8. Понятие качества жизни. Цели, ценности и природа человека.

Под качеством жизни понимают условия человеческого существования:

• обеспеченность материальными благами;

• безопасность;

• доступность медицинской помощи;

• возможность получения образования и развития способностей;

• состояние природной среды;

• социальные отношения в обществе, включая свободу выражения мнений и влияние граждан на политические решения.

Качество жизни определяется по всем сферам и аспектам существования человека: окружающая среда, семья, работа, общественная деятельность, учеба, свободное время и т.д.

Качеством трудовой жизни (условиями труда) называют условия, в которых осуществляется трудовая деятельность. В широком смысле к условиям труда относятся характеристики:

1. рабочего места, производственной среды (температура, влажность, запыленность, загазованность и т.д.);

2. организации труда;

3. оплаты труда;

4. взаимоотношений в производственном коллективе.

Для научного анализа качества жизни необходимо учесть, что качество любого объекта или процесса может быть установлено только по отношению к некому эталону, который определяется нормами, стандартами, обычаями, традициями. Например, качество продукции характеризуется степенью соответствия параметров изделий утвержденным стандартам (ГОСТ), техническим условиям (ТУ), договорам.

Качество жизни характеризует степень удовлетворения потребностей человека, определяемой по отношению к соответствующим нормами, обычаями, традициями, а так же по отношению к уровню личных притязаний. В анализе и при планировании качество жизни используют ряд показателей (социальных индикаторов), отражающих как объективные характеристики условий существования (потребление материальных благ, продолжительность жизни, система образования и т.д.), так и субъективное восприятие людьми этих условий существования. В мировой литературе при определении качества жизни используют аббревиатуру QJL (quality of life) и дополнительно термин «субъективное благополучие» - SWB (subjective well-being). Вышесказанное связано с тем, что разные люди по-разному воспринимают одни и те же условия. Причины этих различий, в конечном счете, определяются различным пониманием смысла и целей жизни.

Цели, ценности и природа человека

Цели жизни человека определяют направления его активности в различных сферах труда и использовании свободного времени.

Основные цели деятельности человека заключаются в достижении:

1. материальных благ;

2. власти и славы;

3. знаний и творчестве;

4. духовном совершенствовании.

Проблема смысла жизни выражена В.Франклом через 3 группы ценностей:

1. Ценности, связанные с деятельностью человека, т.е. стремление к творчеству, удовлетворение от хорошо выполненной работы.

2. Ценности переживаний, т.е. восприятие красоты во всех её формах – природе, музыке, других сферах.

3. Ценности отношений, т.е. как человек относится к своей судьбе, которую нельзя изменить. Вывод В. Франкла – жизнь человека сохраняет смысл до последнего, т.е. пока он дышит, пока осознает себя.

4. Система ценностей человека проявляется в различных аспектах.

Поведение большинства людей определяется сочетанием различных целей, например, материальные блага и власть; материальные блага, власть слава и творчество. Вместе с тем, в каждый период жизни какая – то цель, как правило, является доминирующей, в наибольшей степени определяющей поведение человека. В то же время, на мотивах личной выгоды и максимализации прибыли построены все экономические системы.

Формирование целей жизни зависит от множества факторов (индивидуальных способностей личности, семейных традиций, жизненного опыта, общественных отношений и т.д.). Для управления персоналом особенно важным является влияние профессиональных особенностей, структуры производственных коллективов. Стилей руководства. При благоприятных условиях формируются цели жизни и ценностные ориентиры, которые отвечают интересам общества и предприятия. В то же время, нестабильность социальных отношений, низкий авторитет лидеров, массовое нарушение норм морали и права способствуют негативным тенденциям в формировании целей деятельности людей. В настоящее время доказано, что в обществе, где господствуют отношения конкуренции, объективно неизбежно стремление людей к власти, славе, престижу.