Расчет денежной компенсации

1. определяется число дней, подлежащих оплате в качестве отпускных исходя из количества месяцев, отработанных в рабочее году. При этом, не полностью отработанный месяц не учитывается:

• если количество календарных дней менее половины месяца;

• если отработана половина месяца или более, то месяц принимается в расчет.

2. Количество календарных дней, подлежащих компенсации:

К_комп. =

3. Количество подлежащих компенсации календарных дней из п.1 умножается на среднедневной заработок;

Пример: Николаев уволился с 10 декабря за рабочий год с 15.03.10 по 14.03.11 отпуск не предоставлялся.

Таким образом Николаев отработал 9 месяцев; среднедневной заработок 1200 рублей.

Рассчитаем компенсацию за отпуск при увольнении:

Эта сумма прибавляется к заработной плате под расчет при увольнении.

Такая компенсация облагается НДФЛ и с нее начисляются взносы во внебюджетные фонды.

НДФЛ с компенсации за отпуск не будет взиматься:

1. если увольнение произошло в результате ликвидации предприятия;

2. увольнение из-за смены собственника;

3. увольнение в связи с сокращением штата;

4. несоответствие работника занимаемой должности из-за состояния здоровья;

5. из-за призыва работника на военную службу;

6. из-за смерти работника;

7. из-за признания работника полностью нетрудоспособным;

8. в связи с увольнением из-за восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;

9. из-за наступления чрезвычайных ситуаций.

Для расчета отпусков предприятия могут брать период не 12 месяцев, а 10, 9, 8, 7,…, но данный порядок не должен ущемлять материальное положение работника.

Дополнительные отпуска

1. гражданам, работающим в условии крайнего севера – 24 календ.дня;

2. гражданам, работающим в приравненных к условиям крайнего севера территориям – 16 календ.дней;

3. работающим во вредных условиях (хим-, радиоизлучение) – от 6 до 36 рабочих дней;

Дополнительные отпуска можно совмещать друг с другом и с основным отпуском, но их продолжительность не может быть более 6 месяцев.

Для сотрудников с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3х календарных дней.

• если такой отпуск не предоставляется, то работа считается сверхурочной;

• для некоторых категорий работников дополнительные отпуска предусмотрены федеральными законами, которые регулируют их профессиональную деятельность (прокурорам – 4 календ.дня).

Оплата труда сотрудников, совмещающих работу и обучение

Гарантия ТК в отношении учебных отпусков и их оплаты только для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые.

Для оплаты учебного отпуска необходимо учиться без задолженности.

Гарантии и компенсации предоставляются только, если работник учится в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Тем работникам, которых направил на обучение работодатель или тем, кто поступил самостоятельно в образовательное учреждение с государственной аккредитацией по заочной и очно-заочной формам, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

1. для прохождения аттестации на 1 и 2 курсе по 40 календ.дней; на последующих курсах – по 50 календ.дней;

2. для подготовки и защиты ВКР или дипломной работы – 4 месяца;

3. для сдачи итогового государственного экзамена – 1 месяц.

Учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова, которая выдается учебными заведениями.

Без сохранения среднего заработка работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам:

1. по очной форме обучающимся в ПТУ, техникумах, ВУЗах для промежуточной аттестации – 15 календ.дней;

2. на очной форме для подготовки диплома и сдачи государственных экзаменов – 4 месяца;

3. для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц;

4. абитуриентам, допущенных к вступительным экзаменам – 15 календарных дней;

5. слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней.

Работодатель обязан оплатить стоимость проезда до места назначения и обратно 1 раз в год для заочников.

По желанию работников, обучающихся на дневной или вечерней форме может быть установлена сокращенная на 7 часов рабочая неделя на период в 10 учебных месяцев и на период выполнения дипломной работы и сдачи государственных экзаменов.

Вместо этого возможно предоставление 1 дня в неделю в качестве отпуска.

Работники, допущенные к экзаменам в аспирантуру, могут уйти в отпуск на время экзаменов – не более 30 календарных дней с сохранением заработка. Кто обучается в аспирантуре по заочной форме имеют