- •Курсовая работа
- •Оглавление
- •Введение.
- •Глава 1. Теоретические основы формирования и использования рабочей силы.
- •1.1. Роль и значение эффективности управления в современных условиях.
- •1.2. Мотивация как инструмент управления персоналом.
- •Возможное содержание компенсационного пакета.
- •1.3. Закрепляемость специалистов на селе.
- •Закрепляемость специалистов в сельскохозяйственных организациях Калужской области (в среднем за 1996 - 2000г.Г.)
- •Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов в спк «Холмы» .
- •2.1. Организационно-экономическая характеристика спк «Холмы» .
- •Анализ размеров сельскохозяйственного производства
- •Размер и структура основных фондов
- •2.2. Характеристика трудовых ресурсов и стимулирование труда
- •Среднесписочный состав и структура рабочей силы по категориям работников
- •Качественный состав трудовых ресурсов в спк «Холмы»
- •2.3. Анализ эффективности управления персоналом и текучесть кадров
- •Возраст, стаж, образование главных специалистов
- •Глава 3. Совершенствование управления персоналом
- •3.1. Мероприятия по снижению текучести кадров и привлечение молодых специалистов
- •3.2. Мероприятия по совершенствованию управления трудовой деятельностью
- •Выводы и предложения
- •Список использованной литературы
2.3. Анализ эффективности управления персоналом и текучесть кадров
Для нормального функционирования любого предприятия необходимо, чтобы им управляли высоко квалифицированные и образованные люди. Прежде всего, эффективность управления персоналом зависит от взаимоотношения в коллективе, отношения с руководством, условий труда, режимов труда и отдыха. Для наглядности представим данные характеристики главных специалистов в виде таблицы.
Таблица 2.5.
Возраст, стаж, образование главных специалистов
Наименование должности |
Возраст, лет |
Стаж работы |
Образование |
1. Главный бухгалтер
2. Главный зоотехник
3. Главный агроном
4. Главный инженер
|
45
38
41
50 |
24
15
19
25 |
Высшее
Высшее
Высшее
Высшее
|
Руководитель данного предприятия имеет высшее образование и стаж работы 15 лет. Анализируя таблицу можно сказать, что все специалисты имеют высшее образование и стаж работы не менее 15 лет.
Важным моментом эффективной работы является рациональные режимы труда и отдыха, т.е. правильная организация рабочего дня в хозяйстве.
Рабочий день для руководящих работников и специалистов начинается с 8:00 до 16:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. режимы работы для основных работников различны в зависимости от времени года. Т.к. в летний пастбищный период трехкратное доение, а в зимний стойловый двукратное доение. Анализируя режимы труда и отдыха на данном предприятии рационально проводить двукратное доение, т.к. при трехкратном доении дояркам необходимо находиться в хозяйстве целый день, а время на домашнюю работу у них не остается, т.к. утренняя дойка начинается в 4:30, а вечерняя в 21:15 и заканчивается в 23:00. Из этого следует, что необходим переход от трехкратного доения к двукратному, т.к. во втором случае учитываются интересы работников.
Не менее важны социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей. Все это характеризуется такими показателями, как: в данном хозяйстве плохое состояние дорого, новому работнику не предоставляется жилье, невозможно доехать до районного центра, т.к. автобус ходит один раз в день, имеется всего один детский сад, отсутствие объектов соцкультбыта. Все это способствует тому, что работники уходят на другие предприятия, т.е. наблюдается текучесть кадров. В 1999 году и 2000 году наблюдается небольшая текучесть кадров. В 2001 и 2002 году ситуация обстоит по другому. За 2001 год на предприятие было принято 24 человека, а уволено 18 человек, за 2002 год было принято 36 человек, а уволено 39 человек. Уже за текущий год, т.е. 2003 г. Принято 11 человек, а уволено 21 человек. Для более наглядной картины в отношении текучести кадров необходимо вычислить следующие коэффициенты: коэффициент оборота трудовых ресурсов по приему (Коб. по пр.), коэффициент постоянства состава (Кп), коэффициент заме-щения (Кз), коэффициент интенсивности оборота (Кин). Для расчета и сравнения этих коэффициентов необходимы следующие данные за последние два года, т.е. 2001г. и 2002г., которые приведены выше.
Рассчитаем их для 2001 года:
Коб. по пр = ==18, 5 % (2.1)
Коб. по выб = ==13, 8 % (2.2)
Кпост = == 86,2 % (2.3)
Кз = ==133 % (2.4)
Кин = ==32, 3 % (2.5)
Рассчитаем коэффициенты за 2002 год:
Коб. по пр = =26,5 % (2.6)
Коб. по выб = =28, 7 % (2.7)
Кпост = = 71,3 % (2.8)
Кин = =55, 1 % (2.9)
Кз = =92,3 % (2.10)
После проведенных расчетов можно сделать следующие выводы, что коэффициент оборота по приему в 2002 году больше на 8 %, т.е. это означает, что в 2002 году было принято больше человек. Коэффициент оборота по выбытию в 2002 году тоже больше на 84, 9 %, это доказывает, что в 2002 году выбыло человек больше, чем в 2001 году. Это говорит о том, что в 2001 году коллектив более постоянный, люди друг друга хорошо знают, хорошие взаимоотношения. Коэффициент замещения показывает на сколько количество выбывших работников восполняется принятыми на работу, в 2002 году он ниже на 40,7 %, что, в общем, влияет на уменьшение среднегодовой численности всего хозяйства. Основные причины, которые вызывают текучесть кадров в СПК «Холмы», состоят во-первых: данное хозяйство находится в деревне, которое расположена достаточно далеко от районного центра; во-вторых: плохое качество дорог; в-третьих: оплата труда не устраивает работников, молодежь не остается в деревне даже если заканчивает сельскохозяйственные заведения и тянется в город, где оплата труда более высокая и где имеются перспективы на дальнейшее повышение.