38. Принципы формирования доходов в рыночной экономике.

К принципам формирования доходов в рыночной экономике относят следующие.

1. Принцип распределения по труду, по его количеству и качеству. Принцип в рыночной экономике реализуется исходя из предельно продуктивности конкретного работника на конкретном рабочем месте. То есть доход работника при прочих равных условиях растет в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида продукции. Однако, предельная продуктивность работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. Следовательно, в условиях рыночной экономики принцип распределения по труду модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда.

2. В рыночной экономике наряду с доходами от труда имеют место доходы от собственности. Принцип распределения по собственности (акции, другие ценные бумаги). Рост доходов от собственности может привести к росту различий в уровне благосостояния, не связанных с личными способностями людей и их трудовыми усилиями. Это не только нарушает устоявшиеся представления о социальной справедливости, но и может привести при определенных условиях к негативным последствиям для экономики страны из-за неравных стартовых позиций людей, принадлежащих к различным имущественным группам. С этим связано появление идеи создания «общества равных возможностей».

3. В теоретическом аспекте обсуждается принцип распределения по способностям. Практически этот принцип может быть реализован только через распределение по труду, поскольку способности влияют на результаты труда, следовательно, на соответствующую долю общественного богатства.

4. Принцип распределения по должности. Характерен для нашей страны. Занимаемая должность определяет вклад человека в общественное богатство, количество и качество его труда. Необходим переход к распределению доходов в зависимости от экономического и социального эффекта деятельности конкретного лица, занимающего данную должность.

5. Эти четыре принципа ориентированы на экономический аспект. Здесь важен и социально-экономический аспект. Основное противоречие этих принципов формирования доходов в том, что распределение по результатам труда (не говоря уже о распределении по собственности) ведет к значительному неравенству в доходах. Последнее приводит к неравенству в потреблении. В большинстве стран неравенство в доходах пытаются компенсировать за счет общественных фондов потребления и благотворительных фондов, которые в определенной мере реализуют принцип распределения по потребностям.

6. Принцип своевременной оплаты труда. Конкретные сроки оплаты труда устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах между работодателями и профсоюзами.

Таким образом, независимо от особенностей стран пуль к рациональному распределению идет через такой уровень дифференциации доходов (не через уравнивание доходов), который обеспечивает высокие стимулы к эффективности деятельности и сохраняет стабильность в обществе.

38. Статистический анализ распределения доходов.

В рыночной экономике основными источниками личных доходов являются следующие:

1. Трудовая деятельность персонала, работающего по найму и лиц свободных профессий – доход от заработной платы, гонорар.

2. Предпринимательская деятельность – предпринимательская прибыль.

3. Собственность – дивиденды и % на капитал.

4. Средства государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальной группе и категории персонала – трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии), а также услуги предприятия своим работникам (медицинское обслуживание, повышение квалификации и т.д.).

5. Личные подсобные хозяйства (ЛПХ) – в виде продуктов, возможностей для отдыха, доходы от ЛПХ.

6. В некоторых странах, в том числе – Российская Федерация, доходы от нелегальной деятельности.

Структура личного дохода объективно обусловлена системой государственного устройства, экономической ситуацией, формами собственности, традициями.

Отличие РФ – относительно высокая доля ЛПХ в совокупном доходе населения. В среднем по России он составляет 13%, Москва и Санкт-Петербург – 1%, а, например, Псков – 36%.

От структуры дохода существенно зависят:

1. Мотивы, следовательно, результаты деятельности людей. Следовательно, экономика предприятия, региона, страны.

2. Взаимоотношения между людьми и их группами в производственных коллективах, регионах, стране в целом.

3. Качество жизни людей, характеризующее степень удовлетворения их материальных, интеллектуальных и духовных потребностей.

Следовательно, структура личных доходов существенно влияет на:

• условия жизни людей;

• деятельность социально-экономических систем.

Государственная статистика Российской Федерации фиксирует информацию о:

1. заработной плате;

2. социальных трансфертах;

3. доходах от предпринимательской деятельности и доходах от собственности (не разделены).

С начала 90-х годов в РФ в доходах населения снижается доля заработной платы (в 1992г – 69,9%, в 1996 – 42,5%) и растут предпринимательские доходы (в 1992 г. – 16,1%, в 1996 – 43.6%).

При анализе качества жизни населения существенное значение имеет распределение населения по величине доходов. С 1997г. к среднему классу в РФ принято относить семьи со среднедушевым доходом 300 долл. США (для сравнения в США со среднедушевым доходом 1000 долл. США). В Росси этот социальный слой составляет приблизительно 10% населения, в Москве – 25%, в развитых странах – больше в 3-4- раза. Причем по уровню заработной платы по данным акад. Львова отставание РФ больше, чем по производительности.

Таблица 2

Страны	Часовая производительность по ВВП	Часовая заработная плата	ВВП на 1 $ заработной платы
США	27	16,4	1,7
Великобритания	22	13,8	1,6
Германия	27,7	22,7	1,2
Франция	28,8	14,4	2,0
Япония	21,6	12,3	1,8
Канада	23,4	17,1	1,4
Россия	7,6	1,7	4,6