Тема 3. Анализ состояния и использования трудовых
ресурсов и фонда заработной платы
Задание 1.Проанализировать распределение рабочей силы по категориям и профессиям, выявить причины изменений численности работников по сравнению с планом и предшествующим годом, определить степень соответствия наличия трудовых ресурсов потребностям производства. Сравнить базисную и отчетную структуру рабочей силы, дать оценку обеспеченности хозяйства постоянными рабочими и особенно ведущих профессий, требующих специальной подготовки (табл. 16).
Методические указания.Обеспеченность предприятия рабочей силой находят сравнением фактического количества работников по категориям с плановыми данными. Для окончательного вывода об обеспеченности хозяйства рабочей силой определяют плановую потребность при фактическом объеме производства продукции.
Исходные данные.Годовой отчет (ф.5-АПК), план производственно-финансовой деятельности (ф. 16.), документы первичного и бухгалтерского учета.
Выводы и предложения.
Таблица 16
Состав и структура рабочей силы предприятия
|
Категории работников |
Численность, чел. |
Структура ра- бочей силы, % | |||
|
прошлый год |
отчетный год |
отклонения () |
прош- лый год |
отчет- ный год | |
|
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве |
|
|
|
|
|
|
в т.ч. |
|
|
|
|
|
|
работники постоянные: |
|
|
|
|
|
|
из них: |
|
|
|
|
|
|
трактористы-машинисты |
|
|
|
|
|
|
операторы машинного доения |
|
|
|
|
|
|
скотники КРС |
|
|
|
|
|
|
работники свиноводства |
|
|
|
|
|
|
работники овцеводства |
|
|
|
|
|
|
Сезонные и временные работники |
|
|
|
|
|
|
Служащие |
|
|
|
|
|
|
в т.ч.: руководители |
|
|
|
|
|
|
специалисты |
|
|
|
|
|
|
Работники занятые в: |
|
|
|
|
|
|
подсобных и промышленных предприятиях |
|
|
|
|
|
|
ЖКХ и культурно-бытовых учреждениях |
|
|
|
|
|
|
торговле и общественном питании |
|
|
|
|
|
|
строительстве хозяйственным способом |
|
|
|
|
|
|
детских учреждениях |
|
|
|
|
|
|
прочими видами деятельности |
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
Задание 2. Проанализировать использование рабочего времени на предприятии, рассчитав коэффициент использования возможного годового рабочего времени. Коэффициент использования возможного годового рабочего времени равен отношению фактически отработанного времени одним работником к возможному рабочему времени. Возможный годовой фонд рабочего времени одного работника за вычетом выходных, праздничных дней и отпусков составляет 1820 час. : 6,8 час. = 268 дней.
Таблица 17
Показатели использования рабочего времени в организации
|
Показатели |
Базисный год |
Отчетный год |
Отклонения () |
|
Отработано одним работником в год по организации в целом, дней |
|
|
|
|
Отработано одним работником в год по организации в целом, часов |
|
|
|
|
Коэффициент использования: - дневного времени - часового времени |
|
|
|
Выводы и предложения.
Задание 3.Определить влияние различных факторов на трудоемкость производства единицы продукции, объяснить причины изменений показателей, указать резервы сокращения затрат труда на производство продукции (табл. 18).
Методические указания.На размер затрат труда на единицу продукции оказывают влияние два фактора: размер затрат труда на гектар посевной площади (или на голову скота) и урожайность сельскохозяйственных культур (или продуктивность животных). Используя прием цепных подстановок, следует рассчитать в таблице 18 отклонение от плановой трудоемкости, полученное вследствие изменения различных факторов.
Задание 4. Определить влияние изменений численности работников (экстенсивных факторов) и производительности труда (интенсивных факторов) на объем производства (табл. 19).
Таблица 19
Исходные данные для расчета влияния изменения годовой
производительности труда и численности работников
на объем производства
|
Показатели |
Услов- ные обозна- чения |
Пример расчета |
Данные анализируемого предприятия | ||||
|
1-й год |
2-й год |
отк- лоне-ния () |
1-й год |
2-й год |
отк- лоне-ния () | ||
|
Продукция, тыс.руб. |
N |
79700 |
83610 |
3910 |
|
|
|
|
Численность работников |
R |
381 |
382 |
1 |
|
|
|
|
Производительность труда (п.1:п.2), руб. |
|
209186 |
218874 |
9688 |
|
|
|
Общее отклонение по объему продукции:
N = N1 – N2 = 83610 – 79700 = 3910 тыс.руб.
Используя факторный анализ находим:
1. Влияние на прирост продукции изменения численности работников (экстенсивного фактора)
=
1
209186 = 209,2 тыс.руб.
=
209,2 : 3910
100 = 5,4%.
2. Влияние на прирост продукции изменения производительности труда (интенсивного фактора)
=
(218874 - 209186)
382 =
= 3700,8 тыс.руб.
=
3700,8 : 3910
100 = 94,6%.
Подобный расчет сделать по анализируемому предприятию и дать оценку полученным результатам.
Задание 5.
Проанализировать формирование и изменение фонда заработной платы на предприятии по категориям работникам, определить сумму отклонений и их обоснованность, указать возможности более экономного использования фонда заработной платы (табл. 20).
Задание 6.Проанализировать уровень производительности труда в сельскохозяйственных отраслях, выявить причины по годам, определить соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты, дать оценку выявленным тенденциям и наметить пути повышения производительности труда.
Методические указания. При анализе соотношения темпов роста производительности труда, его оплаты необходимо рассчитать коэффициент опережения (КОП), который находится отношением индекса производительности труда к индексу средней заработной платы (табл. 21).
Таблица 21
Динамика уровня производительности и оплаты труда
|
Показатели |
Прош- лый год |
Отчет- ный год |
Отчетный год к прошлому году, % |
|
Произведено валовой (товарной) продукции на 1 работника, руб. |
|
|
|
|
Произведено продукции на 1 чел.-ч., руб. |
|
|
|
|
Среднегодовой заработок работника, руб. |
|
|
|
|
Оплата за 1 чел.-ч. руб. по хозяйству |
|
|
|
|
Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда среднегодового работника (1:3) |
х |
х |
|