- •1Теория организации. Предмет и метод
- •2 То и смежные области научных знаний
- •3 Развитие организационно-управленческой мысли в России
- •5 Вклад зарубежных ученых в развитие то
- •4 Эволюция взглядов на сущность и структуру организации
- •6.Сущность понятия «организация»
- •7.Системные свойства рганизации
- •8. Использование 4-х подходов в то
- •9. Классификация организаций.
- •10.Социальные организации
- •11.Хозяйственные организации
- •12. Жизненный цикл организации
- •13. Понятия «зависимость», «закономерность», «ззакон»
- •14. Классификация законов организации
- •15.Закон синергии и характер его проявления
- •16 Закон самосохранения и характер его проявл
- •17 Закон развития и характер его проявления
- •18 Закон единства анализа и синтеза
- •19 Закон информированности – упорядоченности
- •20 Закон композиции и пропорциональности
- •21 Законы композиции и пропорциональности.
- •23. Сущность и содержание принципов организации.
- •24. Принципы статической организации.
- •25. Принципы динамической организации.
- •26 Принципы рационализации организации
- •27 Структура как внутренняя организация системы
- •28Классификация связей в структуре организ.
- •29. Типы и виды организационных структур
- •30.Преимущества и недостатки линейных структур
- •32.Матричные и проектные структуры
- •33. Организационное проектирование
- •34. Модели организаций
- •35.Организационная культура
- •36. Вертуальные и сетевые организации
- •1. Сетевые организации
- •2. Виртуальные корпорации
- •37. Руководитель как субъект организаторской деятельности
- •39 Самоорганизация в природе и обществе
- •3.1. Характеристики процесса самоорганизации
- •40Эволюция организационно-экономических систем
- •Глоссарий
14. Классификация законов организации
С точки зрения философии закон отражает повторяющиеся взаимосвязи. Законы науки – это знания, формулируемые в понятиях, которые отражают объективные процессы, происходящие в природе и обществе. Законы природы могут иметь и математическую зависимость.
Законы отражают устойчивые повторяющиеся связи между элементами системы, между различными системами и между одинаковыми элементами разных систем.
По специфике действия выделяют общие законы, характерные для всех систем (законы диалектики, законы развития систем).
По областям регулирования выделяют философские, экономические законы, законы природы, юридические.
Частные законы: закон заработной платы, закон рационального разнообразия.
Наиболее общими законами являются законы познания, такие как законы диалектики. Среди общих законов собственно теории организации можно выделить такие основополагающие законы, как закон синергии, закон самосохранения, закон развития.
Портер, исследуя процессы самосохранения и развития организаций, предложил 3 стратегии поведения фирмы на рынке:
1. стратегия лидерства в минимизации издержек
2. стратегия специализации
3. стратегия концентрации.
Развитие организаций связано с концентрациями усилий.
Среди общих законов выделяют несколько уровней. К общим законам организации 2-ого уровня можно отнести законы анализа и синтеза, информированности и упорядоченности, композиции и пропорциональности.
Самыми общими являются законы познания.
Общие законы внутри могут быть подразделены на общие общие (законы диалектики), характерные для любой системы, общие частные, характерные для конкретных систем (социосистем), общие специфические, характерные для тех или иных процессов в отдельных системах (законы математики, химии).
Теория организации и ее ветвь, теория организаций, в основном пользуется законами и закономерностями социосистем. Поскольку социосистему можно рассматривать на разных уровнях, т.е. человечество в целом, национальность, нация, на уровне организации – люди разных возрастов, разных национальностей, разного уровня квалификаций, интеллекта, то внутри организации как сложной системы проявляется вся совокупность законов организации. В деятельности менеджера законы позволяют оценить суть процессов, происходящих внутри и за пределами организации. Для того, чтобы выяснить причину случившегося, менеджер использует метод анализа, т.е. дробит целое на части, чтобы легче было установить взаимоотношения между элементами целого, а затем, используя синтез, формирует новое целое. В результате часть элементов может оказаться лишней относительно общего, оставшиеся элементы формируют более устойчивое целое или же в результате анализа будет выявлена необходимость дополнения элементов. Формирование новых связей также способно повысить устойчивость системы.
Внешняя среда по отношению к организации является большей системой. Для понимания взаимосвязи организации с внешней средой также применяется метод анализа.