- •Сущность труда, его виды и функции.
- •Роль труда в развитии человека и общества
- •Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами экономических систем.
- •Понятие качества жизни. Цели, ценности и природа человека.
- •Смысл жизни человека. Экономическая концепция смысла жизни.
- •Динамика процессов развития цивилизации. Основные особенности современного мира.
- •Основные проблемы современности, перспективы их решения.
- •Эволюция представлений о показателях качества жизни.
- •Потребности человека.
- •17.2 Классификация потребностей
- •Модель структуры потребностей (требования к модели; потребности существования; потребности достижения целей жизни).
- •Динамика потребностей.
- •Принципы общей теории потребностей.
- •Потенциал человека.
- •Понятия "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал".
- •Компоненты трудового потенциала (здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени)
- •Предпосылки реализации потенциала человека.
- •Качество персонала и качество населения.
- •Взаимосвязь потребностей и потенциала человека в социальной рыночной экономике.
- •Глава 4. Эффективность труда 4.1. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов
- •Эффективность труда.
- •Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
- •Компоненты деятельности человека.
- •Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда.
- •Мотивация.
- •33. Мотивационная модель и ее составляющие
- •Структура систем мотивации.
- •Мотивы деятельности человека. Стимулирование эффективной производственной деятельности.
- •Основные понятия организации труда.
- •Основные виды разделения труда на предприятии.
- •Производственный, технологический и трудовой процессы.
- •Условия труда.
- •Рабочее место, производственная операция, рабочее время.
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Система норм труда.
- •Цели исследования трудовых процессов при организации труда. Хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж.
- •Распределение доходов и оплата труда.
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •Статистический анализ распределения доходов.
- •Структура дохода сотрудника предприятия.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Социально-трудовые отношения.
- •Общая характеристика социально-трудовых отношений.
- •Типы социально-трудовых отношений.
- •Теоретические основы социального партнерства. Социальная справедливость, сферы и направления её реализации.
- •Системы управления человеческими ресурсами.
- •Структура систем управления человеческими ресурсами.
- •Рынок труда и управление занятостью.
- •Основные характеристики рынка труда.
- •Управление занятостью.
- •3. Социальное партнерство в управлении занятостью
Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
В настоящее время принято выделять 4 вида экономических ресурсов. К ним относятся:
Земля – природные ресурсы (площадь, расположение и плодородие земли, полезные ископаемые, климат, лес, запас воды, гидроэнергии и т.д.). Земля является активным ресурсом, обеспечивает рост чистого продукта (колос из 1 зерна).
Труд – характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и эффективностью выполнения производственных функций.
В настоящее время труд оценивают:
количеством человеко-часов,
расходами на персонал (заработная плата и социальные выплаты).
А нужно оценивать трудовой потенциал, компоненты которого влияют на производственный процесс.
Капитал – характеризуется техническими и экономическими показателями оборудования, инструментов, материалов и т.д.
Предпринимательские способности (предприимчивость) – проявляется в рациональном использовании земли, труда, капитала, новых идей и т.д.
При использовании экономических ресурсов их собственники получают доходы в виде:
ренты (от земли),
заработной платы (от труда),
процент (с капитала),
прибыли (от предпринимательских способностей).
Каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным экономическим ресурсом (компоненты природы, трудового потенциала, средства производства), определяющим возможности производства.
Компоненты деятельности человека.
В любой деятельности можно выделить следующие компоненты:
Труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, который не имеет объективной возможности для изменения этой технологии. Исполнитель не вносит элементов новизны, собственного творчества. Такой труд называется регламентированным (α - труд). Это труд сборщика на конвейере или чиновника, выполняющего инструкцию, то есть регламентированный труд может быть как умственным, так и физическим.
Труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а так же новых методов производства называется новационным, творческим трудом (β - труд). К нему относят труд изобретателей, инженеров, ученых, педагогов, врачей, организаторов производства.
Духовная компонента трудовой деятельности называется γ – труд. Эта компонента, в основном, характерна для сферы литературы, искусства, философии, социологии.
Выделение компонент регламентированного и новационного труда объективно связано с принципиальными различиями их влияния на формирование дохода предприятия и национального страны. Это связано со следующими аспектами. Рост конечного продукта за счет α - труда возможно только при повышении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности.
Рост конечного продукта за счет β - труда возможен при неизменных и даже сниженных затратах рабочего времени и интенсивности труда, что определяется творческими способностями.
В общем случае все иды деятельности человека могут быть описаны в системе трёх координат: α, β, γ. Компоненты α, β – по своей сущности могут иметь только одно направление – от нуля в + ∞, а γ – два направления – «добро» - «+∞», «зло» - «-∞»