Компенсационные доплаты и надбавки.

1. За работу в сверхурочное время (в год 120 часов);

2. За работу в выходные и праздничные дни;

3. За работу в ночное время (с 22 до 6);

4. При переводе на другую нижеоплачиваемую работу;

5. При работе в тяжелых и вредных условиях труда;

6. При работе в многосменном режиме;

7. Несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

8. При невыполнении норм выработки и изготовления бракованной продукции не по вине работника.

Оплата работникам в сверхурочное время

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в го.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, а за последующие не менее чем в двойном размере.

Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример: Месячные тариф 50 000, кол-во рабочих часов в месяце – 160. Работник отработал все дни. В один из дней – сверхурочно 4 часа. Рассчитаем заработную плату за месяц.

1. з/п в час = 50 000 / 160 = 312,5

2. рассчитаем оплату первых 2ух часов сверхурочки:

312,5*2*1,5 = 937,5

3. рассчитаем оплату последующих часов сверхурочки 312,5*4 = 1250

Вся заработная плата за месяц = 50 000+937,5+1250 = 52 187,5.

Оплата выходных и праздничных дней

Оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдых. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нерабочие, праздничные и выходные сдельщикам оплачиваются не менее, чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам в размере не менее дневной или часовой ставки.

Оплата работы в ночное время.

Ночное время – с 22 до 6 утра. Продолжительность рабочей смены в ночное время сокращается на1 час.

Минимальные размеры доплат осуществляются еще в соответствии с нормативными актами быв. СССР, от 20% от заработной платы в ночное время.

В

начисление доплат и надбавок

ышерассмотренные доплаты относятся на те же счета учета затрат, что и заработная плата работников:

Д ^т 20, 25, 21, 26, 28, 29, 15, 10, 08, 44, 23, 91

К^т 70

С доплат и надбавок начисляются страховые взносы :

Д^т 20…91 К^т 69

Удерживается НДФЛ: Д^т 70 К^т 68

Оплата брака и простоев

Производственным браком считается продукция, изготовленная работником с нарушением или отклонением от условий ее изготовления.

Полный брак по вино работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Если брак изготовлен не по вине работника, он оплачивает наравне с годными изделиями.

Д^т 20 К^т 70 – начислена заработная плата за брак не по вине работника;

Д^т 20 К^т 69 – с доплат начислена страховые взносы;

Д^т 70 К^т 68 – удержан НДФЛ.

Простой является частичным случаем производственной необходимости, который дает работодателю право временно переводить работника на необоснованную трудовым договором работу.

Если на время простоя работодатель перевел работника на другую работу, то оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если в связи с простоем не переведен на другую работу, то оплата производится с соответствии с ТК РФ:

• время простоя по вине работника не оплачивается;

• время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника;

• время простоя, независящее от работника и работодателя – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

Работник обязан уведомить администрацию о начале простоя письменно, иначе простой оплачен не будет.

Д^т 20 К^т 70

Д^т 20 К^т 69

Д^т 70 К^т 68