Основная литература

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения : учеб. пособие / Е.Ф. Авдокушин. – М. : Маркетинг, 2004. – Гл. 7.

2. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. – М. : Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. – 448 с. – Гл. 7.

3. Киреев А.П. Международная экономика: учеб. пособие для вузов / А.П. Киреев. – М. : Международные отношения, 2005. – Гл. 10.

4. Мазин А.Л. Экономика труда : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 575 с. – Гл. 11.

5. Рощин С.Ю. Экономика труда (экономическая теория труда) : учеб. пособие для вузов / С.Ю. Рошин, Т.О. Разумова ; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова, Экон. фак. – М. : ИНФРА-М, 2000. – 400 с. – Гл. 7,8.

6. Экономика знаний : коллективная монография / отв. ред. д-р экон. наук, проф. В.П. Колесов. – М. : ИНФРА-М, 2008. – Гл. 7.

7. Экономика и социология труда : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М. : ИНФРА –М, 2007. – 584 с.

8. Экономика труда : социально-трудовые отношения : учебник для вузов / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М. : Экзамен, 2003. – 736 с.

9. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда : теория и государственная политика : учебник для вузов / Р.Дж. Эренберг, Р.С. Смит ; пер. с англ. под науч. ред. проф. Р.П. Колосовой, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина. – М. : Изд-во МГУ, 1996. – 800 с. – Гл. 10,12.

Дополнительная литература

1. Денисенко М.Б. Иммиграционная политика в Российской Федерации и странах Запада / М.Б. Денисенко, О.А. Хараева, О.С. Чудиновских. – М., 2003.

2. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция : учеб. пособие / И.В. Ивахнюк. – М. : Экон. фак. МГУ, ТЕИС, 2005.

3. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без структуризации / Р.И.Капелюшников. – М. : ГУ ВШЭ, 2001.

4. Кругман П.Р. Международная экономика. Теория и политика : учебник для вузов / П.Р.Кругман, М. Обстфельд; пер с англ. – М. : МГУ, ЮНИТИ, 2004.

5. Ломакин В.К. Мировая экономика : учебник для вузов / В.К. Ломакин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. :ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – Гл. 12.

Тема 9. Вознаграждение за труд

1. Вознаграждение за труд. Экономическое содержание заработной платы.

2. Организация оплаты труда на основе тарифной системы. Выбор форм и систем оплаты труда.

3. Организация оплаты труда на основе бестарифной системы.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты.

5. Особенности отраслевых, профессиональных, региональных, гендерных различий в заработной плате в российской экономике.

6. Регулирование оплаты труда.

Вопросы для обсуждения

1. Охарактеризуйте сущность заработной платы. Каковы основные функции заработной платы?

2. Как изменялись взгляды российских экономистов на природу заработной платы в связи с изменением ориентиров социально-экономической политики государства?

3. Как соотносятся между собой вознаграждение за труд и заработная плата?

4. Обоснуйте необходимость обеспечения связи размеров заработной платы с затратами и результатами труда. Охарактеризуйте механизмы реализации названного принципа организации заработной платы.

5. Каковы основные элементы организации оплаты труда на предприятии? Дайте сравнительный анализ сущности, особенностей и назначений современных форм и систем заработной платы.

6. На какой основе формируются квалификационные характеристики работников и работ?

7. При каких условиях применяются равномерные, прогрессивные и затухающие тарифные сетки?

8. Каковы основные показатели тарифной сетки?

9. Могут ли дополнительные выплаты и льготы превышать основную заработную плату и почему?

10. Оцените преимущества и недостатки систем заработной платы с распределенным предпринимательским риском.

11. Охарактеризуйте проблему задолженностей по заработной плате.

12. Для чего существует государственный минимум оплаты труда и зачем он устанавливается?

13. Что такое государственное нормирование оплаты труда? В чем состоят особенности договорного регулирования оплаты труда?

14. Перечислите основные элементы компенсационных пакетов крупных российских и западных компаний и их предназначение.

ТЕСТЫ

1. При заключении трудового контракта работник и работодатель фиксируют:

а) условия труда и его оплаты;

б) абсолютный размер должностного оклада;

в) компенсационный пакет в пользу работника;

г) все вышеперечисленное.

2. Основой организации оплаты труда является:

а) форма и система заработной платы;

б) тарифная система оплаты труда;

в) нормирование труда;

г) условия и безопасность труда.

3. Тарифная система оплаты труда дифференцирует заработную плату в зависимости от:

а) тяжести и интенсивности труда;

б) сложности труда;

в) важности выполняемых работ;

г) нет верного ответа.

4. Квалификационные характеристики работников базируются на:

а) распределении ответственности по уровням управления;

б) полученном образовании и предыдущем опыте работы сотрудника;

в) выделении и описании трудовой функции;

г) определении тарифной ставки и тарифного разряда.

5. Тарифная ставка – это:

а) абсолютный размер оплаты труда в единицу времени;

б) абсолютный размер оплаты за единицу произведенного изделия;

в) сумма ежемесячного заработка работника;

г) средний размер оплаты труда.

6. Верно следующее утверждение:

а) косвенно-сдельная расценка устанавливается для вспомогательных работников;

б) бригадная сдельная расценка устанавливается на основе индивидуальной нормы выработки;

в) аккордная система оплаты труда стимулирует экономию сырья и материалов;

г) сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для стимулирования выполнения комплекса работ в установленные сроки.

7. Рост средней заработной платы обоснован, если:

а) достигнуто абсолютное сокращение фонда заработной платы;

б) перевыполнен план по выработке;

в) сокращена численность работников;

г) увеличен объем выпускаемой продукции.

8. Сдельная расценка – это:

а) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы;

б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);

в) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).

г) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;

9. Реальная заработная плата – это:

а) начисленная работнику заработная плата;

б) полученная работником заработная плата в денежном выражении;

в) заработная плата, скорректированная на индекс цен;

г) средний размер оплаты труда работника.

10. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:

а) отработанного времени;

б) объема выполненных работником работ;

в) срока выполнения работ;

г) качества выполненных работ.

11. При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается: 

а) за отработанное время;

б) за единицу произведенной продукции;

в) на весь объем работ;

г) нет верного ответа.

12. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:

а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;

б) высоких требованиях к качеству работ;

в) возможности точного измерения количества произведенной продукции;

г) нет верного ответа.