11. Тарифная система и формы оплаты труда

Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

1. Тарифная система

2. Нормирование труда

3. Формы оплаты труда

Тарифная система:

1. Тарифные ставки (оплаты) - выражение в денежной форме абсолютного значения оплаты труда различных категорий работников в единицу времени.

2. Тарифные сетки - соотношения в оплате труда между различными видами работ и соответственно их тарифными коэффициентами.

3. Тарифно-квалификационные справочники — сборники характеристик профессий сгруппированных по производствам и видам работ.

Нормирование труда

1. Норма времени

2. Норма выработки

3. Норма обслуживания

4. Норма численности

Формы оплаты труда

1. Сдельная — при определенном размере оплаты труда берется количество выполняемых работ и расценка за единицу продукции.

2. Повременная — работа оплачивается согласно тарифной ставки за ед. времени

3. Бестарифная система - ставит заработную плату работника в полную зависимость от результатов работы коллектива. Нет определенной тарифной ставки. Применение системы целесообразно когда можно учесть результаты труда работника.

Сдельная:

1. Прямая сдельная (Оплата труда в прямой зависимости от кол-ва выполненных работ , исходя из сдельных расценок с учетом необх квалификации) 2. Сдельно премиальная (премиальная за перевыполнение норм выработки и показателей их деятельности) 3. Сдельно прогрессивная (оплата выработки продукции повышается за сверхнормы по установленной шкале, но не выше второй сдельной наценки) 4. Апортная

5. Косвенно сдельная (при оплате труда рабочих, обслуживания оборудования, и осуществляется в % к заработку работников обслуживающих участок)

Повременная:

1. Простая (оплата за определенное кол-во времени, не зависимо от кол-ва работ)

2. Повременно премиальная (оплата за отработанное время и за качество выполняемых работ)

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система

12. Сущность и показатели производительности труда. Определение количественного влияния производительности труда на результаты деятельности предприятия.

Производительность труда (Птр) характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Птр = Q / среднее Т

П_тр – объем услуг (обмен), производимый одним работником за единицу времени (час, смена, сутки)

Трудоемкость отражает затраты времени на создание единицы услуг: Тр = среднее Т / Q

. Это внутриотраслевой эффект повышения Птр. Этот путь называется интенсивный (за счет )

за счет – экстенсивный, т.к. он может быть получен либо за счет привлечения дополнительных ресурсов – дополнительных затрат, либо за счет повышения спроса на услуги в результате изменения экономической конъюнктуры рынка (в основном за счет макроэкономических показателей: повышение доходов).

Внеотраслевой (косвенный) эффект: => Рабочее время =>

=> Оперативность управления => Непроизводственные затраты => С => => (для организаций, пользующихся услугами связи).

Изменение Птр выражается в тех единицах, в которых выражается объем услуг.

Натуральный показатель Птр применяется для оценки труда на рабочих местах или в производственных подразделениях (в цехах, участках), где создаются услуги одного вида.

Стоимостной показатель Птр используется в планово-экономической и политической работе. Его используют для оценки эффективности трудовых ресурсов в целом по предприятию, отдельной подотрасли и в отрасли. Птр = среднее Д / среднее Т

Д – доход от услуг связи за определенный промежуток времени

1) Для анализа используется индекс роста Птр:

2) Также для анализа используется прирост доходов за счет роста Птр:

– условные доходы; такой доход был бы получен в текущем году, если Птр осталась бы на уровне предыдущего года, а численность работников – на уровне текущего.

В относительном измерении:

Если на предприятии имеет место абсолютное сокращение численности работников, то показатель прироста доходов за счет роста Птр не рассчитывается.

3) Условная экономия штата в результате роста Птр:

– условная численность работников;

– это то количество работников, которое потребовалось бы для получения доходов в отчетном году с Птр предыдущего года.

Этот показатель показывает, сколько бы потребовалось предприятию принять дополнительных работников, если бы не повысилась эффективность Птр.

1) Для обеспечения эффекта производства темп роста Птр должен опережать темп роста заработной платы: .

2) Также индекс роста Птр должен быть больше индекса роста фондовооруженности: .

3) Показатель фондоотдачи должен увеличиваться более высокими темпами, чем Птр: .

Выполнение этих пропорций соответствует интенсивному развитию производства и повышению его эффективности.

Факторы роста производительности труда в связи

Все факторы можно разделить на внеотраслевые и внутриотраслевые.

1. К внеотраслевым факторам относятся:

1) демографические показатели (рост населения => рост потребности в УС) 2) социально-экономические показатели (рост льгот => рост спроса на УС)

3) макроэкономические показатели

2. Наибольший вклад в повышение Птр вносят внутриотраслевые факторы.

Их можно разделить на две группы:

1) технико-технологические (например, модернизация оборудования); 2) организационные

Технико-технологические факторы:

- механизация и автоматизация производственных процессов; - реконструкция и модернизация действующих средств связи;

- внедрение информационных технологий в производственный процесс

Организационные факторы:

- совершенствование системы управления и организации труда; - разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест (требованная эргономики, санитарной охраны труда и т.д.);

- совершенствование нормирования труда (внедрение прогрессивных норм труда); - внедрение информационных технологий в процесс управления.

Чтобы измерить количественное влияние каждого фактора, используется формула:

Э_Тi – экономия численности штата за счет i-го фактора

Т_баз, Т_тек – численность работников соответственно в базовом и текущем году

J_Д – индекс роста дохода в текущем году по сравнению с базовым.