Оплата труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм по вине работодателя – оплата за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы.

При невыполнении норм выработки по причинам независящим от работника или работодателя – за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

При невыполнении норм по вине работника – оплата производится в соответствии с объемом выполненных работ.

Премирование работника

Для усиления материальной заинтересованности работников в качестве составной части систем оплаты труда может быть введено премирование. В этом случае, начисления премии относятся на те же счета учета затрат, что и заработная плата Д^т 20…91 К^т 70.

Удерживается НДФЛ Д^т 70 К^т 68.

Премии, которые не включены в систему оплаты труда (за заключение выгодного контракта) начисляются за счет прибыли Д^т 84 К^т 70.

С премий НДФЛ удерживается.

Оплата отпусков

Непроработанное время:

1. ежегодные отпуска;

2. учебные отпуска;

3. компенсация за отпуск при увольнении;

4. выходное пособие при увольнении;

5. простои не по вине работника;

6. время вынужденного простоя.

Оплата отпусков. Оплачиваемый отдых

Оплачиваемый отпуск должен представляться работнику ежегодно.

Право на отпуск в 1ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев со дня трудоустройства.

Долгосрочный отпуск может представляться:

1. несовершеннолетним сотрудникам;

2. женщинам перед отпуском по беременности и родам;

3. мужу, чья жена находится в отпуске по беременности и родам;

4. работнику, усыновившего ребенка до 3 месяцев.

Совместителям по месту неосновной работы предоставляется долгосрочный отпуск в то же время, когда работник уходит в отпуск по месту основном работы.

Приказ руководителя о начале отпуска показывается работнику не позже, чем за 2 недели до отпуска.

Отпуск может быть основным и дополнительным.

Основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней; для отдельных категорий отпуск продлевается:

1. работникам до 18 лет (31 день);

2. инвалидам (не менее 30 дней);

3. работникам детских учреждений (48 дней);

4. работникам образовательных учреждений (48-56 календарных дней).

Дополнительный отпуск может быть предоставлен в рабочих днях. Чтобы сложить календарные дни основного отпуска и рабочие дни дополнительного делают так:

28 календарных дней + рабочие дни доп.отпуска * 1,4.

Отпуск продлевается на дни болезни, если есть листок о временной нетрудоспособности.

Также отпуск продлевается на количество праздничных нерабочих дней.

! На дни болезни ребенка отпуск родителям не продлевается.

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется средний дневной заработок, который рассчитывается исходя из сумм, начисленных за предшествующий отпуску 12 месяцев.

Выплаты, принимаемые в расчет среднего заработка

1. заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и сдельным расценкам, оклад;

2. заработная плата в % от выручки или в комиссионных вознаграждениях;

3. заработная плата в неденежной форме;

4. авторские гонорары работникам;

5. надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам;

6. выплаты связанные с условиями труда (за вредные, опасные условия);

7. премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

! Пособия по больничному листу, командировочные в расчет отпускных не входят [Постановление Правительства РФ от 24.11.2007 года].