Вариант 8

Задача 1

Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спус­тя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Нико­новой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольне­нии Никоновой как не выдержавшей испытания.

Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обрати­лась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и ква­лификацией для выполнения работы в должности экономиста по тру­ду. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем комбината.

Имел ли право руководитель комбината продлевать испытатель­ный срок ? Правомерно ли увольнение Никоновой ? Какое решение выне­сет суд по иску Никоновой?

Составьте проект искового заявления по иску Никоновой.

Задача 2

Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмашбумтранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнечная», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так ее прежний трудовой договор был без ограничения срока.

Дайте развернутый анализ данной ситуации.

Можно ли считать предложенную работу подходящей?

Проанализируйте и опишите основные социальные гарантии, предоставляемые безработным гражданам. Составьте таблицу основных социальных гарантий, предоставляемых безработным гражданам

Задача 3

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту долж­ность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотиви­руя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был най­ден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено

вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, по­скольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, так как срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).

Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на долж­ность старшего юрисконсульта ? Должен ли быть указан срок перевода Сергеева ? Какое решение следует принять по заявлению Сергеева ?

Задание 4

Дайте характеристику системы источников россий­ского трудового права, расположив их в таблице в порядке убыва­ния юридической силы:

Вид источника трудового права	Конкретные примеры	Роль в регулировании трудовых отношений