Тема 3. Предложение труда
Простая модель предложения труда.
Выбор работать/не работать. Резервная заработная плата.
Эффект дохода и эффект замещения.
Индивидуальное и рыночное предложение труда. Эластичность предложения труда.
Особенности предложения труда в российской экономике.
Вопросы для обсуждения
1. Многие экономисты считают, что происходящая революция в условиях труда заключается в том, что работу теперь можно выполнять, используя установленные дома компьютеры. Предположим, что почасовая заработная плата не меняется. Проанализируйте вероятное влияние этой революции на участие населения в рабочей силе.
2. С недавнего времени законодательством предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за маленьким ребенком как матери, так и отцу. Проанализируйте влияние введения такого законодательства на участие в рабочей силе замужних женщин и женатых мужчин, изобразив графически изменения в линиях бюджетных ограничений. Обсудите результаты.
3. В связи с переходом к рыночной экономике в России резко увеличилось расслоение населения по уровню благосостояния. Какие тенденции в предложении труда различных групп работников наблюдаются в результате этого расслоения?
4. Какое влияние на предложение рабочей силы в России оказывают демографический и миграционный факторы? Может ли Россия в ближайшее время столкнуться с дефицитом рабочей силы?
5. Для типичного работника начертите семейство кривых безразличия труд-досуг в период между 9 часами утра и 5 часами вечера и в период между 1 часом ночи и 9 часами утра. Как различается резервная заработная плата в эти два периода?
6. Как различается величина эффекта дохода и эффекта замещения для типичного работника при изменении ставки заработной платы в период между 9 часами утра и 5 часами вечера и в период между 1 часом ночи и 9 часами утра?
7. Из модели предложения труда следует, что чем выше доход мужа в семье, тем ниже предложение труда женой. В экономически развитых странах за последние 40 лет заработки мужчин, особенно высокообразованных, резко возросли. Одновременно возросло предложение труда замужних женщин, причем особенно резко жен высокообразованных мужчин. Какими факторами можно объяснить это явление? Проиллюстрируйте ваш ответ графически.
8. Определите, больше или меньше часов предпочтет работать человек, если ставка заработной платы растет, а эффект замещения больше, чем эффект дохода.
9. Один из способов поддержки семей с низким уровнем дохода – увеличение минимальной заработной платы, другой – предоставление целевых пособий. Сравните влияние этих двух способов на предложение труда.
10. Оцените утверждение: «Эффект дохода при любом данном увеличении заработной платы больше для тех, кто в настоящее время работает больше часов, чем для тех, кто работает мало часов или не работает совсем».
11. Используйте теорию производства в домашнем хозяйстве для описания принятия решений о вступлении в брак, получении образования и профессиональной подготовки, работе по найму, рождении детей.
12. Под воздействием информационных технологий появляется новый тип работника – работник с гибким рабочим временем, и новая модель гибкой работы. Прокомментируйте проблему «безработного общества», проанализируйте эту проблему с позиции участия в рабочей силе населения в целом, по полу и семейному положению.
13. Почему в хорошо обеспеченных семьях женщины достаточно часто работают неполный рабочий день или вообще не работают при том, что количество детей в семье и объем домашней работы не превышает аналогичные характеристики для семей с меньшим достатком? Какой эффект здесь преобладает: эффект замещения или эффект дохода?
ТЕСТЫ
1. Выпуклая форма стандартных кривых безразличия отражает:
а) возрастающую предельную норму замещения досуга доходом;
б) уменьшающуюся предельную норму замещения досуга доходом;
в) постоянную предельную норму замещения досуга доходом;
г) уменьшающиеся предельные альтернативные издержки дополнительного досуга.
2. Если ставка заработной платы возрастает с w1 до w2, часы работы индивидуума возрастают с h1 до h2 (см. рис. 3.1), то можно сделать вывод, что при этом:
а) эффект дохода сильнее, чем эффект замещения;
б) кривая предложения труда для всего рынка труда сдвинется вправо;
в) предложение труда совершенно эластично;
г) эффект замещения сильнее, чем эффект дохода.
Рис. 3.1
3. Эффект дохода – это:
а) комбинация досуга и заработной платы, максимизирующая доход индивидуума;
б) та часть общих изменений в предпочитаемых часах работы, которая происходит из-за изменений в реальном доходе без изменений ставки заработной платы;
в) та часть общих изменений в предпочитаемых часах работы, которая происходит из-за изменений в ставке заработной платы при постоянном реальном доходе или полезности;
г) та часть изменений в желаемых часах работы, которая происходит из-за изменений в относительных ценах на досуг и товары.
4. Предположим, что положение работника на рынке труда может быть графически показано точкой на участке обратного изгиба индивидуальной кривой предложения труда. Тогда при увеличении заработной платы:
а) эффект дохода сильнее эффекта замещения;
б) эффект замещения сильнее эффекта дохода;
в) и эффект дохода, и эффект замещения увеличивают часы работы;
г) и эффект дохода, и эффект замещения уменьшают часы работы.
5. Допустим, что в ситуации тройственного выбора (работа за доход, работа в домашнем хозяйстве, досуг) функция полезности индивидуума такова, что при увеличении ставки заработной платы эффект дохода доминирует над эффектом замещения, тогда:
а) время работы в домашнем хозяйстве или увеличится, или уменьшится, предложение труда уменьшится;
б) предложение труда увеличится, время работы в домашнем хозяйстве увеличится;
в) предложение труда уменьшится, время работы в домашнем хозяйстве уменьшится;
г) время работы в домашнем хозяйстве уменьшится, предложение труда или уменьшится, или увеличится.
6. Функция полезности для Васи выглядит следующим образом:
U = CL, W = 20. Р = 10, V = 120, Н + L = 24. Сколько часов будет работать Вася:
а) 9;
б)10;
в)15;
г)20?
7. При выборе работать полный рабочий день или не работать вообще Светлана предпочитает работать полный рабочий день. Однако предположим также, что при этом ее предельная норма замещения досуга доходом превышает ставку заработной платы. Можно сделать вывод, что Светлана:
а) будет чувствовать себя недозанятой;
б) вероятно, будет менее склонна к прогулам;
в) будет подрабатывать в вечернее время, даже если заработная плата на второй работе будет несколько ниже;
г) предпочтет работать неполное рабочее время, если это возможно при данной ставке заработной платы.
8. Предположим, что работник находится в точке А (рис. 3.2), работая 40 часов в неделю при оплате труда 6 марок в час.
Рис.3.2
Какой из последующих факторов вызовет движение в точку В и соответствующее увеличение часов работы до 60 в неделю:
а) возможность сверхурочной работы за 9 марок в час;
б) возможность дополнительной работы за 4 марки в час;
в) снижение ставки заработной платы за основную работу до 4 марок в час;
г) увеличение нетрудового дохода?