14. Тарифное нормирование. Основные понятия, структура зп.

Тарифное нормирование заключается в установлении норм оплаты труда за единицу произведенной продукции рабочим разной квалификации. В строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка - это утвержденная шкала, устанавливающая соотношение уровней заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент.Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм, соответствующих его разряду.

На основе норм времени и тарифных ставок устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих.

ЗП – вид вознаграждения за труд выраж. в денежном эквив. в зав-ти от сложности, качества выполню работы, в том числе компенсац. выплаты.

Оклад – некий фиксированный доход за выполн. работ должностных обязанностей

Компенсационные выплаты за:

1) условия отклон. от норм

2) в особых климат. Условиях

3) на территор. Подвергшихся радиоактивному излучению

15. Формы оплаты труда в стр-ве.

1. Сдельная (зависит от объемов выполн. работы)

З = W*P – прямая сдельная

-сдельно-премиальная (выплачивается премия за опред за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов; );

-сдельно-прогрессивная (при которой оплата повышается за выработку сверх нормы)

2. Повременная (размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Такая форма оплаты может выражаться в виде дневной, недельной или месячной заработной платы. Обычно повременная заработная плата применяется на производствах, где главную роль играет качество продукции; количество произведенной в единицу времени продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего (на автоматизированном производстве, конвейере).

Оплата труда бывает:

- простая повременная;- повременно-премиальная.

Повременно-премиальная учитывает колличесство отработанных дней и сроки выполн. Раб.3.Бестарифная(на услов. договора сотрудника с предприятием)

16.Сдельная форма оплаты труда. Ее суть и разновидности.

При сдельной оплате труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы. В общем виде сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

1)Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда применяется там, где заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда. Если работник выполняет различные виды работ, то оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам

2)Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты, при которой общая заработная плата начисляется всей бригаде (участку, цеху) по конечным результатам работы исходя из коллективной сдельной расценки.

3)Сдельно-премиальная система. Начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим в организации положением о премировании.

4)Сдельно-прогрессивная система. Расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Заработок работника растет быстрее, чем его выработка, что ограничивает применение данной системы длительное время и в массовом порядке. Поэтому вводится эта форма оплаты труда на короткое время (3-6 месяцев) и на отдельных участках производства с целью выхода из прорыва или срочного выполнения заказа.

5)Косвенно-сдельная оплата труда применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При этом сумма ЗП работников зависит от заработка работников основного производства, в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. 6)Аккордная система оплаты труда применяется, при оплате труда бригады работников за выполнение задания в установленные сроки. Для определения общей суммы оплаты составляется наряд, в котором указываются полный перечень всех работ,общий размер оплаты за выполнение задания. Распределение между членами бригады проводится в соответствии с коэффициентом трудового участия либо с учетом отработанного времени.