и отражающихся в их поведении.

4. Власть как способность и возможность влиять на действия других

людей.

Типы социальных организаций: добровольные ассоциации; производственно-хозяйственные объединения; кредитно-финансовые рганизации; научно-исследовательские и учебные заведения; учреждения здравоохранения, социального обеспечения, физической культуры и спорта;

учреждения культуры и досугового обслуживания населения; учреждения правоохранительных органов; административно-управленческие организации; организации тотального типа⁹.

Основные факторы жизнедеятельности организации:

1. Факторы внутренней среды: цели организации, структура, задачи, технологии, ресурсы.

2. Факторы внешней среды: поставщики, потребители, конкуренты, трудовые ресурсы, законодательная база, государственные учреждения, научно-технический прогресс, состояние экономики, международные события, политические решения, социально-культурное развитие и др.

Важным аспектом деятельности организации выступает бюрократия – узаконенное господство в организации формальных норм и правил, которыми руководствуются в своих действиях должностные лица.

Среди известных исследователей бюрократии – Макс Вебер, Роберт Мертон, Алвин Гоулднер и др.

Лекция 8: «Социальное поведение и социальный контроль».