- •Сущность труда, его виды и функции.
- •Роль труда в развитии человека и общества
- •Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами экономических систем.
- •Понятие качества жизни. Цели, ценности и природа человека.
- •Смысл жизни человека. Экономическая концепция смысла жизни.
- •Динамика процессов развития цивилизации. Основные особенности современного мира.
- •Основные проблемы современности, перспективы их решения.
- •Эволюция представлений о показателях качества жизни.
- •Потребности человека.
- •17.2 Классификация потребностей
- •Модель структуры потребностей (требования к модели; потребности существования; потребности достижения целей жизни).
- •Динамика потребностей.
- •Принципы общей теории потребностей.
- •Потенциал человека.
- •Понятия "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал".
- •Компоненты трудового потенциала (здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени)
- •Предпосылки реализации потенциала человека.
- •Качество персонала и качество населения.
- •Взаимосвязь потребностей и потенциала человека в социальной рыночной экономике.
- •Глава 4. Эффективность труда 4.1. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов
- •Эффективность труда.
- •Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
- •Компоненты деятельности человека.
- •Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда.
- •Мотивация.
- •33. Мотивационная модель и ее составляющие
- •Структура систем мотивации.
- •Мотивы деятельности человека. Стимулирование эффективной производственной деятельности.
- •Основные понятия организации труда.
- •Основные виды разделения труда на предприятии.
- •Производственный, технологический и трудовой процессы.
- •Условия труда.
- •Рабочее место, производственная операция, рабочее время.
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Система норм труда.
- •Цели исследования трудовых процессов при организации труда. Хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж.
- •Распределение доходов и оплата труда.
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •Статистический анализ распределения доходов.
- •Структура дохода сотрудника предприятия.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Социально-трудовые отношения.
- •Общая характеристика социально-трудовых отношений.
- •Типы социально-трудовых отношений.
- •Теоретические основы социального партнерства. Социальная справедливость, сферы и направления её реализации.
- •Системы управления человеческими ресурсами.
- •Структура систем управления человеческими ресурсами.
- •Рынок труда и управление занятостью.
- •Основные характеристики рынка труда.
- •Управление занятостью.
- •3. Социальное партнерство в управлении занятостью
Основные понятия организации труда.
Основная социальная сущность труда как базового социального процесса, заключается в том, что труд изменяет положение различных групп работников в зависимости от профессии, специальности, квалификации, условий и содержания труда. Наиболее полно социальную сущность труда раскрывается в категориях характер труда и содержание труда.
Характер труда – это связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как она проявляется непосредственно или при помощи опосредующих связей. Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности и обусловлен содержанием трудовой деятельности, величиной затрачиваемых физических или умственных усилий, отношениями собственности.
Содержание труда – это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда, формой организации производственного процесса. Содержание труда включает так же:
степень ответственности и сложность труда,
уровень творческих возможностей,
соотношение исполнительских и управленческих функций,
уровень технической оснащенности,
степень разнообразия трудовых функций (монотонности, самостоятельности и т.д.).
Содержание определенного вида деятельности предъявляет вполне определенные требования к образованию, квалификации и способностям индивида. Таким образом, содержание труда является ключевым фактором, характеризующим возможности развития личности в процессе труда, определяющим направленность трудовых навыков, реализацию творческих, физических и других способностей индивида.
Поскольку социальные отношения в обществе формируются в связи с присвоением, разделением и распределением средств и продуктов труда, в социологическом исследовании предмет труда, орудия труду и продукты труда используются в качестве референтов для описания содержания индивидуального труда. А изучение совокупности выполняемых функций и операций лежит в основе практики профессионального отбора.
Организация труда – форма, способ и порядок соединения человека (работника) с орудиями и средствами труда.
Элементы организации труда:
разделение труда (его специализация);
кооперация труда (функциональная взаимосвязь работников);
распределение работ и контроль (экономические рычаги, социальные санкции и юридические нормы).
Суть любой организации труда в упорядоченной системе ролевого поведения и взаимодействия людей в труде. Конкретный облик организации труда определяет способ предписания таких ролей, задания норм и функций, нормы кооперации и контроля.
Организация труда входит отдельным элементом в организацию производства. Организация производства в рамках отраслей промышленности выражается в концентрации производства, выборе и обосновании рациональных размеров предприятий, в их специализации, кооперации и размещении.
Организация производства включает организацию технической подготовки производства, технического обслуживания, контроля качества продукции, материально-техническое снабжение, внутрипроизводственное (внутрифирменное) планирование.