Вариант 9
Задача 1
В течение года, за который полагаются ежегодные отпуска, Ребров оформил 8 отпусков без сохранения заработной платы, из них 7 отпусков продолжительностью более семи календарных дней каждый.
У сотрудницы отдела кадров организации, где трудится Ребров, возник вопрос; «Сколько дней основного и дополнительного отпуска за вредные условия труда можно предоставить Реброву в этом году?»
Решите дело по существу. Составьте проект приказа о предоставлении Реброву очередного отпуска с учетом уже использованных им 8 отпусков без сохранения заработной платы.
Поясните что такое «вредные условия труда», какие факторы закон относит к вредным и/или опасным?
Как влияет работа при воздействии таких факторов на организм человека на вопросы правового регулирования его труда? Свой ответ оформите в виде таблицы.
Задача 2
Рабочий деревообрабатывающего предприятия Конкин в обеденный перерыв пошел в столовую, которая находилась за территорией предприятия. Около столовой Конкина сбила машина, владельца которой установить не удалось. В выдаче акта о несчастном случае на производстве Конкину было отказано. В обоснование отказа представитель работодателя заявил, что вред был причинен источником повышенной опасности не на территории предприятия, с которым Конкин состоит в трудовых отношениях и не связан с исполнением трудовых обязанностей, поэтому данный случай не может считаться связанным с производством. Не согласившись с этим, Конкин обратился с жалобой в прокуратуру. В своей жалобе он указал, что поскольку работодатель не обеспечил своих работников возможностью пользоваться в обеденный перерыв столовой по месту работы, то произошедший несчастный случай следует признать связанным с производством.
Является ли произошедшее с Конкиным несчастным случаем на производстве? Дайте правовую оценку требованиям работника и подготовьте ответ прокурора (соответствующий акт прокурорского реагирования) на его жалобу.
Приведите определения понятий: «охрана труда», «безопасные условия труда», «государственная экспертиза условий труда»
Разработайте и заполните таблицу: «Обязанности работодателя при несчастном случае».
Задача 3
Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ.
Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем обратилась в суд.
На заседании суда заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласие Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда.
Какое решение должен вынести суд?
Составьте схему, отражающую различия постоянных и временных переводов, перемещений и командировок.
Задание 4
Изобразите графически систему оснований расторжения трудового договора. Используя составленную схему, дайте характеристику различных оснований расторжения трудового договора в следующем порядке:
—формулировка основания расторжения трудового договора
(со ссылкой на соответствующую статью закона);
—обстоятельства применения (специфика);
—срок предупреждения об увольнении (если предусмотрен законодательством);
—необходимость учета мнения соответствующего выборного
профсоюзного органа (для отдельных случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя);
— выплата выходного пособия (если производится) и его размер;
—дополнительные льготы и гарантии работникам (если предоставляются).