Системы и форма оплаты труда.

Трудовой кодекс дает 2 определения.

1. Оплата труда – это система отношений, связанная с обеспечением осуществления работодателя выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами.

2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы.

Системы и формы оплаты труда:

1. повременная система ОТ:

• простая повременная;

• повременно-премиальная.

2. сдельная система ОТ:

• прямая сдельная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная.

3. комиссионная.

1. Повременная (тарифная) система оплаты труда предусматривает, что заработная плата работника определяется исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада).

Тарифная сделка – это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

• Повременная простая – заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки (руб/час, руб/день, руб/месяц) и количество отработанного времени.

Окладная форма – это разновидность простой повременной формы.

Пример: Системному технику установлен должностной оклад 56 000. В ноябре он отработал 17 рабочих дней, а число рабочих дней – 21.

З/п = (56 000/21) * 17 = 45 333.

• Повременно-премиальная форма предусматривает выплату премий, установленных в % от должностного оклада или тарифной ставки на основании действующего в организации положения о премировании.

Пример: Руководитель транспортного отдела должен получить премию 20% от должностного оклада за экономию. Оклад – 40 000.

Премия = (40 000*20%)/100%=8 000

З/п = 40 000 + 8 000 = 48 000.

2. Сдельная система оплаты труда предусматривает, что заработная плата начисляется по конечным результатам труда работника. При этом учитываются сдельные расценки (руб/шт) и количество изготовленной продукции.

• Прямая сдельная – предусматривается вознаграждение только за изготовленную продукцию.

Пример: В октябре работник изготовил 500 единиц продукции. Сдельная расценка – 110 руб. за единицу.

З/п = 500*110 = 55 000 руб.

• Сдельно-прогрессивная – заработок работника в пределах установленной нормы выработки определяется произведением сдельной расценки на количество изготовленной продукции, а свыше установленной нормы – произведением количества выпущенной продукции на повышенные расценки.

Пример: Работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. До 300 единиц – расценка 110 руб. за единицу, а свыше 300 – 130 руб. за единицу.

Решение: Превышение нормы выработки = 200 единиц.

З/п = 300*110+200*130 = 59 000 руб.

В сдельно-прогрессивной различают сдельно-премиальную ОТ.

Сдельно-премиальная форма предусматривает, что рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным положением о премировании (за качество, за срочность, за отсутствие гарантированного обслуживания). Как правило, размер премии в % от сдельного заработка.

Пример: Положением о премировании предусмотрена 20%-ая премия за выполнение норм. Норма выработки 500 единиц. Сдельная расценка – 110 руб. за единицу. Работник сделал 500 единиц.

Решение: Согласно сдельным расценкам заработок = 500*110 = 55 000 руб.

Премия = (20% * 55 000)/100 % = 11 000 руб.

Общая з/п = 55 000 + 11 000 = 66 000 руб.

• Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в % от заработка обслуживаемых или основных производственных рабочих.

Пример: Работнику на подвозе начисляется 60% от заработка работников основного производства. Заработок основного рабочего 80 000.

З/п вспомогательного рабочего = (80 000 *60%) / 100% = 48 000.

• Аккордная форма оплаты труда - предполагается, что для работника размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

Пример: Работник цеха занимается сборкой изделия, состоящего из трех деталей, которые он же и изготавливает. Расценка за изготовления одного изделия – 2 000. В течении месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал 40 изделий.

Поэтому его з/п = 40 * 2 000 = 80 000.

3. Комиссионная система оплаты труда – эта система широко применяется в торговле, для работников отдела сбыта, страховщиков, риэлторов, у рекламных агентов. Заработок зависит от объема продаж, либо от дохода по сделкам и определяется в виде фиксированного % по предложенным показателям.

Пример: Заработок торговца косметикой – 10% от фактического объема реализованной продукции. Работник реализовал на 2 000 000 =>

З/п = 200 000.