- •Сущность труда, его виды и функции.
- •Роль труда в развитии человека и общества
- •Общая характеристика деятельности по управлению человеческими ресурсами экономических систем.
- •Понятие качества жизни. Цели, ценности и природа человека.
- •Смысл жизни человека. Экономическая концепция смысла жизни.
- •Динамика процессов развития цивилизации. Основные особенности современного мира.
- •Основные проблемы современности, перспективы их решения.
- •Эволюция представлений о показателях качества жизни.
- •Потребности человека.
- •17.2 Классификация потребностей
- •Модель структуры потребностей (требования к модели; потребности существования; потребности достижения целей жизни).
- •Динамика потребностей.
- •Принципы общей теории потребностей.
- •Потенциал человека.
- •Понятия "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой потенциал".
- •Компоненты трудового потенциала (здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени)
- •Предпосылки реализации потенциала человека.
- •Качество персонала и качество населения.
- •Взаимосвязь потребностей и потенциала человека в социальной рыночной экономике.
- •Глава 4. Эффективность труда 4.1. Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов
- •Эффективность труда.
- •Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
- •Компоненты деятельности человека.
- •Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда.
- •Мотивация.
- •33. Мотивационная модель и ее составляющие
- •Структура систем мотивации.
- •Мотивы деятельности человека. Стимулирование эффективной производственной деятельности.
- •Основные понятия организации труда.
- •Основные виды разделения труда на предприятии.
- •Производственный, технологический и трудовой процессы.
- •Условия труда.
- •Рабочее место, производственная операция, рабочее время.
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Система норм труда.
- •Цели исследования трудовых процессов при организации труда. Хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж.
- •Распределение доходов и оплата труда.
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике.
- •Статистический анализ распределения доходов.
- •Структура дохода сотрудника предприятия.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Социально-трудовые отношения.
- •Общая характеристика социально-трудовых отношений.
- •Типы социально-трудовых отношений.
- •Теоретические основы социального партнерства. Социальная справедливость, сферы и направления её реализации.
- •Системы управления человеческими ресурсами.
- •Структура систем управления человеческими ресурсами.
- •Рынок труда и управление занятостью.
- •Основные характеристики рынка труда.
- •Управление занятостью.
- •3. Социальное партнерство в управлении занятостью
Производственный, технологический и трудовой процессы.
Экономические системы основаны на разделении труда. В той или иной форме разделение труда существует на всех уровнях, от мирового хозяйства до рабочего места. Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам отраслей, далее отдельным отраслям и подотраслям. Крупные предприятия, имеющие сложную структуру, так же характеризуются разделением труда между подразделениями и группами персонала.
Основными видами разделения труда на предприятии являются следующие:
Функциональное (по выполняемым функциям):
а) руководители; б) специалисты – инженеры, экономисты, юристы и т.д.; в) рабочие;
г) ученики.
Технологическое, обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться цеха, участки предприятия.
Предметное – предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников по изготовлению отдельных видов продукции (изделий, узлов, деталей).
Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда на предприятии формируются профессии и уровни квалификации.
Профессия характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий определяется объектами производства и технологией.
Квалификационное разделение труда определяется различием работ и их сложности. Для количественной оценки квалификации персонала используются разряды единой тарифной сетки (ЕТС), которая включает в разных странах от 17 до 25 разрядов. В Российской Федерации 18 квалификационных разрядов. Профессии и группы квалификации могут рассматриваться как виды разделения труда (профессиональное и квалификационное).
Производственный, технологический и трудовой процессы.
Производственный процесс – процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию. Обычно различают основные (выпуск продукции для рынка) и вспомогательные (ремонтные, транспортные и т.д., обеспечивающие нормальное функционирование предприятия) производственные процессы.
Технологический процесс – целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, места предметов труда. Технологические процессы классифицируются по следующим основаниям.
По источнику энергии: пассивные (природные) и активные (требуют воздействия человека);
По степени непрерывности воздействия на предмет труда – непрерывные и дискретные;
По степени воздействия и виду применяемого оборудования – механические (механическое воздействие, изменяются формы, размеры, положение) и аппаратурные (изменение физико-химических свойств).
Трудовые процессы – совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда. Различают следующие трудовые процессы:
По характеру предмета и продукта труда вещественно- энергетические (работа рабочих) и информационные (работа служащих) процессы.
По функциям:
Основные рабочие. Выполняют основные процессы (основных цехов).
Вспомогательные рабочие. Выполняют вспомогательные процессы, т.е. вспомогательных цехов.
Служащие:
Руководители. Функции - в принятии решений и обеспечение их выполнения.
Специалисты. Функции – в подготовке информации (конструкторской, технологической, технической, плановой, учетной, правовой, социально-психологической), на основании которой руководитель принимает решение.
Технические исполнители. Функции – в обеспечении необходимых условий для работы специалистов и руководителей.
По степени участия человека в воздействии на предмет труда – ручные, машинно – ручные, машинные, автоматизированные.