- •Учет заработной платы.
- •Рабочее время и режим работы.
- •Системы и форма оплаты труда.
- •Учет налога на доходы физических лиц (ндфл).
- •Расчеты по социальному страхованию и обеспечению
- •Первичная документация по учету труда и его оплаты
- •Фонд заработной платы (фонд оплаты труда).
- •Компенсационные доплаты и надбавки.
- •Оплата работникам в сверхурочное время
- •Оплата выходных и праздничных дней
- •Оплата брака и простоев
- •Оплата труда при невыполнении норм выработки
- •Премирование работника
- •Оплата отпусков
- •Оплата отпусков. Оплачиваемый отдых
- •Выплаты, принимаемые в расчет среднего заработка
- •Расчет среднедневного заработка
- •Формулы для расчета отпускных
- •Расчет денежной компенсации
- •Оплата труда сотрудников, совмещающих работу и обучение
- •Расчет и учет больничных листов
- •730 Колен. Дн.
- •Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка.
- •Пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
- •Удержание из з/п работников Удержание по ндфл (см. Выше)
- •Удержание за произведенный работником брак.
- •Удержание вовремя невозвращенных подотчетных сумм
- •Удержание алиментов
- •Удержание в пользу других юридических и физических лиц
- •Удержание при увольнении за авансом получены отпуск
- •Учет материально-производственных запасов (мпз) Понятие мпз и их классификация
- •Оценка мпз при их поступлении
- •Последующая оценка мпз Резерв под снижение стоимости материальных ценностей
- •Оценка материалов при отпуске их в производство
- •Варианты учета заготовления мпз
- •Особенности учета ндс при приобретении мпз
- •Аналитический учет на складе и в бухгалтерии
- •Учет поступления мпз
- •Учет неотфактурованных поставок
- •Учет мпз в пути
- •Отражение излишков и недостач по поставкам. Учет расчетов по претензиям
- •Учет выбытия материалов
- •Учет продажи материалов на сторону
- •Вклад материалов в ук других организаций
- •Безвозмездная передача материалов
- •Инвентаризация мпз
- •Инвентаризация
- •Бухгалтерский учет специального инструмента, специального оборудования, спец.Одежды
- •Учет готовой продукции и ее продажа
- •Оценка готовой продукции
- •Синтетический учет выпуска
- •Учет выпуска с использованием сч.40 и сч.43
- •Учет готовой продукции с использованием сч.43
- •Учет готовой продукции с использованием сч.40
- •Учет выполненных работ на полиграфических предприятиях
- •Учет продажи гп
- •Резервы по сомнительным долгам
Рабочее время и режим работы.
Рабочее время – это время, в течение которого в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора работник должен исполнять свои трудовые обязанности.
В рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий:
подготовка рабочего места;
получение нарядов;
получение и подготовка материалов;
уборка рабочего места по окончании работы и др.
! Время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание, на обед, на отдых в рабочее время не включается.
В действующем законодательстве определена нормальная продолжительность рабочего времени,она не должна превышать 40 часов в неделю.
Некоторым категориям работников нормальная продолжительность рабочего времени, согласно ТК РФ, сокращается на:
16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
5 часов в неделю для работников, которые являются инвалидами 1 и 2 групп;
4 часа в неделю для работников от 16 до 18 лет;
4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Устанавливается Правительством РФ.
Необходимо разделять понятия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени |
Неполное рабочее время |
1.Предусмотрено законодательством для определенных категорий работников и является предельной и обязательной для всех предприятий, независимо от форм собственности ( см.выше); |
1. Устанавливается по соглашению сторон между работником и работодателем, либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Может быть установлен по просьбе беременной женщины, 1 из родителей, имеющего ребенка до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; |
2.Не влечет для работника уменьшение заработной платы. |
2. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. |
Рабочее время может быть не только сокращено, но и увеличено.
Работа свыше нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работника (совместительство) и по инициативе работодателя ( сверхурочная работа).
! Работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
! Сверхурочная работа не может превышать 4 часа в течении 2х дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан фиксировать сверхурочную работу.
Ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом общее количество часов, на которые сотрудники могут привлекаться к работе не ограничивается; единственное ограничение – это эпизодический характер.
Режим рабочего времени – это порядок распределения установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течении учетного периода (неделя, месяц, квартал, но не больше 1 года).
Согласно ТК РФ определены 2 основных режима рабочего времени:
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными;
Шестидневная рабочая неделя с одним выходным.
При любом из вышеприведенных режимов продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 40 часов.
На некоторых предприятиях может быть установлен особый режим труда:
транспортные организации;
организации связи;
медицинские учреждения.
Особенности этих режимов устанавливаются Правительством РФ. К особенностям режима рабочего времени относится установление неполного рабочего времени для конкретного работника, гибкого графика работы.
Сменная работа вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
Сменная работа применялась для эффективного использования оборудования, повышая объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до его введения.
! Работа в течении двух смен подряд запрещается.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается для отдельных работ, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.